Ausbildungsvergütung - Das Gehalt in der Ausbildung

Bruttogehalt - das verdienst du während der Ausbildung

Sowohl in deinem Ausbildungsvertrag als auch bei späteren Gehaltsverhandlungen wird immer das Bruttoeinkommen als Basis genommen. Das Bruttogehalt ist das Gehalt, welches du als Auszubildender vor Abzug von Steuern und Beiträgen für Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung erhältst. Die Höhe deiner Brutto-Ausbildungsvergütung wird vorher im Ausbildungsvertrag festgehalten. Es ergibt sich aus den gesamten gezielten Einkünften. Zu deinen Einkünften zählen deine festgelegte Ausbildungsvergütung sowie zusätzliche Leistungen des Ausbildungsbetriebs wie zum Beispiel vermögenswirksame Leistungen oder Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Nettogehalt - das landet am Ende auf deinem Konto

Das Nettogehalt ist der Betrag, der dir im Laufe jeden Monats auf dein Bankkonto überwiesen wird. Fragst du dich jetzt auch, warum zwischen Brutto- und Nettoeinkommen ein Unterschied besteht? Das hat vor allem mit der Abgabe von Steuern und den genannten Versicherungsbeiträgen zu tun.

Wann müssen Azubis die Lohnsteuer zahlen?

Als Auszubildender zahlst du erst die Lohnsteuer, wenn du den Freibetrag von 9.744 Euro (Grundfreibetrag im Jahr 2021) pro Jahr übersteigst. Sobald du mehr verdienst, bist du also steuerpflichtig.

Steuerabgaben in der Ausbildung

Durch die jährliche Gehaltserhöhung kann es vorkommen, dass du erst im späteren Verlauf deiner Ausbildung steuer- und sozialabgabenpflichtig wirst. Ab diesem Zeitpunkt musst du Lohn und Kirchensteuer sowie den Solidaritätsbeitrag zahlen.

• Lohnsteuer: Die Höhe der Steuer wird durch deine Lohnsteuerklasse bestimmt. Dein Ausbildungsbetrieb führt die Steuer direkt an das Finanzamt ab. Es wird also bereits vor Erhalt deines Gehalts einbehalten.
• Kirchensteuer: Die Kirchensteuer zahlst du, wenn du einer Religionsgemeinschaft angehörst. Die zugehörige Gemeinde fordert diese Steuer von ihren Mitgliedern. Wenn du keine Kirchensteuer zahlen möchtest, kannst du auch aus der Kirche austreten.
• Solidaritätszuschlag: Dieser beträgt 5,5 Prozent deiner Lohnsteuer. Wenn du aber keine Lohnsteuer zahlst, zahlst du auch keinen Solidaritätszuschlag. Ab 2021 wird die Freigrenze von 972 Euro auf 16.965 angehoben. Das bedeutet, dass bei einem Jahreseinkommen von unter 61.717 Euro in Zukunft kein Solidaritätszuschlag mehr bezahlt werden muss.

Sozialabgaben in der Ausbildung

Weiterhin wirken sich auch die Sozialabgaben auf die Höhe deiner Ausbildungsvergütung aus. Damit du weißt, welche Sozialabgaben auf dich zukommen, haben wir hier eine Übersicht für dich erstellt:

Versicherung	Beitrag des Arbeitgebers	Beitrag des Arbeitnehmers
Rentenversicherung	9,3 %	9,3 %
Krankenversicherung	7,3 %	7,3 %
Arbeitslosenversicherung	1,20 %	1,20 %
Pflegeversicherung	1,525 %	1,525 %

Sowohl der Arbeitgeber- als auch der Arbeitnehmerbeitrag werden von deinem Ausbildungsbetrieb monatlich an die zuständige Stelle (Krankenkasse) weitergeleitet. Die Krankenkasse wiederum verteilt den Gesamtsozialversicherungsbeitrag auf die einzelnen Versicherungen.

Falls du allerdings nur eine Ausbildungsvergütung von bis zu 325 Euro erhältst, übernimmt dein Arbeitgeber die Abgaben. In diesem Fall, ist dein Bruttoeinkommen gleich dem Nettoeinkommen.

Mindestvergütung für Auszubildende - Wie viel Gehalt steht Azubis zu?

Im Mai 2019 hat die Bundesregierung die Einführung des Mindestlohns für Auszubildende beschlossen. Ab dem 01.01.2020 gilt ein Azubi-Mindestlohn für alle neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge. Damit soll jedem Auszubildenden eine angemessene Vergütung gezahlt werden. Azubis sollen im ersten Ausbildungsjahr monatlich mindestens 515 Euro bekommen. Bis 2023 steigt das Gehalt des ersten Ausbildungsjahrs. Ab 2024 passt sich die Höhe der Mindestausbildungsvergütung jährlich an die durchschnittliche Entwicklung aller Ausbildungsvergütungen an. Das Bundesministerium für Bildung und Forschung wird dann jeweils im November des entsprechenden Jahres die neue Vergütung bekannt geben.

Zusätzlich soll der Lohn im Verlauf der Ausbildung um einen bestimmten Prozentsatz steigen. Ausgehend vom ersten Lehrjahr steigt der Lohn im zweiten Ausbildungsjahr um 18 Prozent, im dritten Ausbildungsjahr um 35 Prozent und im vierten Ausbildungsjahr um 40 Prozent.

Die Mindestvergütung von Auszubildenden im Verlauf der Ausbildungsjahre ab 2021

	2021	2022	2023
1. Ausbildungsjahr	550 €	585 €	620 €
2. Ausbildungsjahr	649 €	690 €	732 €
3. Ausbildungsjahr	743 €	790 €	837 €
4. Ausbildungsjahr	770 €	819 €	868 €

Die Werte in der Tabelle wurden auf volle Euro gerundet.

Achtung! Wenn du einen Tarifvertrag hast, gilt die tarifvertraglich festgelegte Höhe der Ausbildungsvergütung (§ 17 Abs. 3 BBiG). Diese hat Vorrang gegenüber der Mindestausbildungsvergütung. Solltest du keinen tarifgebundenen Vertrag besitzen, darf dein Ausbildungsbetrieb dir maximal 20 Prozent weniger Gehalt als branchenüblich zahlen. Diese Regelung gilt allerdings nur, solange die Mindestvergütung nicht unterschritten wird.

Was ist ein Tarifvertrag in der Ausbildung?

Einige Ausbildungsbetriebe in Deutschland haben einen Tarifvertrag mit der Gewerkschaft vereinbart, der sowohl für Fachkräfte als auch für Auszubildende gilt. Falls dein Ausbildungsbetrieb einen Tarifvertrag hat, dürfen im Ausbildungsvertrag keine niedrigeren Ausbildungsgehälter als die Tarifsätze vereinbart werden. Doch wie findest du heraus, ob dein möglicher Ausbildungsbetrieb einen Tarifvertrag hat? Am besten ist es, wenn du diese Frage direkt in deinem Vorstellungsgespräch mit deinem Ausbilder klärst. Es besteht auch die Möglichkeit, dich beim Betriebsrat, bei der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) oder bei den im Betrieb vorhandenen Gewerkschaftsvertretern zu erkundigen. Im Internet kannst du dich über solche Tarife informieren und herausfinden, wie viel du verdienen wirst.