Zum Vergleich: 2019 gab es mehr als 24.000 Einstellungen, 4200 davon waren Azubis.

 „Die Deutsche Bahn hat sich ein mächtiges Wachstumsprogramm auf die Fahnen geschrieben“, sagt DB-Personalvorstand Martin Seiler, „deutlich mehr Infrastruktur und mehr Züge – und dazu gehören dann natürlich auch deutlich mehr Kolleginnen und Kollegen, die sich beispielsweise am Ausbau der Infrastruktur beteiligen oder eben auch die neuen Züge fahren.“

Im Rahmen ihrer Strategie „Starke Schiene“ holt die DB in den kommenden Jahren rund 100.000 neue Mitarbeiter an Bord. In Zeiten von konjunktureller Schwäche bauen andere Unternehmen Stellen ab, die Bahn baut Arbeitsplätze auf. 500 verschiedene Berufsbilder gibt es im Konzern, außerdem 50 Ausbildungsberufe.

Hier die größten Berufsgruppen, in denen die Deutsche Bahn einstellt, ausbildet und qualifiziert (inklusive Nachwuchskräfte):

  • Lokführer (ca. 2300)
  • Fahrweginstandhalter (ca. 3300)
  • Fahrdienstleiter (ca. 2000).
  • Schienenfahrzeuginstandhalter (ca. 1500)
  • Bauprojekte/ -überwacher (ca. 1700)
  • IT-Spezialisten (ca. 1100)
  • Servicemitarbeiter am Bahnhof (ca. 800).
  • Servicemitarbeiter im Zug (ca. 1100)
  • Busfahrer (ca. 1600)
  • Rangierdienst/Zugvorbereitung (ca. 600)
  • Ingenieure (ca. 1000)

Weitere Stellenausschreibungen gibt es u.a. für Sicherheitsmitarbeiter, Reinigungskräfte, Gebäude- und Anlageninstandhalter, für Büromanagement, für Finanzexperten, Einkäufer etc. Mehr Infos hier: https://karriere.deutschebahn.com/karriere-de

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