Heidi Becker

Mentale Gesundheit von Azubis fördern: Tipps für Ausbilder

Die mentale Gesundheit von Auszubildenden ist zunehmend gefährdet. Hoher Leistungsdruck, Prüfungsangst, private Sorgen oder das ständige Gefühl, „funktionieren zu müssen“, belasten viele junge Menschen. Für Sie als Ausbilderin oder Ausbilder bedeutet das: Frühzeitig Warnsignale erkennen und ein gesundes Arbeitsklima schaffen, um Überforderung, Burnout oder Ausbildungsabbrüche zu verhindern.

"Wir wollen nochmal eine Schippe draufpacken"

Zum dritten Mal in Folge erhält Markant das Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN. Kevin Zurlinden, Ausbildungsleiter bei Markant in Offenburg, erklärt im Interview, was hinter der kontinuierlich steigenden Ausbildungsqualität steckt, warum Ausbildung bei Markant eine echte Herzenssache ist und weshalb Neugier, Engagement und Persönlichkeit die wichtigsten Erfolgsfaktoren für Nachwuchskräfte sind.

GOP Kaiserpalais Bad Oeynhausen als BEST PLACE TO LEARN zertifiziert

Pressemitteilung des GOP Kaiserpalais Bad Oeynhausen. Das GOP Kaiserpalais Bad Oeynhausen hat erfolgreich am Zertifizierungsverfahren BEST PLACE TO LEARN® teilgenommen und wurde mit dem bundesweit anerkannten Gütesiegel für exzellente betriebliche Ausbildung ausgezeichnet.

Impulse für die Zukunft der dualen Ausbildung

Pressemitteilung der u-form Testsysteme GmbH & Co KG vom 20.01.2026. Vor welchen aktuellen Herausforderungen steht die duale Ausbildung? 2026 nimmt die Studie Azubi-Recruiting Trends wieder die großen Fragen in den Blick: von der psychischen Gesundheit über den Social-Media-Konsum bis zur Ausbildungsplatzsuche per KI.

Die Zukunft: Generation Alpha im Arbeitsmarkt

Die Generation Alpha steht in den Startlöchern des Arbeitsmarkts. Doch was passiert, wenn eine digital geprägte, hyper-individualisierte Generation auf konservative Unternehmensstrukturen trifft? Psychologe und Trainer Tom Thienelt erklärt im Gespräch mit Heidi Becker aus der AUBI-news-Redaktion, was die junge Generation erwartet, weshalb traditionelle Ausbildungsstrukturen an ihre Grenzen kommen und welche Kompetenzen Ausbildende brauchen, um den Alphas gerecht zu werden.

AUBI-plus und „Karriere im Familienunternehmen“ starten Kooperation

Hüllhorst/München, 05.12.2025. Die AUBI-plus GmbH und „Karriere im Familienunternehmen", eine Initiative des Entrepreneurs Club e.K., geben ihre neue Kooperation bekannt. Ziel der Zusammenarbeit ist es, die berufliche Orientierung junger Menschen zu stärken, die duale Ausbildung zu fördern und Familienunternehmen als attraktive Ausbildungsbetriebe sichtbarer zu machen.

„Ausbilder brauchen emotionale Intelligenz“

Die Vereinigte Volksbank eG aus Brakel zählt zu den besten Ausbildungsbetrieben Deutschlands – und das bereits zum vierten Mal. Ausbildungsleiterin Jennifer Rühl erklärt im Interview mit der AUBI-news-Redaktion, wie die Bank junge Menschen fördert und warum emotionale Intelligenz für Ausbilder unverzichtbar ist.

11. DEUTSCHES AUSBILDUNGSFORUM - Begeistern. Bilden. Binden.

Hüllhorst / Bad Oeynhausen, 11.11.2025. Am 19. und 20. Mai 2026 findet in Bad Oeynhausen das 11. DEUTSCHE AUSBILDUNGSFORUM (DAF) statt. Das Event für mehr Qualität in der betrieblichen Ausbildung richtet sich an Ausbilder*innen aller Fachrichtungen, Berufe und Branchen. Unter dem Motto „Begeistern. Bilden. Binden." arbeiten die Teilnehmenden an aktuellen Herausforderungen in der betrieblichen Ausbildung und erwerben erprobtes Know-how von Top-Ausbildungsbetrieben.

Vereinigte Volksbank eG erneut als BEST PLACE TO LEARN ausgezeichnet

Pressemitteilung der Vereinigten Volksbank eG. Brakel. Die Vereinigte Volksbank eG darf sich zum vierten Mal in Folge über die renommierte Auszeichnung BEST PLACE TO LEARN freuen. Die erneute Rezertifizierung bestätigt nicht nur die konstant hohe Qualität der Ausbildung, sondern zeigt auch eine deutliche Steigerung im Ergebnis – ein Beleg für die kontinuierliche Weiterentwicklung des Ausbildungskonzepts.

Was tun, wenn die Abiturienten fehlen?

Im Jahr 2026 werden in Nordrhein-Westfalen und Schleswig-Holstein deutlich weniger Abiturientinnen und Abiturienten ihre Hochschulreife ablegen – ein Effekt der Rückkehr von G8 zu G9. Für Ausbildungsbetriebe bedeutet das: Der Wettbewerb um Nachwuchskräfte wird intensiver. Wer jetzt frühzeitig handelt, sich authentisch als attraktiver Arbeitgeber positioniert und moderne Recruiting-Wege nutzt, sichert sich einen entscheidenden Vorsprung. Der Artikel bespricht, wie Sie Ihre freien Ausbildungsplätze trotz kleinerer Abiturjahrgänge erfolgreich besetzen können.