Psychologie (Arbeits- und Organisationspsychologie) (B. Sc.)

Psychologie (Arbeits- und Organisationspsychologie) (B. Sc.)

Arbeits- und Organisationspsychologen unterstützen bei der Suche, Weiterentwicklung und dauerhaften Motivation von Mitarbeitern und haben Antworten auf zentrale Fragen:
Wie erkennt man den kompetentesten und kreativsten Bewerber? Wie können Stress und Belastungen am Arbeitsplatz reduziert werden, um Mitarbeiter für lange Zeit gesund, arbeitsfähig und motiviert zu halten? Wie lässt sich die Innovationsfähigkeit von Mitarbeitern, Teams und der Gesamtorganisation gezielt steigern?

In unserem interdisziplinär ausgerichteten Studiengang setzen Sie sich intensiv mit diesen und vielen weiteren Fragestellungen auseinander und erwerben das erforderliche Fachwissen um die Arbeitswelt von morgen mit all ihren zwischenmenschlichen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Herausforderungen zu gestalten.

Wie ist das Studium aufgebaut?

In den ersten drei Semestern setzen Sie sich mit den Grundlagen der Psychologie sowie der psychologischen Methoden auseinander und bauen Ihre persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen gezielt aus.

Anschließend stehen dann arbeits- und organisationspsychologische Themen wie z.B. Kommunikation und Kooperation, Arbeitsmotivation und Führung oder Personalauswahl und Organisationsentwicklung im Vordergrund. In Nebenfächern wie Betriebswirtschaftslehre, Philosophie und Rechtswissenschaft erwerben Sie außerdem wichtige Zusatzqualifikationen für Ihre spätere berufliche Karriere.

Im fünften und sechsten Semester liegt der Schwerpunkt auf der praktischen Anwendung Ihrer erworbenen Kenntnisse. Im Rahmen eines interdisziplinären Projektes trainieren Sie, Fragen der Praxis wissenschaftlich zu bearbeiten und konkrete Lösungen gemeinsam zu entwickeln. Zudem absolvieren Sie ein Praxis- oder Auslandssemester.

Im siebten Semester schließen Sie Ihr Studium mit der Bachelorarbeit ab.

Welche Berufsfelder stehen Ihnen offen?

Als Arbeits- und Organisationspsychologen stehen Ihnen vielfältige Karrieremöglichkeiten offen. Sie arbeiten in den Bereichen Personalauswahl, -Führung und -entwicklung oder sind zuständig für die Förderung von Arbeitssicherheit und humaner Arbeitsgestaltung. Sie beschäftigen sich mit dem Aufbau des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Entwicklung einer lernförderlichen Unternehmenskultur. Weitere Einsatzfelder sind Organisationsberatung, Training und Kompetenzmanagement, Coaching und Mentoring sowie Wissens- und Qualitätsmanagement.