Interessante Informationen rund um das Thema Ausbildungspraxis

9 Empfehlungen für die Zeit nach dem Onboarding

Das Preboarding lief erfolgreich, das Onboarding ist abgeschlossen und die ersten Wochen des neuen Ausbildungsjahres sind geschafft. Jetzt heißt es: Nur nicht nachlassen! Denn ob Ihre Azubis langfristig motiviert bleiben, sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und ihre Ausbildung erfolgreich abschließen, entscheidet sich nicht in den ersten Tagen – sondern im Ausbildungsalltag. Viele Ausbildungsabbrüche kündigen sich früh an: durch fehlende Orientierung, mangelnde Wertschätzung oder das Gefühl, nicht dazuzugehören. Welche Maßnahmen sich in der Praxis bewährt haben, junge Menschen zu binden und Abbrüche zu vermeiden, zeigen die folgenden neun Empfehlungen.

Gesunde Azubis, starke Ausbildung: FeelGood@Work bei Hitachi

Gesundheit in der Ausbildung gewinnt zunehmend an Bedeutung. Hitachi Rail hat am Standort Ditzingen ein eigenes Gesundheitsformat speziell für Azubis und dual Studierende entwickelt. Im Mittelpunkt des Programms stehen nicht nur klassische Präventionsangebote, sondern vor allem die aktive Einbindung der Lernenden sowie ein ganzheitlicher Blick auf mentales, körperliches und soziales Wohlbefinden. Im Interview mit Heidi Becker erklärt Ausbilderin Lea Baier, wie das Konzept entstanden ist, warum das bestehende Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) für die Ausbildung nicht ausreichte und welche Rolle die Lernenden bei Entwicklung und Umsetzung spielen.

"Keine Persönlichkeitseigenschaft ist grundsätzlich gut oder schlecht"

Jede und jeder Auszubildende bringt unterschiedliche Stärken, Motive und Verhaltensweisen mit. Für Ausbilderinnen und Ausbilder stellt sich deshalb immer wieder die Frage, wie junge Menschen bestmöglich begleitet und gefördert werden. Wissenschaftlich fundierte Potenzialanalysen sind dabei eine wertvolle Hilfe – vorausgesetzt, sie werden richtig eingesetzt. Im Interview mit Heidi Becker spricht Personalpsychologe Tom Thienelt von der INFO GmbH darüber, welche Rolle Persönlichkeit im Ausbildungskontext spielt, welchen Nutzen das Erkennen individueller Persönlichkeitsmerkmale der Auszubildenden für Ausbilderinnen und Ausbilder bieten und worauf sie achten sollten.

Mentale Gesundheit in der Ausbildung kein Randthema mehr

Wie gelingt es, Auszubildende auch in herausfordernden Zeiten motiviert, gesund und leistungsfähig durch ihre Ausbildung zu begleiten? Diese Frage beschäftigt immer mehr Ausbildungsverantwortliche – und sie stand im Mittelpunkt unserer beiden Veranstaltungen der vergangenen Wochen. Sowohl das Webinar „Mentale Gesundheit als Erfolgsfaktor: Junge Talente verstehen und nachhaltig stärken“ als auch der AUBI-Talk „Mentale Gesundheit in der Ausbildung“ stießen auf großes Interesse. Über 150 Ausbilderinnen und Ausbilder nutzten die Gelegenheit, sich zu informieren, Erfahrungen auszutauschen und gemeinsam nach praxistauglichen Lösungen zu suchen.

Azubis über Ausbilder: KI kann's besser

Pressemitteilung der u-form Testsysteme GmbH & Co KG vom 26.05.2026. 53 Prozent der Azubis denken, dass Künstliche Intelligenz Ausbildungsthemen "öfter" oder "manchmal" besser erklären kann als die eigenen Ausbilder*innen. Im Hinblick auf die eigenen Berufsschullehrer*innen finden das sogar 74 Prozent. Das ist das Ergebnis der diesjährigen Studie Azubi-Recruiting Trends von u-form Testsysteme. An der Online-Umfrage haben in diesem Jahr 9.542 Azubis, dual Studierende und Schüler*innen sowie 2.071 Ausbildungsverantwortliche teilgenommen.

