Als Azubi bekommst du während deiner Ausbildung eine monatliche Ausbildungsvergütung. Dieses Gehalt steigt von Ausbildungsjahr zu Ausbildungsjahr an. Wir zeigen dir hier, wie hoch das Gehalt in den deutschen Ausbildungsberufen ist, wo der Unterschied zwischen brutto und netto liegt und welche Faktoren Einfluss auf deine Ausbildungsvergütung haben.
Jetzt Ausbildungsplatz findenAusbildung oder Studium? Bei dieser Wahl spielen viele Faktoren eine Rolle. Ein wichtiges Kriterium ist das Gehalt: Viele Menschen reizt der Gedanke, selbst Geld zu verdienen und das erste Mal ein geregeltes Einkommen zu haben. Das ist auch einer der meistgenannten Gründe, weshalb sie sich für eine Ausbildung entscheiden. Du brauchst nicht mehr deine Eltern um Geld zu fragen, wenn du einen Kurztrip planst oder ganz entspannt etwas mit Freunden unternehmen möchtest. Die genaue Höhe deiner Ausbildungsvergütung wird übrigens immer im Ausbildungsvertrag festgehalten. Du hast also jederzeit eine feste Übersicht, wie viel Geld dich in den kommenden Ausbildungsjahren erwartet.
Je nach Ausbildungsberuf fällt das Gehalt unterschiedlich hoch aus. Für die genaue Bestimmung deiner Vergütung spielen weitere Faktoren eine entscheidende Rolle, wie zum Beispiel Standort, Branche und Größe deines Ausbildungsbetriebes, ob du im öffentlichen Dienst arbeitest oder an einen Tarifvertrag gebunden bist. Das Gehalt variiert sogar je nach Bundesland, so wird oft ein Unterschied zwischen Ost und West erkennbar. Wie du siehst, kann deine Ausbildungsvergütung auch im selben Beruf abweichen, wenn du im Gegensatz zu deinen Freunden in einer anderen Region arbeitest.
Zudem kann dein Gehalt in der Ausbildung auch in Teilen aus Sachleistungen wie Unterkunft oder Verpflegung bestehen. Das trifft besonders auf Auszubildende zu, die für die Ausbildung in eine andere Stadt ziehen und bei denen der Betrieb einen Teil der Miete für die Wohnung übernimmt. Diese Sachleistungen dürfen bis zu 75 Prozent deiner Bruttovergütung ausmachen. Demnach müssen dir immer mindestens 25 Prozent ausgezahlt werden (§ 17 Abs. 6 BBiG). Wichtig ist jedoch, dass dein Ausbildungsbetrieb dadurch nicht automatisch das Recht hat, Sachleistungen auf die Ausbildungsvergütung anzurechnen, es gibt nur die Möglichkeit!
Das monatliche Ausbildungsgehalt wird vor Ablauf des aktuellen Monats gezahlt. Es muss also spätestens am letzten Arbeitstag des Monats auf deinem Konto sein (§ 18 Abs. 2 BBiG). Falls du einmal kein Monatsgehalt erhältst, solltest du dich möglichst schnell an deinen Ausbildungsbetrieb wenden und eine Geltendmachung (Forderung einer Vergütung für deine geleistete Arbeit) einreichen, da du nach geleisteter Arbeit einen Anspruch auf deine Vergütung hast.
Erfahre mehr über deine Rechte und Pflichten als Auszubildender
Rechte und PflichtenSowohl im Ausbildungsvertrag als auch bei späteren Gehaltsverhandlungen wird immer das Bruttoeinkommen als Basis genommen. Das Bruttogehalt ist das Gehalt, welches du als Auszubildender vor Abzug von Steuern und Beiträgen für Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung erhältst. Die Höhe deiner Brutto-Ausbildungsvergütung wird vorher im Ausbildungsvertrag festgehalten. Sie ergibt sich aus den gesamten gezielten Einkünften. Zu diesen zählen deine festgelegte Ausbildungsvergütung sowie zusätzliche Leistungen des Ausbildungsbetriebs, wie zum Beispiel vermögenswirksame Leistungen oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Der Betrag, der dir im Laufe jeden Monats auf dein Bankkonto überwiesen wird, ist das Nettogehalt. Du fragst dich, warum zwischen Brutto- und Nettoeinkommen ein so großer Unterschied besteht? Das hat vor allem mit der Abgabe von Steuern und den genannten Versicherungsbeiträgen zu tun. Welche das sind, erfährst du weiter unten!
