Zwei neue Azubis starten bei AUBI-plus

Hüllhorst, 26.08.2021. Rebecca Böker und Stuart Töws sind die neuen Auszubildenden bei AUBI-plus. Das Familienunternehmen mit Sitz in Tengern bildet regelmäßig für den eigenen Bedarf aus. Die junge Frau erlernt den Beruf der Kauffrau für Büromanagement mit dem Schwerpunkt Kundenberatung, der junge Mann wird als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung ausgebildet.

Ausbildung bei AUBI-plus

Stuart Töws und Rebecca Böker sind die neuen Auszubildenden bei AUBI-plus © AUBI-plus GmbH

Teamevent für schnelle Integration

„Den Ausbildungsstart gestalten wir regelmäßig als Azubi-Tag mit einem besonderen Teamevent“, sagt Ausbildungsleiterin Melanie Sielemann. „Damit wollen wir unseren Neuzugängen eine schnelle Integration ermöglichen.“ Nach der Begrüßung und dem ersten Einarbeitungsmodul ging es für die neuen Nachwuchskräfte und die Auszubildenden der höheren Lehrjahre sowie für ihre Ausbilder zum Teamevent nach Herford, um dort im Rahmen eines Outdoor-Escape-Spiels gemeinsam Rätsel zu lösen und sich in lockerer Atmosphäre besser kennenzulernen. Nach dem Teamevent ließen die Teilnehmer den Tag gemeinsam auf der Büro-Terrasse ausklingen.

„Der Azubi-Tag war ein schönes Willkommen“, sagt Rebecca Böker, Auszubildende zur Kauffrau für Büromanagement. „Von meinen Freundinnen weiß ich, dass solche Veranstaltungen nicht selbstverständlich sind.“ Und Stuart Töws, Auszubildender zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung, ergänzt: „Der Azubi-Tag war gut organisiert und abwechslungsreich. Besonders beim anschließenden Grillen konnte ich mich gut mit den anderen unterhalten.“

Organisiert wurde der Azubi-Tag von Auszubildenden der höheren Lehrjahre im Rahmen eines Azubi-Projektes. Florian Stöver, Auszubildender zum Fachinformatiker, leitete die Projektgruppe. „Besonders gut am Azubi-Projekt fand ich, dass die komplette Planung des Azubi-Tags in unserer Hand lag“ sagt er. „Das Projekt hat wirklich Spaß gemacht und die Arbeit innerhalb unserer Projektgruppe klappte super. Der Azubi-Tag verlief dann auch wie von uns geplant und war erneut ein voller Erfolg!“

Verantwortungsübernahme von Anfang an

Nach dem Azubi-Tag durchlaufen die Neu-AUBIaner ein umfangreiches Einarbeitungsprogramm. „Die Module bestehen aus Wissensvermittlung, Übungsfragen und Selbstlernaufgaben. Nach kurzer Zeit sind unsere Azubis dann so gut eingearbeitet, dass sie erste Aufgaben selbstständig bearbeiten können“, erklärt Ausbildungsleiterin Melanie Sielemann. „Sie werden von Anfang an an realen Geschäftsprozessen beteiligt und übernehmen früh Verantwortung. Damit haben wir gute Erfahrungen gemacht: Die Verantwortungsübertragung wirkt sehr motivierend, gleichzeitig sorgt die Arbeit an realen Aufgaben für gute Lerneffekte. Begleitet werden sie dabei von einem Mentor.“

Mit Rebecca Böker und Stuart Töws bildet AUBI-plus jetzt insgesamt acht junge Menschen für den eigenen Bedarf aus, die die Berufe Kaufmann/-frau für Büromanagement und Fachinformatiker/-in für Anwendungsentwicklung erlernen. Der nächste Ausbildungsjahrgang startet am 1. August 2022; interessierte Schülerinnen und Schüler können sich bereits jetzt bewerben. Weitere Infos zur Ausbildung bei AUBI-plus gibt es unter karriere.aubi-plus.de/ausbildung-bei-uns/

Am Azubi-Tag teilgenommen haben: Florian Horstmeier (Ausbilder Kundenberatung), Stuart Töws, Jan Schröder (beide IT), Melanie Sielemann (Ausbildungsleitung) und Florian Stöver (IT) (hintere Reihe v. l. n. r.) sowie Nele Engelsmeier (Marketing), Mareike Isendahl, Rebecca Böker und Celine Hammerschmidt (alle drei Kundenberatung) Es fehlen: Fabian Köstring (Ausbilder IT) und Joelina Zelmer (Kundenberatung). (Bild: AUBI-plus GmbH)

Top Ausbildungsbetriebe geehrt

Hüllhorst/Bad Oeynhausen, 16. Mai 2022 – Wo bekommen junge Menschen eine besonders gute Ausbildung? Als Antwort auf diese Frage hat AUBI-plus jetzt Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe geehrt. Zusätzlich verliehen wurde der „Gesundheitspreis Ausbildung“. Den Rahmen dafür bot das 7. Deutsche Ausbildungsforum in Bad Oeynhausen.

Offboarding – wenn Azubis nicht übernommen werden

Trotz des Fachkräftemangels kann es vorkommen, dass Auszubildende Ihres Unternehmens nach erfolgreichem Abschluss nicht in ein Dauerarbeitsverhältnis übernommen werden. Die Gründe dafür können vielfältig sein. Vielleicht hat sich die Wirtschaftslage in Ihrer Branche verschlechtert, sodass Stellen abgebaut werden müssen. Oder ein Verbleiben im Betrieb ist aus Gründen, die in der Person des Azubis liegen, nicht sinnvoll. Vielleicht entscheidet sich aber auch der Azubi, dass er doch noch ein Studium aufnehmen oder bei einem anderen Betrieb Erfahrungen sammeln möchte. Der Artikel gibt Tipps, wie Sie als Ausbildungsverantwortliche das entsprechende Offboarding gut gestalten können.

Zahnmedizinische Fachangestellte - Ausbildung modernisiert

Pressemitteilung des BIBB vom 28.04.2022. Das Betätigungsfeld der Zahnmedizinischen Fachangestellten (ZFA) ist breit gefächert: Von der Assistenz in der zahnmedizinischen Gesundheitsprävention und -versorgung, über die individuelle Betreuung von Patientinnen und Patienten, den Einsatz medizintechnischer Instrumente und digitaler Geräte bis hin zu kaufmännischen Arbeitsprozessen. Die fortschreitende Digitalisierung macht auch vor den Zahnarztpraxen nicht Halt und schlägt sich zum Beispiel verstärkt beim Röntgen, beim Erstellen von Abformungen, in den Arbeitsprozessen oder bei den Leistungsabrechnungen nieder.