Als Azubi bekommst du während deiner Berufsausbildung eine Ausbildungsvergütung. Dieses Gehalt steigt von Ausbildungsjahr zu Ausbildungsjahr. Welche Abzüge es beim Ausbildungsgehalt gibt, was der Unterschied zwischen Brutto und Netto ist und was noch alles Einfluss auf deine Ausbildungsvergütung hat, haben wir für dich zusammengefasst.
Bei der Wahl, ob du lieber eine Ausbildung oder ein Studium beginnen solltest, spielen viele Faktoren eine Rolle. Ein Kriterium ist zum Beispiel das Gehalt, das viele Jugendliche reizt und aufgrund dessen sie sich für eine Ausbildung entscheiden. Viele Jugendliche verdienen während ihrer Ausbildung das erste Mal eigenes Geld durch ihre geleistete Arbeit. Du brauchst also nicht mehr deine Eltern um Geld zu fragen, wenn du mit Freunden ins Kino oder auf Shopping-Tour gehst. Die Ausbildungsvergütung wird im Ausbildungsvertrag festgehalten.
Je nach Ausbildungsberuf kann die Vergütung unterschiedlich hoch ausfallen. Für die Bestimmung deiner Ausbildungsvergütung spielen weitere Faktoren, wie zum Beispiel Standort, Branche und Größe deines Ausbildungsbetriebes, ob du im öffentlichen Dienst arbeitest und ob es einen Tarifvertrag gibt, eine große Rolle. Auch zwischen den Bundesländern unterscheiden sich die Gehälter, so besteht zwischen den alten und den neuen Bundesländern ein Unterschied. Weiterhin können wir sagen, dass du zum Beispiel in einem handwerklichen Beruf in der Regel durchschnittlich weniger verdienst als in einem Beruf, der der Industrie und dem Handel zugeordnet ist.
Zudem kann dein Gehalt in der Ausbildung zum Beispiel auch zum Teil aus Sachleistungen wie Unterkunft oder Verpflegung bestehen. Das trifft besonders auf Auszubildende zu, die für die Ausbildung in eine andere Stadt ziehen und für die der Betrieb die Miete für die Wohnung übernimmt. Diese Sachleistungen dürfen bis zu 75 Prozent deiner Bruttovergütung ausmachen. Demnach müssen dir mindestens 25 Prozent ausgezahlt werden (§17 Abs. 2 des Berufsbildungsgesetzes).
In der Übersicht der Ausbildungsvergütung 2019 haben wir alle Ausbildungsberufe und deren durchschnittliches Gehalt für dich zusammengefasst.
Übersicht der Ausbildungsvergütung 2019Das Ausbildungsgehalt für den laufenden Monat muss vor Ablauf des Monats gezahlt werden. In der Regel solltest du dein Gehalt allerspätestens am letzten Arbeitstag des Monats ausgezahlt bekommen (§ 18 BBiG). Solltest du einmal kein Geld für den Monat bekommen, solltest du dich möglichst schnell an deinen Ausbildungsbetrieb wenden und eine Geltendmachung einreichen, da es sonst vorkommen kann, dass du den Anspruch auf dein Geld verlierst.
Sowohl in deinem Ausbildungsvertrag als auch bei späteren Gehaltsverhandlungen wird immer das Bruttoeinkommen als Basis genommen. Das Bruttogehalt ist das Gehalt, das du als Auszubildender vor Abzug von Steuern und den Beiträgen für Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung erhältst. Die Höhe deiner Brutto-Ausbildungsvergütung wird vorher im Ausbildungsvertrag festgehalten. Es ergibt sich aus den gesamten gezielten Einkünften. Zu deinen Einkünften zählen deine festgelegte Ausbildungsvergütung sowie Zulagen und zusätzliche Leistungen des Ausbildungsbetriebs wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Das Nettogehalt ist das, was du am Ende jeden Monats auf deinem Bankkonto siehst. Fragst du dich jetzt auch, warum zwischen dem Brutto- und Nettoeinkommen ein Unterschied besteht? Das hat vor allem mit der Abgabe von Steuern und den o. g. Versicherungsbeiträgen zu tun.
Als Auszubildender zahlst du erst Steuern und Sozialabgaben, wenn du den Freibetrag von 9.408 Euro (Grundfreibetrag im Jahr 2020) pro Jahr übersteigst. Sobald du mehr verdienst, bist du steuer- und sozialabgabenpflichtig.
Durch die jährliche Erhöhung des Gehalts kann es vorkommen, dass du erst im späteren Verlauf deiner Ausbildung steuer- und sozialabgabenpflichtig wirst. Ab diesem Zeitpunkt musst du Lohn und Kirchensteuer sowie den Solidaritätsbeitrag zahlen.
Weiterhin wirken sich auch die Sozialabgaben auf die Höhe deiner Ausbildungsvergütung aus. Damit du weißt, welche Sozialabgaben auf dich zukommen, haben wir hier eine Übersicht für dich erstellt:
| Versicherung | Beitrag des Arbeitgebers | Beitrag des Arbeitnehmers |
|---|---|---|
| Rentenversicherung | 9,3 % | 9,3 % |
| Krankenversicherung | 7,3 % | 7,3 % |
| Arbeitslosenversicherung | 1,25 % | 1,25 % |
| Pflegeversicherung | 1,525 % | 1,525 % |
Sowohl der Arbeitgeber- als auch der Arbeitnehmerbeitrag werden von deinem Ausbildungsbetrieb monatlich an die zuständige Stelle (Krankenkasse) weitergeleitet. Die Krankenkasse wiederum verteilt den Gesamtsozialversicherungsbeitrag auf die einzelnen Versicherungen.