Als Auszubildender zahlst du erst die Lohnsteuer, wenn du den Freibetrag von 10.908 Euro (Grundfreibetrag 2023) pro Jahr übersteigst. Sobald du mehr verdienst, bist du also steuerpflichtig. Im kommenden Jahr 2024 wird der Grundfreibetrag um 696 Euro auf 11.604 Euro angehoben.
Durch die jährlich verbindliche Gehaltserhöhung kann es vorkommen, dass du erst im Laufe deiner Ausbildung steuer- und sozialabgabenpflichtig wirst. Ab diesem Zeitpunkt musst du Lohn- und Kirchensteuer zahlen.
Auch die Sozialabgaben wirken sich auf die Höhe deiner Ausbildungsvergütung aus. Welche Sozialabgaben in welcher Höhe auf dich zukommen, erfährst du in der Übersicht:
| Versicherung | Beitrag des Arbeitgebers | Beitrag des Arbeitnehmers |
|---|---|---|
| Rentenversicherung | 9,3 % | 9,3 % |
| Krankenversicherung | 7,3 % | 7,3 % |
| Arbeitslosenversicherung | 1,3 % | 1,3 % |
| Pflegeversicherung | 1,525 % | 1,525 % |
Sowohl der Arbeitgeber- als auch der Arbeitnehmerbeitrag werden von deinem Ausbildungsbetrieb monatlich an die zuständige Stelle (Krankenkasse) weitergeleitet. Die Krankenkasse wiederum verteilt den Gesamtsozialversicherungsbeitrag auf die einzelnen Versicherungen.
Auszubildende erhalten ein kleineres Gehalt als Fachkräfte. Das hat damit zu tun, dass du als Azubi noch keine vollwertige Arbeitskraft bist, sondern deinen Ausbildungsberuf erst noch erlernen musst. Je nach Beruf beträgt die Ausbildungsdauer zwischen 1 und 3,5 Jahren. In dieser Zeit werden dir die Ausbildungsinhalte vermittelt, die in der Ausbildungsordnung des jeweiligen Berufs festgelegt sind. Du lernst also alles, was du für deine späteren Tätigkeiten brauchst. Mit jedem Ausbildungsjahr, also auch mit steigender Erfahrung, wird deine Ausbildungsvergütung aufgestockt und du bekommst mehr Geld.
Laut Berufsbildungsgesetz (BBiG), welches die Rahmenbedingungen rund um deine Ausbildung regelt, muss
dein Gehalt nach der Anzahl deiner Ausbildungsjahre gestaffelt sein. Das heißt konkret, dass du im
ersten Ausbildungsjahr zum Beispiel ein Gehalt in Höhe von 850 Euro, im zweiten bereits 950 Euro und
im dritten Ausbildungsjahr dann 1.100 Euro verdienst. Mit jedem Jahr deiner Ausbildung lernst du dazu
und eignest dir Wissen und berufsspezifische Fähigkeiten an. Zudem übernimmst du immer mehr Verantwortung
für deinen Arbeitsbereich, was entsprechend belohnt wird.
Nach dem Abschluss deiner Ausbildung steht einer Tätigkeit als Fachkraft nichts mehr im Weg und dein
Einstiegsgehalt ist natürlich wesentlich höher. Auch hier bestimmen Faktoren wie Branche oder Region
die Höhe der Vergütung in deinem Beruf.