„Nach dem Verwöhnprogramm wird es ernst“

Mit der ersten Auszeichnung als BEST PLACE TO LEARN setzt Diehl Defence ein starkes Zeichen in der Ausbildung. Heidi Becker sprach mit Ausbilder Stefan Petto. Er erklärt, wie das Qualitätsbewusstsein vermittelt wird, welche Bedeutung die Arbeitsplatzausstattung hat und wie er die Ausbildung in Zukunft weiterentwickeln möchte.

Die Zukunft: Generation Alpha im Arbeitsmarkt

Die Generation Alpha steht in den Startlöchern des Arbeitsmarkts. Doch was passiert, wenn eine digital geprägte, hyper-individualisierte Generation auf konservative Unternehmensstrukturen trifft? Psychologe und Trainer Tom Thienelt erklärt im Gespräch mit Heidi Becker aus der AUBI-news-Redaktion, was die junge Generation erwartet, weshalb traditionelle Ausbildungsstrukturen an ihre Grenzen kommen und welche Kompetenzen Ausbildende brauchen, um den Alphas gerecht zu werden.

Erfolgsfaktoren im Azubi-Recruiting

Wie kann es Ihnen gelingen, Bewerberinnen und Bewerber zu gewinnen und Ihre freien Ausbildungsplätze zu besetzen? Der neue Qualitätsreport Ausbildung #1/2025 mit dem Titel „Die Guten gehen zu den Besten“ zeigt Ihnen vier Erfolgsfaktoren, die bestimmen, ob ein Ausbildungsbetrieb im Wettbewerb um Nachwuchskräfte erfolgreich ist.

Besser Azubis gewinnen: Tipps für eine positive Candidate Journey

Azubigewinnung beginnt mit einer positiven Candidate Journey – also dem Weg, den potenzielle Ausbildungsbewerber in Ihrem Unternehmen erleben: von der ersten Berührung bis zur Integration ins Team und darüber hinaus. Je positiver dieser Weg gestaltet ist, desto höher sind Einstellungsquote, Bindung und Zufriedenheit.

Azubi-Förderung: Stipendien für Auszubildende

Stipendien sind nicht nur etwas für Studentinnen und Studenten. Auch Auszubildende können mit einem Stipendium gefördert und gezielt in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung unterstützt werden. Der Artikel gibt Ihnen eine Übersicht, welche Begabtenförderungswerke Stipendien für Azubis anbieten. Außerdem erhalten Sie Tipps, wie Sie Ihre Azubis bei der Bewerbung um ein Stipendium am besten unterstützen.

Azubi-Bindung durch Employer Branding: Gen Z überzeugen und halten

Der Fachkräftemangel stellt Ausbildungsbetriebe vor große Herausforderungen: Bei 13,4 Prozent unbesetzter Ausbildungsstellen und fast jedem dritten, vorzeitig aufgelösten Ausbildungsvertrag wächst der Druck, neue Talente nicht nur zu gewinnen, sondern diese auch langfristig zu binden. Wie Ihnen das mit einem authentischen Employer Branding gelingen kann, erklärt Andreas Herde, Geschäftsführer der Employer-Branding-Agentur YeaHR!

Deutlich mehr Auszubildende nutzen Auslandsaufenthalte in Europa

Pressemitteilung des BIBB vom 01.04.2025: Erasmus+ boomt. Das zeigt sich vor allem in der Berufsbildung. 2024 erhielten rund 37.000 Auszubildende die Chance, mit Hilfe eines Erasmus+-Stipendiums während ihrer Ausbildung ein Praktikum im europäischen Ausland zu absolvieren. Im Vergleich zu 2023 entspricht dies einem Anstieg um 45 Prozent, und es stellt die höchste seit 1995 erreichte Zahl an Teilnehmenden dar. Dies zeigen neueste Daten der Nationalen Agentur beim Bundesinstitut für Berufsbildung (NA beim BIBB).