Technische/-r Konfektionär / Konfektionärin Ausbildungsplätze

Technische Konfektionäre schneiden und nähen textile Stoffe zu Zelten
© ronstik | canva

Bildungsweg: Duale Ausbildung

Empfohlener Schulabschluss: Hauptschulabschluss

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Azubi-Gehalt: Ø 800 EUR

Technische/-r Konfektionär / Konfektionärin Bewerbung

Technische Konfektionäre verarbeiten verschiedene textile Werkstoffe durch Nähen, Schweißen oder Kleben zu technischer Konfektionsware, wie zum Beispiel Markisen, LKW- Planen, Schutz- und Wetterkleidung, Sprungtüchern oder Gerüstverkleidungen.

Musterbewerbung als Technische/-r Konfektionär / Konfektionärin

Liebst du den Umgang mit Textilien? Bist du handwerklich geschickt? Arbeitest du sorgfältig und hast ein gutes technisches Verständnis? Dann bringst du bereits viele wichtige Eigenschaften mit, die man als technischer Konfektionär braucht. Worauf wartest du also noch? Nichts wie ran an die Bewerbung.

Genauso wie bei einem Zelt oder Schirm kannst du auch bei deiner Bewerbung nicht einfach willkürlich etwas zusammenschneidern, sondern musst sorgfältig und durchdacht vorgehen. Wenn du magst, kannst du mit deinem Lebenslauf starten. Dort listest du stichpunkartig deine Schullaufbahn und alle bisherigen Berufserfahrungen auf, egal ob Nebenjobs oder Praktika. Außerdem hast du im Lebenslauf Platz um deine Fremdsprachenkenntnisse, Führerscheinklasse und Hobbies aufzuzählen. Bist du mit deinem Lebenslauf fertig, hast du eine gute Übersicht über alles, was du bisher schon gemacht hast und eine gute Grundlage, um mit deinem Anschreiben zu beginnen.

Das Anschreiben ist das Herzstück deiner Bewerbung, denn damit steht oder fällt deine Chance auf einen Ausbildungsplatz. Hinterlässt du mit deinem Anschreiben bleibenden Eindruck beim Personalleiter und weckst sein Interesse, wirst du vielleicht schon bald zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Versuche, keine Nullachtfünfzehn Formulierungen zu verwenden, sondern deine Bewerbung so individuell wie möglich zu gestalten, um dich von deinen Mitbewerbern abzuheben. Suche dir zwei bis drei aussagekräftige Argumente heraus, die den Personalleiter davon überzeugen sollen, dass du der richtige Kandidat bzw. die richtige Kandidatin für den Ausbildungsplatz bist. Achte darauf, dass du deine Argumente mit Ereignissen aus deinem Lebenslauf belegen kannst und bleib bei der Wahrheit.


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