„Aus jedem Einzelnen das Beste rausholen“

Heidi Becker: Frau Mußmann, KADECO wurde erneut mit dem Ausbildungssiegel BEST PLACE TO LEARN® ausgezeichnet. Was bedeutet diese Zertifizierung für Sie?

Sina Mußmann: Ausbildung hat bei KADECO einen hohen Stellenwert. Wir bilden in vielen unterschiedlichen Berufen aus und sind stolz darauf, junge Menschen auf ihrem Weg ins Berufsleben begleiten zu können. Dass wir erneut als BEST PLACE TO LEARN® ausgezeichnet wurden, bestätigt uns in unserer Arbeit. Gleichzeitig sehen wir die Zertifizierung nicht als einmaliges Projekt, sondern als kontinuierlichen Prozess. Wir arbeiten nicht nur kurz vor einer Zertifizierung an der Ausbildungsqualität, sondern jeden Tag daran, dass sich unsere Auszubildenden wohlfühlen und erfolgreich ihre Ausbildung abschließen. Wenn junge Menschen ihre Prüfung bestehen und im besten Fall anschließend bei uns bleiben, ist das für uns der größte Erfolg. Die Übernahmequote liegt dabei bei etwa 80 bis 90 Prozent.

Sie sind seit 2023 bei KADECO. Wie haben Sie die Entwicklung der Ausbildung in dieser Zeit erlebt?

Als ich 2023 gestartet bin, war die Leitungsfunktion für mich neu. In den vergangenen Jahren haben wir viele Prozesse weiterentwickelt und modernisiert. Besonders beim Thema Ausbildung hat sich einiges getan. Ich habe das Gefühl, dass Ausbildung heute noch stärker im Fokus steht und im Unternehmen einen höheren Stellenwert hat als zuvor.

Was tun Sie konkret, damit sich Auszubildende bei KADECO gut begleitet fühlen?

Ein wichtiger Baustein ist Feedback. Seit 2023 haben wir unsere Feedbackprozesse deutlich ausgebaut. Heute erhalten die Auszubildenden nicht nur Rückmeldungen aus den Fachabteilungen, sondern geben selbst Feedback zu ihren Abteilungsdurchläufen. Zusätzlich führe ich drei- bis viermal pro Jahr persönliche Gespräche mit ihnen. Dabei geht es nicht nur um die Leistungen in einzelnen Bereichen, sondern um die gesamte Ausbildung. Wir sprechen darüber, wie es ihnen geht, ob sie Unterstützung benötigen und welche Perspektiven sie für die Zeit nach der Ausbildung sehen. Unser Ziel ist es, die jungen Menschen ganzheitlich zu begleiten.

Wie unterstützen Sie Auszubildende, wenn es in der Berufsschule einmal schwierig wird?

Wenn wir merken, dass Unterstützung benötigt wird, handeln wir frühzeitig. Bei größeren schulischen Herausforderungen arbeiten wir mit externen Nachhilfeträgern zusammen. Bei einzelnen Themen organisieren wir auch interne Unterstützung, beispielsweise durch andere Auszubildende oder Fachkolleginnen und Fachkollegen. Uns ist wichtig, dass niemand mit Problemen allein bleibt.

Ein Aspekt, der in der Zertifizierung besonders positiv bewertet wurde, ist das Kennenlernen des gesamten Unternehmens. Wie setzen Sie das um?

Unser Anspruch ist, dass Auszubildende am Ende ihrer Ausbildungszeit das gesamte Unternehmen verstehen. Deshalb durchlaufen sie viele unterschiedliche Bereiche. Kaufmännische Auszubildende lernen beispielsweise auch Produktion, Versand oder Wareneingang kennen. Umgekehrt erhalten gewerblich-technische Auszubildende Einblicke in Verwaltungsbereiche. So verstehen sie besser, wie die einzelnen Prozesse ineinandergreifen und wie Zusammenarbeit im Unternehmen funktioniert. Dieses Verständnis kommt bei unseren Auszubildenden sehr gut an.

