Der Beruf liegt dir, aber in deinem Ausbildungsbetrieb bist du unglücklich und möchtest lieber in einem anderen Betrieb arbeiten? Dann solltest du als Auszubildender darüber nachdenken, deinen Ausbildungsplatz zu wechseln.
Der Beruf ist genau dein Ding und du möchtest deine Ausbildung gerne abschließen, doch der jetzige Ausbildungsbetrieb sowie der Ausbilder sorgen für ein unwohles Gefühl? Dann solltest du über einen Wechsel zu einem neuen Ausbildungsplatz in einem anderen Ausbildungsbetrieb nachdenken. Ein Wechsel ist für Auszubildende mit einigen Formalitäten verbunden, besonders hinsichtlich des Ausbildungsvertrags bei der zuständigen Kammer für deine Ausbildung, wie beispielsweise der IHK, weshalb eine Kündigung gründlich überlegt sein muss.
Was musst du tun, wenn du während der Probezeit kündigen willst? Welche Kündigungsgründe gibt es? Und was ist überhaupt der Unterschied zwischen einer ordentlichen und einer fristlosen Kündigung? Die Antworten gibt es hier!
Beginne mit der Suche nach einem neuen Ausbildungsplatz, solange dein Ausbildungsverhältnis mit deinem alten Ausbildungsbetrieb besteht. So kannst du einen reibungslosen Wechsel in einen Ausbildungsbetrieb, welcher denselben Beruf ausbildet, sicherstellen. Wenn du dich aus einem bestehenden Ausbildungsverhältnis heraus bewirbst, macht das bei deiner Bewerbung einen besseren Eindruck, als eine zuvor stattgefundene Kündigung deines Ausbildungsbetriebs.
Hast du eine neue Ausbildungsstelle gefunden, hast du zwei Möglichkeiten, den Betrieb zu wechseln und deinen Ausbildungsvertrag zu beenden:
Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn dein Ausbildungsbetrieb seine Pflichten verletzt und zum Beispiel gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz verstößt. Du musst schriftlich und unter Angabe deiner wichtigen Gründe kündigen. Damit du deinen Kündigungsgrund im Zweifelsfall beweisen kannst, solltest du Belege sammeln. Anhand eines Dienstplans kannst du beispielsweise belegen, dass du wiederholt Überstunden machen musstest oder dass Pausen- und Ruhezeiten in Verbindung mit der Berufsschule nicht eingehalten worden sind. Auch dein Berichtsheft kann als Beweis dienen, wenn dein Ausbilder wiederholt ausbildungsfremde Aufgaben gestellt hat und du diese in deinem Ausbildungsnachweis notiert hast.
Achtung: Bei einer vorzeitigen Kündigung des Ausbildungsverhältnisses kann dein Ausbildungsbetrieb Schadensersatz von dir verlangen. Der Schaden, der deinem Ausbildungsbetrieb entsteht, sind beispielsweise die Kosten für die Neubesetzung deines alten Ausbildungsplatzes mit einem neuen Auszubildenden oder Nebenkosten hinsichtlich der Berufsschule.
Auch wenn du deine Ausbildung nach deinem Wechsel eigentlich fortsetzt, bist du bei deinem neuen Ausbildungsbetrieb erst einmal wieder in der Probezeit. Die Probezeit beträgt mindestens einen und darf höchstens vier Monate dauern.
Nicht zu verwechseln ist der Ausbildungsplatzwechsel übrigens mit einem Wechsel des Berufs. Beim Wechsel des Ausbildungsplatzes bleibst du im selben Beruf und wechselst nur den Ausbildungsbetrieb. Beim Berufswechsel brichst du deine bisherige Berufsausbildung in Form einer Kündigung ab und beginnst eine neue Ausbildung in einem anderen Beruf. Im Falle eines Berufswechsels kannst du ordentlich kündigen.
Plötzlich krank in der Ausbildung? Dich im Ausbildungsbetrieb und der Berufsschule krank zu melden, zählt zu deinen Pflichten als Azubi. Wir erklären dir, was du bei deiner Krankmeldung beachten musst und wie das mit der Lohnfortzahlung und dem Krankengeld eigentlich läuft.
Keine Ausbildung ohne Papierkram! Doch was genau steht eigentlich im Ausbildungsvertrag? Und welche Vertragsinhalte sind rechtlich gar nicht erlaubt? Hier erfährst du, worauf du bei deinem Ausbildungsvertrag achten musst.
Zwischen der Ausbildung im Betrieb, Berufsschulzeiten und Pausenzeiten kann man schnell den Überblick verlieren. Welche Arbeitszeiten erlaubt sind und welche Regeln für dich gelten, wenn du noch minderjährig bist, haben wir hier zusammengefasst.