Personalmanagement (MBA)

Personalmanagement (MBA)

Eine der größten Herausforderungen für Firmen liegt heutzutage darin, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und sowohl Bewerber:innen als auch ihren aktuellen Beschäftigten gerecht zu werden. Der demografische Wandel hat den Arbeitsmarkt grundlegend verändert und für viele Unternehmen ist es schwierig geworden, die passenden Fachkräfte zu finden. Mittelständische Unternehmen befinden sich im Wettbewerb mit großen, häufig globalen Firmen, die ihren Angestellten zumindest auf den ersten Blick attraktive Standorte, Karrieremöglichkeiten und eine starke Unternehmensmarke bieten. Das wertvollste Kapital einer Organisation sind die Menschen, die dort arbeiten! Auch in Zeiten der Globalisierung ist es von entscheidender Bedeutung, qualifizierte Arbeitskräfte einzustellen, die für die richtige Organisation und einen strukturierten Ablauf des Unternehmens sorgen. Es ist ebenfalls essenziell, die Loyalität der Belegschaft langfristig zu gewährleisten und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern – denn durch glückliche und somit produktivere Arbeitnehmer schaffen Organisationen die Basis für den Unternehmenserfolg.

Warum ein MBA in Personalmanagement?

Sie verstehen Personalmanagement als strategische Kraft kontinuierlichen, wandlungsfähigen Unternehmenserfolgs.

Sie erwerben mit diesem MBA–Fernstudium akademisches Fachwissen, um mit neuen, innovativen Methoden und Instrumenten den Transfer von Theorie und Praxis in ein erfolgreiches Zusammenspiel zu bringen.

Mit den Vertiefungsbereichen steht Ihnen eine hohe berufspraktische Themenvielfalt auf Basis aktueller Forschungsergebnisse und Fallstudien für Ihre individuelle Spezialisierung zur Auswahl.

Sie vereinen mit dem MBA-Studium vertiefte Fachkenntnisse mit anwendungsbezogenen Handlungsansätzen, um überzeugende Lösungen auf komplexe Fragestellungen des strategischen wie operativen Personalmanagements zu entwickeln.

Was bedeutet ein MBA in Personalmanagement für Ihre berufliche Zukunft?

1. Human Resources Manager:in
   Sie steuern im Human Resource Management (HR) die Personalbeschaffung, -entwicklung und -bindung und sind zuständig für Konfliktlösungen und die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien.
   
   
2. Talent Manager:in
   Im Talentmanagement identifizieren Sie geeignete Fachkräfte für offene Positionen und sind für deren Entwicklung und Förderung zuständig.
   
   
3. Change Manager:in
   Sie sind für die Qualifizierung und einen steten Kompetenzaufbau Ihrer Mitarbeitenden zuständig und hierfür die Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und Belegschaft.
   
   
4. Consultant
   Sie beraten Unternehmen bei der Erstellung von Recruitingprozessen sowie bei der Optimierung ihres Personalpotenzials und coachen sie dabei, ihre Mitarbeitenden zu binden.

Weitere Informationen zum Studiengang.