Ausbildungsvergütung:
Dein Gehalt in der Ausbildung

Wie viel Gehalt bekomme ich in der Ausbildung?

Die meisten Azubis verdienen zwischen 730 € und 1.400 € brutto im Monat. Im Durchschnitt lag die tarifliche Ausbildungsvergütung 2025 bei 1.209 € brutto über alle Ausbildungsjahre hinweg. Die gesetzliche Untergrenze liegt 2026 bei 724 € im ersten Ausbildungsjahr.

Wie du siehst, kann deine Ausbildungsvergütung sehr unterschiedlich ausfallen, denn die Unternehmen bestimmen die Summe selbst. Wichtig ist, dass sie nicht unter der Mindestausbildungsvergütung liegt.
Außerdem muss sie immer im Ausbildungsvertrag festgehalten werden. So hast du jederzeit eine feste Übersicht, wie viel Geld dich in deinen kommenden Ausbildungsjahren erwartet.

So sieht deine Ausbildungsvergütung in der Realität aus:

Schau dir an, wie viel dir verschiedene Unternehmen in der Ausbildung wirklich bezahlen würden. Das Gehalt spricht dich an? Informiere dich direkt darüber welcher Ausbildungsplatz dahinter steckt und bewirb dich!

Mindestvergütung für Auszubildende: Wie viel Gehalt steht dir als Azubi zu?

Seit dem 01.01.2020 gilt für alle neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge die Mindestausbildungsvergütung (MiAV). Umgangssprachlich wird diese manchmal auch Azubi-Mindestlohn genannt. So soll sichergestellt werden, dass jeder Azubi eine angemessene Vergütung gezahlt bekommt.

2026 müssen Azubis im ersten Ausbildungsjahr monatlich mindestens 724 € bekommen.

Die Höhe der Mindestausbildungsvergütung wird jährlich an die durchschnittliche Entwicklung aller Ausbildungsvergütungen angepasst.
Die jeweilige neue Mindestvergütung gibt das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend immer im November des Vorjahres bekannt. Im November 2026 wirst du also erfahren, wie hoch die Ausbildungsvergütung für Azubis, die 2027 starten, mindestens sein muss.

Achtung! Bei der Mindestausbildungsvergütung gilt immer dein Startjahr. Hast du also in 2026 deine Ausbildung angefangen, gelten für deine gesamte Ausbildungszeit die Mindestvergütungen von 2026.

Achtung! Ist dein Betrieb tarifgebunden, gilt für dich die Ausbildungsvergütung aus dem Tarifvertrag. Auch dann, wenn sie unter der gesetzlichen Mindestausbildungsvergütung liegt (§ 17 Abs. 3 BBiG). In der Praxis liegen Tarifvergütungen aber fast immer deutlich darüber. Hat dein Betrieb keinen Tarifvertrag, darf deine Vergütung die tariflichen Sätze deiner Branche und Region um höchstens 20 Prozent unterschreiten (§ 17 Abs. 5 BBiG). Die Mindestausbildungsvergütung ist dabei die absolute Untergrenze.

Brutto vs. Netto: Wie viel kommt auf meinem Konto an?

Bruttogehalt – die Vergütung vor Abzug von Steuern und Sozialbeiträgen

Deine Brutto-Ausbildungsvergütung ist das Gehalt vor Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen für Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung. Das Bruttoeinkommen ist übrigens auch das, was in Stellenanzeigen und Vorstellungsgesprächen angegeben und im Ausbildungsvertrag festgehalten wird. Die oben gezeigte Mindestausbildungsvergütung ist also auch brutto.

Dein Bruttogehalt besteht aus deiner festgelegten Ausbildungsvergütung und aus zusätzlichen Zahlungen, wie z. B. vermögenswirksame Leistungen oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Nettogehalt – das Gehalt, das auf deinem Konto landet

Das, was von deinem Bruttogehalt nach den Abzügen übrigbleibt, landet dann auf deinem Konto und heißt Nettogehalt. In der Ausbildung bleibt dir meist noch ein relativ großer Teil deines Bruttogehalts, da du nur Sozialabgaben zahlen musst.

Wenn du ein Bruttogehalt in einer Stellenanzeige siehst und dich wunderst, wie viel Geld du hinterher wirklich bekommst, solltest du einen Brutto-Netto-Rechner benutzen. So weißt du vorher immer genau, was dich erwartet.

Was hat ein Tarifvertrag mit meiner Ausbildungsvergütung zu tun?

Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberseite. Es gibt verschiedene Tarifvertragsarten, die unter anderem auch dein Ausbildungsgehalt beeinflussen. Zwei Arten sind wichtig für dein Gehalt:

• Rahmentarifvertrag: legt Entgeltgruppen und Entgeltformen fest.
• Entgelttarifvertrag: regelt die Mindestlöhne / Grundvergütungen, auch für Azubis.

Außerdem können auch Sonderzahlungen wie beispielsweise Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld oder Zulagen und Zuschläge, etwa für Überstunden, bestimmt werden.

Wenn du also in einem Betrieb mit Tarifvertrag arbeitest, gilt für dich nicht die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung, sondern die Mindestvergütung aus dem Tarifvertrag. Das führt dazu, dass Azubis in Betrieben mit Tarifverträgen häufig mehr verdienen als in Betrieben ohne.

Nur etwa jeder zweite Ausbildungsvertrag in Deutschland ist tarifgebunden. Es lohnt sich also, im Vorstellungsgespräch danach zu fragen.

Steigt meine Ausbildungsvergütung über die Jahre?