Weiterhin zeigen die Zertifizierungsergebnisse von 2023 und 2026 eine deutliche Verbesserung beim Ausbildungsmarketing. Wie ist Ihnen das gelungen?

Wir haben unsere Stellenanzeigen und Benefits überarbeitet, um die jungen Leute besser anzusprechen. Wir gehen mit Live-Streamings an die Schulen und beteiligen uns an Formaten wie der Nacht der Ausbildung in Lübbecke. Weiterhin haben unsere Azubis eigene  Azubi-Filme für Social Media produziert, um ein authentisches Bild von KADECO als Ausbildungsbetrieb zu zeigen. Insgesamt sind wir also präsenter geworden und in unserer Zielgruppenansprache moderner.

Welche Themen möchten Sie bis zur nächsten Zertifizierung weiterentwickeln?

Ein wichtiger Punkt ist die Kommunikation von Perspektiven nach der Ausbildung. Wir möchten unsere Auszubildenden noch besser darüber informieren, welche Möglichkeiten sie nach ihrem Abschluss haben. Auch wenn wir aufgrund unserer Unternehmensgröße nicht immer langfristig planen können, möchten wir frühzeitig und offen kommunizieren.

Außerdem beschäftigt mich die Ausbildungsverwaltung und -organisation. Im Moment läuft diese mit verschiedenen Tools wie Excel, Teams und Planner. Da besteht sicherlich eine Optimierungsmöglichkeit.

Was zeichnet KADECO als Ausbildungsbetrieb besonders aus?

Familienunternehmen, Unterstützung und Innovation – diese drei Begriffe beschreiben uns sehr gut. Vor allem aber versuchen wir, auf jeden einzelnen Auszubildenden einzugehen. Niemand ist bei uns nur eine Nummer. Wir schauen genau hin und versuchen, individuelle Lösungen zu finden, um das Beste aus jedem Einzelnen herauszuholen.

Haben Sie dafür ein Beispiel?

Wir hatten einen Auszubildenden, bei dem der Start sehr schwierig war. Es gab Herausforderungen sowohl im Betrieb als auch in der Berufsschule. Statt vorschnell aufzugeben, haben wir uns entschieden, ihn intensiv zu begleiten. Gemeinsam mit der Schule, den Eltern und den Verantwortlichen im Unternehmen haben wir nach Lösungen gesucht. Am Ende konnte er seine Ausbildung erfolgreich abschließen und bleibt nun sogar als Fachkraft bei KADECO. Solche Geschichten zeigen, was möglich ist, wenn man junge Menschen individuell unterstützt und ihnen eine echte Chance gibt.

Vielen Dank für das Gespräch!

Über die KADECO Sonnenschutzsysteme GmbH

Die KADECO Sonnenschutzsysteme GmbH mit Hauptsitz in Espelkamp/Lübbecke ist ein führender deutscher Hersteller von maßgefertigten Blend-, Sicht- und Sonnenschutzlösungen für den Innen- und Außenbereich. Als zukunftsorientiertes, familiengeführtes Unternehmen setzt KADECO nicht nur auf innovative Produkte „Made in Germany“, sondern investiert seit Jahrzehnten stark in den eigenen Nachwuchs. Mit einer praxisnahen, mehrfach ausgezeichneten Ausbildung in kaufmännischen, technischen und handwerklichen Berufen bietet das Unternehmen Schülern den idealen Startpunkt für eine langfristige Karriere.

Über das Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN

BEST PLACE TO LEARN® ist ein bundesweit anerkanntes Gütesiegel für überdurchschnittlich gute betriebliche Ausbildung. Die Auszeichnung basiert auf einer 360-Grad-Befragung von Ausbildungsverantwortlichen sowie aktuellen und ehemaligen Auszubildenden/dual Studierenden. Das Gütesiegel gilt für drei Jahre, danach steht eine Rezertifizierung an. Hat Ihr Unternehmen das Zeug zum BEST PLACE TO LEARN? Mit dem kostenfreien Selbst-Test erhalten Sie in nur 5 Minuten eine erste Einschätzung.