Heidi Becker

Starke Generation? Nicht im Blick der Ausbildenden

Pressemitteilung der u-form Testsysteme GmbH & Co KG. Psychisch kaum belastbar, wenig zuverlässig, nicht besonders loyal. So blicken Ausbildende aktuell auf ihre Azubis. Die sehen das allerdings ganz anders. Während etwa nur 18% der Ausbildungsverantwortlichen die Loyalität der eigenen Azubis für "stark ausgeprägt" halten, schreiben sich 74% der jungen Generation diese Eigenschaft selbst zu. Das ist ein Ergebnis der diesjährigen Studie Azubi-Recruiting Trends, deren zweiter Teil u-form Testsysteme heute veröffentlicht. An der Online-Umfrage haben in diesem Jahr 11.613 Ausbildungsverantwortliche, Azubis sowie dual Studierende und Schüler*innen teilgenommen.

„Ausbildung ist ein beidseitiger Prozess“

Die erneute Auszeichnung als BEST PLACE TO LEARN® bestätigt den Weg von DÖRKEN: Ausbildung wird bei DÖRKEN kontinuierlich weiterentwickelt – gemeinsam mit den Auszubildenden. Im Interview mit Heidi Becker aus der AUBI-news-Redaktion sprechen Amelie Ullosat (Ausbildungsleitung & Personalleitung DÖRKEN Services) und Lys Vormann (Personalreferentin Recruiting & Ausbildung) darüber, warum Feedback so wichtig ist, welche Verbesserungen daraus entstanden sind und welche Themen die Ausbildung in den kommenden Jahren prägen werden.

"Nachwuchsförderung ist eine gemeinsame Aufgabe"

Nach der erfolgreichen Zertifizierung der Volksbank Bielefeld-Gütersloh in der Vergangenheit wurde jetzt auch die Volksbank in Ostwestfalen mit dem Ausbildungs-Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN ausgezeichnet. Im Interview mit Heidi Becker berichtet Florian Richter aus dem HR Talentmanagement, was die Ausbildung bei der Volksbank in Ostwestfalen besonders macht, wie sein Team junge Menschen für die Bankenwelt begeistert und warum erfolgreiche Nachwuchsförderung nur gemeinsam gelingen kann.

"Eine Ausbildung war mir zu wenig"

Praxisnah, abwechslungsreich und voller Entwicklungsmöglichkeiten: Kevin Aiello studiert dual bei der Süwag und gibt spannende Einblicke in seinen Ausbildungsalltag. Im Interview mit Heidi Becker von AUBI-plus erzählt er, warum er sich für ein duales Studium entschieden hat, welche Highlights er bereits erleben durfte und weshalb die Süwag aus seiner Sicht ein ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb ist.

DÖRKEN wird erneut mit Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN ausgezeichnet

Pressemitteilung von DÖRKEN vom 1. September 2026. Herdecke. Dass man bei DÖRKEN ausgezeichnet lernen kann, hat das Familienunternehmen mit Sitz in Herdecke auch in diesem Jahr erfolgreich unter Beweis gestellt und erhält erneut die Rezertifizierung des Gütesiegels „BEST PLACE TO LEARN“.

9 Empfehlungen für die Zeit nach dem Onboarding

Das Preboarding lief erfolgreich, das Onboarding ist abgeschlossen und die ersten Wochen des neuen Ausbildungsjahres sind geschafft. Jetzt heißt es: Nur nicht nachlassen! Denn ob Ihre Azubis langfristig motiviert bleiben, sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und ihre Ausbildung erfolgreich abschließen, entscheidet sich nicht in den ersten Tagen – sondern im Ausbildungsalltag. Viele Ausbildungsabbrüche kündigen sich früh an: durch fehlende Orientierung, mangelnde Wertschätzung oder das Gefühl, nicht dazuzugehören. Welche Maßnahmen sich in der Praxis bewährt haben, junge Menschen zu binden und Abbrüche zu vermeiden, zeigen die folgenden neun Empfehlungen.

Ausbildung beim regionalen Energiedienstleister Süwag

Pressemitteilung der Süwag vom 26. August 2026. Frankfurt. 31 Nachwuchskräfte beginnen am 1. September 2026 ihre berufliche Laufbahn bei der Süwag. An verschiedenen Standorten des regionalen Energiedienstleisters starten sie in technische und kaufmännische Ausbildungsberufe. Dass die Süwag ihren Nachwuchskräften dabei attraktive Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet, bestätigt auch die Auszeichnung mit dem Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN. Gleichzeitig beginnt bereits die Bewerbungsphase für das Ausbildungsjahr 2027.

Gesunde Azubis, starke Ausbildung: FeelGood@Work bei Hitachi

Gesundheit in der Ausbildung gewinnt zunehmend an Bedeutung. Hitachi Rail hat am Standort Ditzingen ein eigenes Gesundheitsformat speziell für Azubis und dual Studierende entwickelt. Im Mittelpunkt des Programms stehen nicht nur klassische Präventionsangebote, sondern vor allem die aktive Einbindung der Lernenden sowie ein ganzheitlicher Blick auf mentales, körperliches und soziales Wohlbefinden. Im Interview mit Heidi Becker erklärt Ausbilderin Lea Baier, wie das Konzept entstanden ist, warum das bestehende Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) für die Ausbildung nicht ausreichte und welche Rolle die Lernenden bei Entwicklung und Umsetzung spielen.

KADECO erneut als BEST PLACE TO LEARN ausgezeichnet

Pressemitteilung von KADECO Sonnenschutzsysteme. Espelkamp/Lübbecke, August 2026. Das Thema Ausbildung hat bei der KADECO Sonnenschutzsysteme GmbH einen hohen Stellenwert – und das mit Erfolg: Der ostwestfälische Sonnenschutzspezialist wurde erneut mit dem begehrten Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN ausgezeichnet. Die Re-Zertifizierung bestätigt einmal mehr, dass KADECO nicht nur bei Sonnenschutzsystemen Maßstäbe setzt, sondern auch in der betrieblichen Ausbildung überzeugt.

KAMAX erhält Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN®

Pressemitteilung von KAMAX vom 19. August 2026. Homberg. Die KAMAX GmbH & Co. KG, ein Unternehmen der KAMAX Gruppe, wurde mit dem Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN® von AUBI-plus ausgezeichnet. Die Zertifizierung mit dem Prädikat „gut" bestätigt die hohe Qualität der Ausbildung bei KAMAX sowie das kontinuierliche Engagement des Unternehmens für die Entwicklung junger Talente.