Im Mai 2019 hat die Bundesregierung die Einführung des Mindestlohns für Auszubildende beschlossen. Seit dem 01.01.2020 gilt ein Azubi-Mindestlohn für alle neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge. Damit soll jedem Auszubildenden eine angemessene Vergütung gezahlt werden. Azubis bekommen ab 2023 im ersten Ausbildungsjahr monatlich mindestens 620 Euro. Ab 2024 passt sich die Höhe der Mindestausbildungsvergütung jährlich an die durchschnittliche Entwicklung aller Ausbildungsvergütungen an. Das Bundesministerium für Bildung und Forschung wird dann jeweils im November des entsprechenden Jahres die neue Vergütung bekannt geben.
Zusätzlich soll das Gehalt im Verlauf der Ausbildung um einen bestimmten Prozentsatz steigen. Ausgehend vom ersten Lehrjahr steigt die Ausbildungsvergütung im zweiten Ausbildungsjahr um 18 Prozent, im dritten Ausbildungsjahr um 35 Prozent und im vierten Ausbildungsjahr um 40 Prozent.
| 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|
| 1. Ausbildungsjahr | 585 € | 620 € | 649 € |
| 2. Ausbildungsjahr | 690 € | 732 € | 766 € |
| 3. Ausbildungsjahr | 790 € | 837 € | 876 € |
| 4. Ausbildungsjahr | 819 € | 868 € | 909 € |
Die Werte in der Tabelle wurden auf volle Euro gerundet.
Quellen:
Achtung! Wenn du an einen Tarifvertrag gebunden bist, gilt die tarifvertraglich festgelegte Höhe der Ausbildungsvergütung (§ 17 Abs. 3 BBiG). Diese hat Vorrang gegenüber der Mindestausbildungsvergütung. Hast du keinen tarifgebundenen Vertrag, darf dein Ausbildungsbetrieb maximal 20 Prozent weniger Gehalt als branchenüblich zahlen. Diese Regelung gilt allerdings nur, solange die Mindestvergütung nicht unterschritten wird!
Einige Ausbildungsbetriebe in Deutschland haben einen Tarifvertrag mit einer Gewerkschaft der Branche vereinbart, der sowohl für Fachkräfte als auch für Auszubildende gilt. Falls dein Ausbildungsbetrieb an einen Tarifvertrag gebunden ist, dürfen im Ausbildungsvertrag keine niedrigeren Ausbildungsgehälter als die Tarifsätze vereinbart werden. Doch wie findest du heraus, ob dein möglicher Ausbildungsbetrieb an einen Tarifvertrag gebunden ist? Am besten ist es, wenn du diese Frage direkt im Vorstellungsgespräch stellst. Es besteht zusätzlich die Möglichkeit, dich beim Betriebsrat, der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) oder bei den Gewerkschaftsvertretern im Unternehmen zu erkundigen. Im Internet kannst du dich außerdem über solche Tarife informieren und herausfinden, wie viel du in deiner Ausbildung je nach Branche verdienen wirst.
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Neben deiner Ausbildungsvergütung können Ausbildungsbetriebe zusätzliche Leistungen an dich auszahlen. Zu den zusätzlichen Leistungen zählen zum Beispiel das Weihnachts- und Urlaubsgeld als auch die vermögenswirksamen Leistungen.
Reicht dein Ausbildungsgehalt zum Leben und Wohnen nicht aus? Je nach Ausbildungsberuf und Ausbildungsbetrieb kann es für dich schon mal schwierig werden. Falls es bei dir am Monatsende eng wird, hast du verschiedene Möglichkeiten, dir während der Ausbildung finanziell unter die Arme greifen zu lassen.
Zwischen der Ausbildung im Betrieb, Berufsschulzeiten und Pausenzeiten kann man schnell den Überblick verlieren. Welche Arbeitszeiten erlaubt sind und welche Regeln für dich gelten haben wir hier zusammengefasst.
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