Ja, mit jedem Ausbildungsjahr wird dein Gehalt ansteigen. Das ist gesetzlich so in § 17 des BBiG festgehalten. In den Rahmenbedingungen steht, dass dein Gehalt nach der Anzahl deiner Ausbildungsjahre gestaffelt sein muss. Im Klartext heißt das: Du bekommst von Jahr zu Jahr zwingend mehr Geld aufs Konto.

Beispielsweise verdienst du im ersten Lehrjahr ein Gehalt in Höhe von 850 €, im zweiten bereits 950 € und im dritten Ausbildungsjahr dann 1.100 €.

Das liegt daran, dass gesetzlich auch vorgeschrieben ist, um wie viel Prozent deine Vergütung im Vergleich zum ersten Lehrjahr steigen muss. Im 2. Lehrjahr musst du 18 % mehr verdienen als im 1., im 3. dann 35 % mehr und im 4. ganze 40 % mehr als zu Beginn deiner Ausbildung.

Hier ein kurzes Rechenbeispiel

• 1. Lehrjahr: 900 € = Basisbetrag
• 2. Lehrjahr: 900 € + 18 % = 1.062 €
• 3. Lehrjahr: 900 € + 35 % = 1.215 €
• 4. Lehrjahr: 900 € + 40 % = 1.260 €

Welche Faktoren haben Einfluss auf die Ausbildungsvergütung?

Der größte Einflussfaktor ist der Ausbildungsberuf selbst. Aber auch weitere Faktoren spielen bei deiner Vergütung eine entscheidende Rolle, zum Beispiel:

• Standort
• Branche
• Betriebsgröße
• öffentlicher Dienst
• Tarifvertrag
• Bundesland

Wie du siehst, kann deine Ausbildungsvergütung auch im selben Beruf abweichen, wenn du beispielsweise im Gegensatz zu deinen Freunden in einer anderen Branche arbeitest.

Zudem kann deine Vergütung in der Ausbildung auch in Teilen aus Sachleistungen wie Unterkunft oder Verpflegung bestehen. Diese Sachleistungen werden dann auf deine Ausbildungsvergütung angerechnet. Du bekommst also weniger Geld überwiesen, dafür wohnst oder isst du kostenlos. Diese Sachleistungen dürfen bis zu 75 Prozent deiner Bruttovergütung ausmachen (§ 17 Abs. 6 BBiG). Besonders trifft das auf Auszubildende zu, die für die Ausbildung in eine andere Stadt ziehen.

Wichtig: Dein Ausbildungsbetrieb hat dadurch nicht automatisch das Recht, Sachleistungen auf die Ausbildungsvergütung anzurechnen. Es gibt lediglich die Möglichkeit!

Wann wird meine Ausbildungsvergütung ausgezahlt?

Deine Ausbildungsvergütung wird immer vor Ablauf des aktuellen Monats gezahlt. Sie muss also spätestens am letzten Arbeitstag des Monats auf deinem Konto sein. Das steht so in § 18 Abs. 2 des BBiG.

Manche Unternehmen zahlen z. B. aber auch schon Mitte des Monats oder teilen dein Gehalt auf zwei Zahlungen innerhalb des Monats auf.

Was passiert, wenn meine Ausbildungsvergütung nicht pünktlich kommt?

Falls du einmal kein Monatsgehalt erhältst, solltest du dich möglichst schnell an deinen Ausbildungsbetrieb wenden und eine Geltendmachung einreichen. Das ist sowas wie eine Forderung einer Vergütung für deine geleistete Arbeit. Nach geleisteter Arbeit hast du einen festen Anspruch auf deine Vergütung.

Ab wann zahlst du Lohnsteuer?

Steuerfrei bleiben 2026 die ersten 12.348 € im Jahr – das ist der sogenannte Grundfreibetrag. Wichtig zu wissen: Dieser Betrag gilt für dein Einkommen, nachdem deine Sozialabgaben (also Kranken-, Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung) bereits abgezogen wurden. Zusammen mit weiteren steuerlichen Pauschbeträgen führt das dazu, dass du in Steuerklasse I in der Regel erst ab einem Bruttolohn von rund 1.430 € im Monat überhaupt Lohnsteuer zahlst.

Die meisten Azubis verdienen weniger als das. Das heißt für dich: Du bekommst dein Brutto-Gehalt abzüglich der Sozialabgaben in voller Höhe ausgezahlt – ganz ohne Abzug von Lohnsteuer.

Verdienst du mehr, fallen diese Steuern an:

• Lohnsteuer: Wie viel, hängt von deiner Steuerklasse ab. Bist du ledig und hast keine Kinder, bist du in der Regel in Steuerklasse I. Dein Betrieb zieht die Steuer direkt vom Bruttogehalt ab und führt sie ans Finanzamt ab.
• Kirchensteuer: Sie fällt an, wenn du einer Religionsgemeinschaft angehörst, die Kirchensteuer erhebt. Sie beträgt 8 % (in Bayern und Baden-Württemberg) beziehungsweise 9 % deiner Lohnsteuer (nicht deines Gehalts). Zahlst du keine Lohnsteuer, zahlst du auch keine Kirchensteuer.

Im Gegensatz zur Lohnsteuer ist das Zahlen der Kirchensteuer übrigens kein Muss – wenn du sie nicht zahlen willst, kannst du aus der Kirche austreten. So kannst du von deinem Gehalt noch etwas mehr sparen.

FAQ - Häufige Fragen zur Ausbildungsvergütung