Gesundheit und Diversity in der Arbeit (berufsbegleitend) (M.A.)

Gesundheit und Diversity in der Arbeit (berufsbegleitend) (M.A.)

In Organisationen arbeiten Menschen verschiedenen Alters und Geschlechts, mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und ungleichen gesundheitlichen Voraussetzungen zusammen. Sie befinden sich in Lebensphasen mit variablen Anforderungen. Von den Betrieben verlangen diese bunten Belegschaften Flexibilität und die Fähigkeit, Leistungsanforderungen mit individuellen Belangen in Übereinstimmung zu bringen und die Beschäftigten gesund und leistungsfähig zu erhalten. Dabei bedarf es einer professionellen Koordination gegensätzlicher Ansprüche und einer gelingenden Kommunikation.

Die Absolvent*innen werden befähigt, bedarfsorientierte, zukunftsweisende und integrative Konzepte der Steuerung des betrieblichen Umgangs mit den Themen Gesundheit und Diversity zu konzipieren, zu implementieren und zu evaluieren.

Warum sollte ich GunDA studieren?

• Weil ich dazu beitragen will, dass in einer vielfältigen Belegschaft alle gesund arbeiten und sich entfalten können
• Weil der Bedarf an professionell ausgebildeten Arbeitskräften mit einem breiten Kompetenzspektrum groß ist
• Weil ich ein breites Wissen zu den Zusammenhängen von Gesundheit und Diversity in der Arbeit erwerbe und lerne, wie die damit verbundenen Herausforderungen zu managen sind
• Weil mich der Masterabschluss dazu befähigt evidenzbasierte Maßnahmen bedarfsgerecht zu planen, im Unternehmen zu koordinieren und zu kommunizieren
• Weil ich mein erworbenes wissenschaftliches Wissen vertiefen und erweitern möchte
• Weil der Teilzeitstudiengang eine zeitgleiche Berufstätigkeit ermöglicht
• Weil ich die Möglichkeit habe, das Anwendungsbezogene Forschungspraktikum oder meine Masterarbeit im Ausland zu absolvieren
• Weil ich in kleinen Gruppen besonders intensiv lernen kann
  
  

Vorteilhafte Kenntnisse

• Prävention
  
• Gesundheitsförderung
  
• Diversity
  
• Betriebswirtschaft
  
• Versorgungsforschung
  
  

Studieninhalt

Im Studiengang werden Wissen und Kompetenzen zu folgenden Inhalten vermittelt:

• Wissen um Organisationen im Wandel, u.a. Organisationsentwicklung, Digitalisierung und Arbeitsrecht
• Management und Kommunikation, u.a. Projektmanagement und Organisationsberatung
• Personal- und Teamentwicklung, u.a. Erwachsenenbildung und Arbeitspsychologie
• Diversityperspektiven, u.a. familiengerechtes Arbeiten und Anti-Diskriminierung
• Forschungskompetenzen, u.a. qualitative und quantitative Methoden in der Community Health Forschung
  
  

Besonderheiten des Teilzeitstudienganges

Der Teilzeitstudiengang wird im "Blended-Learning"-Format angeboten. Es finden also sowohl Präsenzveranstaltungen in der Hochschule als auch E-Learning-Einheiten (online) statt.

Die E-Learning-Einheiten können ortsunabhängig, jederzeit und den eigenen Bedürfnissen entsprechend über eine Lernplattform abgerufen und bearbeitet werden. Durch das hohe Maß an zeitlicher und räumlicher Flexibilität soll die Vereinbarkeit von Studium und beruflichen oder privaten Verpflichtungen erleichtert werden.

Erforderlich ist die Bereitschaft zwischen 22 und 29 Stunden pro Woche in das Studium zu investieren.

Perspektiven am Arbeitsmarkt

Absolvent*innen finden mögliche Tätigkeitsfelder u.a.:

• im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
  
• im Diversity-Management
  
• in Beratungsunternehmen
  
• in öffentlichen Einrichtungen
  
• in Bildungs- und Forschungseinrichtungen
  
• bei Krankenkassen, Verbänden und Sozialversicherungen

Weitere Informationen zum Studiengang