Nicht vergessen: Die letzte Etappe des Preboardings beginnt!
Ein Blick auf die Nachrichtenspalten zum Thema Duale Ausbildung zeigt: In allen Regionen Deutschlands ist auch in 2021 die Anzahl der abgeschlossenen Ausbildungsverträge gesunken. Das Angebot an freien Ausbildungsstellen übersteigt die Nachfrage. Für Ausbildungsbetriebe birgt dieser Bewerbermarkt die Gefahr, dass junge Menschen ihre Ausbildung doch nicht antreten. Die Gründe sind vielfältig: Die Vertragsunterzeichnung liegt schon einige Zeit zurück – dann herrschte Funkstille. Es ist nur verständlich, dass ein solches Vorgehen die Jugendlichen sehr verunsichert. Wenn ihnen dann eventuell noch ein vermeintlich besseres Angebot unterbreitet wird, entscheidet sich das junge Talent noch um.
Nutzen Sie diese sensible Phase, um die Vorfreude auf den Ausbildungsbeginn zu wecken und schon jetzt den Prozess der Azubi-Bindung zu beginnen.
- Ein freundlicher Gruß per Karte – egal ob old school per Post oder als elektronische Postkarte – ist eine schöne Geste, dass Sie sich auf die Zusammenarbeit mit der Nachwuchskraft freuen.
- Versenden Sie firmeneigene Give-aways, die für den Azubi nützlich sein können.
- Laden Sie den künftigen Azubi bereits vorab zur Anprobe der Arbeitskleidung ein.
- Organisieren Sie ein erstes Treffen zwischen aktuellen Azubis und den „Neuen“. Das geht – wenn Sie auf Nummer sicher gehen möchten - auch als Videokonferenz.
- Übermitteln Sie Ihrem künftigen Azubi einen Ausblick auf den ersten Arbeitstag oder die erste Arbeitswoche: Dies nimmt den Jugendlichen einen Teil der Nervosität vor diesem wichtigen Lebensabschnitt.
Weitere Ideen und eine Checkliste zur Vorbereitung auf den Ausbildungsbeginn können Sie unserem White Paper So geht Azubi-Bindung! entnehmen, das Sie hier kostenfrei downloaden.
Für welche Preboarding-Maßnahmen Sie sich auch entscheiden: Wichtig ist, dass diese zu Ihrem Ausbildungsbetrieb passen, dass Art und Umfang der Maßnahmen angemessen sind und dass es für Neuankömmlinge und deren Eltern einen Ansprechpartner gibt, an den sie sich bei offenen Punkten im Vorfeld wenden können.Was wünscht du dir?
Deine Meinung ist gefragt: Wann ist eine Bewerbung für dich einfach? Was erwartest du von deinem Ausbildungsbetrieb vor und während der Ausbildung? Welches Feedback ist für dich besonders hilfreich?
Nimm teil an der Studie Azubi-Recruiting Trends 2026 und gestalte deine Zukunft einfach mit. Unter allen Teilnehmenden werden tolle Gewinne verlost – es sind bis zu 500 Euro für dich drin!
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