Ausbildungsstart bei AUBI-plus

Ausbildung startet mit Azubi-Tag

„Den Start unserer neuen Auszubildenden gestalten wir traditionell als Azubi-Tag“, sagt Ausbildungsleiter Lukas Wittemeier. „Damit möchten wir unseren neuen und alten Auszubildenden sowie deren Ausbilderinnen und Ausbildern die Gelegenheit geben, sich bei einem Team-Event in ungezwungener Atmosphäre besser kennenzulernen.“ Nach der Begrüßung und den ersten Einarbeitungsmodulen ging es für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in diesem Jahr in den Tierpark Ströhen, wo eine Rallye mit Quizfragen auf dem Programm stand. Ein gemeinsames Pizza-Essen bildete den Abschluss des Tages.

„Der Start in meine Ausbildung war sehr schön, wir wurden herzlich begrüßt“, sagt Jona Borchard, der eine Ausbildung als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung beginnt. Das findet auch Finja Drengk, die als Kauffrau für Büromanagement im Marketing ausgebildet wird: „Der Azubi-Tag war direkt sehr ereignisreich und alle haben mich nett aufgenommen.“ Und Emily Rempel, Kauffrau für Büromanagement in spe in der Kundenberatung, ergänzt: „Der Tierpark war eine gute Idee, weil man sich so besser kennenlernen konnte.“

Im Rahmen eines Azubi-Projektes hatten die Azubis aus den höheren Lehrjahren den Tag geplant. Sören Niemann, angehender Kaufmann für Büromanagement im dritten Ausbildungsjahr, leitete die Projektgruppe: „Die passende Aktivität zu finden, war zunächst gar nicht so einfach. Umso mehr freut es mich, dass die Rallye mit dem Tier-Quiz bei allen so gut angekommen ist. Auch das Wetter hat natürlich super mitgespielt. Es ist einfach toll, wenn der Tag, den man selbst geplant hat, dann auch so gut verläuft.“ 

Frühzeitige Verantwortungsübernahme

Anhand eines intensiven Einarbeitungsprogramms erfolgt nun die Integration in das Unternehmen und in die Geschäftsprozesse. „In der Regel übernehmen unsere Auszubildenden bereits ab Tag 2, also direkt nach dem Azubi-Tag, eigene reale Aufgaben, da wir neben dem überfachlichen Einarbeitungsprogramm gleichzeitig auch fachlich einarbeiten“, sagt Lukas Wittemeier. „Damit haben wir gute Erfahrungen gemacht: Die Verantwortungsübertragung wirkt sehr motivierend, gleichzeitig sorgt die Arbeit an realen Aufgaben für gute Lerneffekte. Begleitet werden sie dabei von unseren Ausbilderinnen und Ausbildern in den Fachabteilungen.“ 

Ausbildung mit Perspektive

Mit den drei Neuzugängen Finja, Emily und Jona bildet AUBI-plus jetzt insgesamt acht Nachwuchskräfte als Kaufmann/-frau für Büromanagement und Fachinformatiker/-in für Anwendungsentwicklung aus – mit hervorragenden Perspektiven: Die Übernahmequote ist sehr hoch; viele der ehemaligen Auszubildenden sind heute immer noch als Fach- und Führungskräfte im Unternehmen beschäftigt.

Welche Karrierewege bei AUBI-plus möglich sind, zeigen Celine Hammerschmidt und Florian Stöver: Beide begannen am 1. August 2019 ihre Ausbildung bei AUBI-plus und wurden danach als Fachkräfte übernommen. Jetzt feiern sie ihr 5-jähriges Jubiläum. Celine arbeitet als Kundenberaterin, Florian in der IT. Zusätzlich ist er Ausbilder für die Nachwuchs-Anwendungsentwickler.

Unter karriere.aubi-plus.de können sich Interessierte über freie Stellen bei AUBI-plus informieren und bewerben.