„Unsere Beobachtung ist, dass Fachoberschüler und Abiturienten vielerorts nur auf die akademische Laufbahn vorbereitet werden“, so Katharina Güler, Beraterin für Eltern bei AUBI-plus. Dabei sei ein Studium nicht für jeden das Richtige, was u. a. die hohe Studienabbruchquote zeige. „Einerseits haben viele Schülerinnen und Schüler den Wunsch, praktisch zu arbeiten. Andererseits versprechen sich viele Eltern von einem Studium eine bessere Zukunft für ihr Kind“, so die Beraterin. 

Das neue Veranstaltungsformat von AUBI-plus richtet sich direkt an Eltern. „Verschiedene Studien zeigen, dass Eltern eine ganz wichtige Rolle im Berufswahlprozess ihrer Kinder spielen“, sagt Güler. „Wir wollen aufklären, warum eine betriebliche Ausbildung auch Schülerinnen und Schülern mit einem hohen Schulabschluss glänzende Perspektiven bietet. Was viele beispielsweise nicht wissen: Auch während einer Ausbildung gibt es die Möglichkeit eines Auslandsaufenthaltes. Und mit einer passenden Aufstiegsfortbildung nach der Ausbildung kann man Bachelor- oder Masterniveau erreichen und somit ebenfalls anspruchsvolle Positionen mit mehr Verantwortung übernehmen.“ 

Auch für die Frage, ob es nach einem mittleren Schulabschluss direkt in die Ausbildung gehen oder ob ein höherer Schulabschluss angestrebt werden soll, liefert die Veranstaltung eine gute Entscheidungshilfe. Wer mehr wissen möchte, ist herzlich zu „Azubi mit Abi, das passt!“ am 28. November 2019 von 18:00 bis 20:00 Uhr eingeladen. Ausrichter ist AUBI-plus, Weidehorst 116 in Hüllhorst. Der Empfang findet ab 17:30 Uhr statt. 

Aus dem Programm: Als Referentin konnte Frau Dr. Lydia Malin vom Institut der Deutschen Wirtschaft in Köln gewonnen werden. Sie ist Expertin für Ausbildungs- und Arbeitsmarktanalysen; eines ihrer Spezialgebiete ist die betriebliche Aus- und Weiterbildung. Auf der Veranstaltung hält sie den Vortrag „Trotz Abi in die Lehre? Warum Ihr Kind mit einer Ausbildung beste Chancen hat“. Danach folgt die Video-Sequenz „Studieren ist überbewertet!“ von Franziska Schreibe. Abschließend informieren Vertreter der regionalen Ausbildungsbetriebe WAGO Kontakttechnik, Westfalen Weser Energie und Jet Germany über die Bedeutung der betrieblichen Ausbildung. In einer Austauschrunde können die Veranstaltungsteilnehmer zudem ihre ganz persönlichen Fragen stellen. 

Die Veranstaltung ist kostenfrei. Infos und Anmeldung unter https://www.aubi-plus.de/kunden/eltern/

Download Pressemitteilung

Azubi mit Abi, das passt! | Ausbildung als beste Alternative zum Studium | AUBI-plus lädt zu Elternveranstaltung

Download Grafik

AUBI-plus lädt zu Elternveranstaltung am 28. November 2019

Folgendes könnte Sie auch interessieren


Deutscher B2B-Award 2020/21 für AUBI-plus

Deutscher B2B-Award 2020/21 für AUBI-plus

Hüllhorst, 17. Februar 2021 – Die Deutsche Gesellschaft für Verbraucherstudien (DtGV) hat Deutschlands beste Dienstleister im B2B-Bereich veröffentlicht. Wie zufrieden sind die Kunden? Wie sind ihre Erfahrungen mit dem Kundenservice? Wie passend finden sie die Leistung im Verhältnis zum geforderten Preis? Diese Fragen waren Gegenstand der Studie „Deutscher B2B-Award 2020/21“. Für Kundenservice und Preis-Leistungs-Verhältnis bekam AUBI-plus das Urteil „herausragend“.

Duale Ausbildung: Was wollen Jugendliche und Ausbilder?

Duale Ausbildung: Was wollen Jugendliche und Ausbilder?

Hüllhorst/Solingen, 19. Januar 2021 – Was ist Schülerinnen und Schülern bei einer Ausbildung wichtig? Was wünschen sich junge Menschen von ihren Ausbildern? Was können Ausbildungsbetriebe besser machen? Antworten auf diese und weitere Fragen liefert regelmäßig die doppelperspektivische Studie Azubi-Recruiting Trends. Bis Ende März können Schüler, Bewerber, Azubis und Ausbildungsverantwortliche an der Online-Umfrage teilnehmen.

New Normal in der Ausbildung? – Remote Recruiting

New Normal in der Ausbildung? – Remote Recruiting

Schon vor Corona ist die Digitalisierung von Recruitingprozessen ein zentrales Thema gewesen. Dennoch war und ist die konkrete Umsetzung in vielen Unternehmen eine Herausforderung. Durch den weltweiten Ausbruch von COVID-19 sind Ausbildungsbetriebe jetzt jedoch darauf angewiesen, ihre etablierten Strukturen und Abläufe für das Recruiting digital anzupassen und auf „new normal“ umzustellen. Corona gilt als der Beschleuniger dieser Entwicklung.