Trainee-Programme: Was ist ein Trainee?

Was macht ein Trainee?

Ein Trainee ist ein Hochschulabsolvent, der durch ein Trainee- oder auch Einstiegsprogramm zur Fach- bzw. Führungskraft ausgebildet wird. Nach dem allgemeinen Studium wirst du im Rahmen des Progamms also auch nochmal firmenspezifisch ausgebildet und auf deine spätere Tätigkeit als Fachkraft oder Führungskraft vorbereitet. Dafür durchläufst du, je nach Ziel des Trainee-Programms, die verschiedenen Abteilungen des Unternehmens und arbeitest dich dort ein, sodass du am Ende der unternehmensinternen Ausbildung einen umfangreichen Überblick über das Unternehmen und dessen Tätigkeitsbereiche hast. Die Dauer eines Trainee-Programms liegt zwischen 6 und 24 Monaten.

Für wen sind Trainee-Programme geeignet und wo liegen die Vorteile?

Trainee-Programme dienen als Berufseinstieg. Sie sind deshalb vor allem für Hochschulabsolventen, aber auch für Berufserfahrene und Quereinsteiger, die sich neu orientieren wollen, geeignet. Die meisten Trainees wissen zu Beginn des Programms noch nicht, in welcher Position sie im Anschluss eingesetzt werden sollen. Es gibt aber auch Programme, bei denen bereits im Voraus klar ist, dass der Trainee Teamleitungen oder Management-Aufgaben übernehmen soll. Insgesamt sind die Einstiegsprogramme vor allem für diejenigen geeignet, die nach ihrem Studium eine höhere Position bekleiden wollen. 

Trainee-Programme bieten die Möglichkeit, erste Praxiserfahrung in einem Unternehmen zu sammeln und sich gleichzeitig persönlich und fachlich weiterzubilden, denn häufig finden im Rahmen der Programme weitere Schulungen und Weiterbildungen statt, die dich auf die Zukunft vorbereiten sollen. Oft werden Trainees im Anschluss direkt in eine Festanstellung übernommen. Aber auch, wenn dies nicht der Fall sein sollte, hast du nach Abschluss des Programms mit deinen umfangreichen Fachkenntnissen und Soft Skills gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

Wie läuft ein Trainee-Programm klassischerweise ab?

Es gibt verschiedene Arten von Trainee-Programmen, die jeweils unterschiedliche Ziele haben. Das klassische Einstiegsprogramm ist auf die anschließende Übernahme von Fachkräfte- oder Führungsaufgaben ausgelegt. Hier steht zu Beginn der Ausbildung noch nicht fest, welche Position du nach Abschluss besetzen wirst. Selbstverständlich wirst du bereits zuvor dem Fachbereich zugeordnet, zu dem dein Studium und deine Vorkenntnisse am besten passen, jedoch durchläufst du, anders als dies beispielsweise bei einem Praktikum der Fall ist, auch fachfremde Abteilungen. In den Abteilungen wirkst du an Projekten mit und wirst in den Arbeitsalltag eingebunden, sodass du einen guten Überblick über das gesamte Unternehmen bekommst und lernst, abteilungsübergreifend zu denken und zu handeln. So stellt die Firma sicher, dass du als Nachwuchsführungs- oder -fachkraft nicht nur die eigene Abteilung, sondern auch alle weiteren im Blick hast und in deine Entscheidungen einbeziehst.

Neben den alltäglichen Aufgaben und Projekten in den verschiedenen Unternehmensbereichen wirst du zusätzlich weiter fachlich und persönlich geschult, indem du an speziellen Schulungen und Network-Treffen teilnimmst. Gleichzeitig wirst du kontinuierlich von der Personalabteilung, aber auch von Führungskräften und Mentoren aus den einzelnen Fachabteilungen betreut. Das regelmäßige Feedback hilft dir, dich weiterzuentwickeln. Zudem kann so im Austausch festgelegt werden, welche Position im Anschluss an das Trainee-Programm für dich am besten geeignet ist. 

Neben diesem klassischen Trainee-Programm gibt es auch Management-Trainee-Programme sowie Fachtrainee-Programme. Hier ist bereits im Voraus festgelegt, welche Position du nach Beendigung des Nachwuchsprogramms innehaben wirst und du wirst bereits währenddessen gezielt darauf vorbereitet. Als Fachtrainee wirst du deine zukünftige Abteilung und die damit verwandten Fachbereiche detailliert kennenlernen und dich bereits in das Tagesgeschäft einarbeiten. Als Management-Trainee wirst du dafür ausgebildet, eine Position in der Unternehmensführung zu besetzen. Daher erhältst du Einblicke in die zentralen Themen der Unternehmensführung und wirst bereits während des Nachwuchsführungskräfteprogramms anspruchsvolle Aufgaben und Projekte national und international betreuen. 

In welchen Bereichen werden Trainees gesucht?

Trainee-Programme werden inzwischen in fast allen Bereichen angeboten. Beliebte Abteilungen für Trainees sind insbesondere folgende:

• Marketing
• Human Resources
• Controlling
• Vertrieb
• Unternehmensberatung
• IT
• Engineering
• Bank- und Versicherungswesen

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Wie hoch ist das Gehalt eines Trainees?

Wenn du dich mit dem Thema Trainee auseinandersetzt, wirst du um den Punkt Gehalt wohl nicht herum kommen, denn schließlich steht erst einmal die große Frage im Raum: "Wie viel verdient ein Trainee eigentlich?" Diese Frage kann natürlich nicht pauschal beantwortet werden, denn das Gehalt hängt von der Firma ab, bei der du das Trainee-Programm durchführst. So haben Branche, Größe und Standort des Unternehmens beispielsweise einen großen Einfluss auf deinen Verdienst als Trainee. Im Allgemeinen kann man sagen, dass Trainee-Gehälter etwas unterhalb des Durchschnittsgehalts von Direkteinsteigern mit akademischem Abschluss liegen. Allerdings bedeutet das nicht, dass du am Hungertuch nagen musst. Ein durchschnittliches Trainee-Gehalt liegt nämlich bei 37.800 Euro brutto jährlich, was monatlich 3.150 Euro entspricht. Damit liegt das Einstiegsgehalt von Trainees jedoch trotzdem durchschnittlich 10 Prozent unterhalb der Gehälter von Direkteinsteigern. 

Allerdings gleichen sich die Gehälter zwischen Trainees und Direkteinsteigern im Laufe der Jahre wieder an, denn Unternehmen, die viel Geld in eine gute Ausbildung ihrer Nachwuchskräfte investieren, wollen diese hochqualifizierten Kräfte natürlich auch in Zukunft weiterbeschäftigen, weshalb Absolventen von Trainee-Programmen überdurchschnittlich gut verdienen. Die anfänglichen Gehaltseinbußen gegenüber dem Direkteinstieg werden somit durch hohe Gehälter nach Abschluss des Nachwuchskräfteprogramms ausgeglichen.