Als Tiefbaufacharbeiter werden von dir sicherlich nicht dieselben Anforderungen verlangt, wie von jemandem der sich für einen kaufmännischen Ausbildungsberuf bewirbt. Nichtsdestotrotz sollte deine Bewerbung dennoch einen engagierten, sauberen und fehlerfreien Eindruck hinterlassen. Insbesondere dein Anschreiben sollte den Personalverantwortlichen auf dich aufmerksam und neugierig machen. Neben einer grammatikalisch richtigen und fehlerfreien Rechtschreibung, solltest du zudem auch mit überzeugenden Argumenten punkten können. Zunächst muss für den Personaler klar hervorgehen, warum du dich ausgerechnet für diesen Ausbildungsberuf entschieden hast. Hast du vielleicht sogar einen Nebenjob auf einer Baustelle, den du bereits seit längerem ausübst oder hast du schon einmal ein Praktikum auf dem Bau gemacht? Dann solltest du das unbedingt in deinem Anschreiben einfließen lassen und hervorheben. Welche Arbeiten haben dir währenddessen besonderen Spaß gemacht? Ebenfalls solltest du erwähnen, warum du dich ausgerecht bei diesem Unternehmen bewirbst. Hier zählt eine ehrliche Meinung, die nicht überzogen oder demotiviert klingt. Vielleicht war dein Opa bereits als Tiefbaufacharbeiter in dieser Firma tätig und du würdest gerne in seine Fußstapfen treten?

Als nächstes musst du noch deinen Lebenslauf erstellen. Hier geht es darum, dem Personaler auf einem Blick alle Fakten über dich zu liefern, ohne dass er dein Anschreiben gelesen haben muss. Informationen zu den Berufsbildern deiner Eltern sind insofern überflüssig, wenn sie nicht in einem unmittelbaren Bezug mit deinem Ausbildungswunsch stehen. Das heißt, sollte einer deiner Eltern bereits auf dem Bau arbeiten, kannst du es in diesem Fall ausnahmsweise erwähnen.

Da du dich um eine Ausbildung zum Tiefbaufacharbeiter bewirbst und nicht zum IT-Spezialisten, kannst du dich ruhigen Gewissens mit einer herkömmliche Bewerbung über den Postweg bei den Betrieben vorstellen. Es sei denn, das Unternehmen wünscht ausdrücklich eine Online-Bewerbung. In anderen Bereichen wie den kaufmännischen Berufen, ist es mittlerweile durchaus gängig geworden, dass die Unternehmen die Bewerbungsunterlagen der jungen Menschen per E-Mail oder über das firmeneigene Online-Formular fordern, um festzustellen, wie versiert jemand im Umgang mit den heutigen Informationsmedien ist.