Falls du allerdings nur eine Ausbildungsvergütung von bis zu 325 Euro erhältst, übernimmt dein Arbeitgeber die Abgaben. In diesem Fall, ist dein Bruttoeinkommen gleich dem Nettoeinkommen.
Auszubildende haben ein niedrigeres Gehalt als Fachkräfte. Das hat damit zu tun, dass du als Azubi ja noch keine vollwertige Arbeitskraft bist, sondern deinen Beruf erst noch erlernen musst. Je nach Beruf beträgt die Ausbildungsdauer zwischen 1,5 und 3,5 Jahren. In dieser Zeit werden dir die Ausbildungsinhalte vermittelt und du lernst alles, was du für deinen späteren Beruf brauchst. Mit jedem Ausbildungsjahr wird auch deine Ausbildungsvergütung angepasst und du bekommst mehr Geld.
Laut Berufsbildungsgesetz muss dein Gehalt in der Ausbildung nach der Anzahl deiner Ausbildungsjahre gestaffelt sein. Das heißt konkret, dass du im ersten Ausbildungsjahr zum Beispiel ein Gehalt in Höhe von 550 Euro bekommst, im zweiten dann bereits 650 Euro verdienst und dein Lohn im dritten Ausbildungsjahr bei 750 Euro liegt. Mit jedem Jahr lernst du während deiner Ausbildung dazu und eignest dir Wissen sowie Fertigkeiten an. Zudem übernimmst du immer mehr Verantwortung für deinen Arbeitsbereich, was entsprechend honoriert wird.
Nach der abgeschlossenen Ausbildung und der anschließenden Tätigkeit als Fachkraft liegt dein Einstiegsgehalt und späteres Gehalt natürlich deutlich höher. Auch hier bestimmen Faktoren, wie zum Beispiel Branche und Bundesland die Vergütung deines Jobs.
Im Mai 2019 hat die Bundesregierung die Einführung des Mindestlohns für Auszubildende beschlossen. Ab dem 01.01.2020 gilt ein Azubi-Mindestlohn für alle neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge. Damit soll jedem Auszubildenden eine angemessene Vergütung gezahlt werden. Azubis sollen im ersten Ausbildungsjahr monatlich mindestens 515 Euro bekommen. Bis 2023 steigt das Gehalt des ersten Ausbildungsjahrs. Ab 2024 passt sich die Höhe der Mindestausbildungsvergütung jährlich an die durchschnittliche Entwicklung aller Ausbildungsvergütungen an. Das Bundesministerium für Bildung und Forschung wird dann jeweils im November des entsprechenden Jahres die neue Vergütung bekannt geben.
Zusätzlich soll der Lohn im Verlauf der Ausbildung um einen bestimmten Prozentsatz steigen. Ausgehend vom ersten Lehrjahr steigt der Lohn im zweiten Ausbildungsjahr um 18 Prozent, im dritten Ausbildungsjahr um 35 Prozent und im vierten Ausbildungsjahr um 40 Prozent.
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|
| 1. Ausbildungsjahr | 515 € | 550 € | 585 € | 620 € |
| 2. Ausbildungsjahr | 608 € | 649 € | 690 € | 732 € |
| 3. Ausbildungsjahr | 695 € | 743 € | 790 € | 837 € |
| 4. Ausbildungsjahr | 721 € | 770 € | 819 € | 868 € |
Die Werte in der Tabelle wurden auf volle Euro gerundet.
Achtung! Wenn du einen Tarifvertrag hast, gilt die tarifvertraglich festgelegte Höhe der Ausbildungsvergütung (§ 17 Abs. 3 BBiG). Diese hat Vorrang gegenüber der Mindestausbildungsvergütung. Solltest du keinen tarifgebundenen Vertrag besitzen, darf dein Ausbildungsbetrieb dir maximal 20 Prozent weniger Gehalt als branchenüblich zahlen. Diese Regelung gilt allerdings nur, solange die Mindestvergütung nicht unterschritten wird.
Einige Ausbildungsbetriebe in Deutschland haben einen Tarifvertrag mit der Gewerkschaft vereinbart, der sowohl für Fachkräfte als auch für Auszubildende gilt. Falls dein Ausbildungsbetrieb einen Tarifvertrag hat, dürfen im Ausbildungsvertrag keine niedrigeren Ausbildungsgehälter als die Tarifsätze vereinbart werden. Doch wie findest du heraus, ob dein möglicher Ausbildungsbetrieb einen Tarifvertrag hat? Am besten ist es, wenn du diese Frage direkt in deinem Vorstellungsgespräch mit deinem Ausbilder klärst. Es besteht auch die Möglichkeit, dich beim Betriebsrat, bei der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) oder bei den im Betrieb vorhandenen Gewerkschaftsvertretern zu erkundigen. Im Internet kannst du dich über solche Tarife informieren und herausfinden, wie viel du verdienen wirst.
Neben deiner Ausbildungsvergütung können Ausbildungsbetriebe zusätzliche Leistungen an dich auszahlen. Zu den zusätzlichen Leistungen zählen zum Beispiel das Weihnachts- und Urlaubsgeld als auch die vermögenswirksamen Leistungen.
Reicht dein Ausbildungsgehalt zum Leben und Wohnen nicht aus? Je nach Ausbildungsberuf und Ausbildungsbetrieb kann es für dich schon mal schwierig werden. Falls es bei dir am Monatsende eng wird, hast du verschiedene Möglichkeiten, dir während der Ausbildung finanziell unter die Arme greifen zu lassen.
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