Ausbildung bei der Stadt Dortmund - Mein Leben. Meine Stadt. Meine Arbeitgeberin.

Durch die Ausbildung junger Menschen werden für die Stadt Dortmund Beschäftigte der Zukunft gewonnen und so der Überalterung des Personalbestandes entgegengewirkt. Damit leistet die Stadt Dortmund auch einen wichtigen Beitrag zur Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit und übernimmt Vorbildfunktion für andere Unternehmen.

Eine bedarfsgerechte Ausbildung gibt den Impuls für die Identifizierung mit der Stadt Dortmund als Arbeitgeberin und ist die Grundlage für die weitere berufliche Entwicklung der Nachwuchskräfte.

In der Ausbildungsbedarfsplanung wird gemeinsam mit den Fachbereichen für jedes Einstellungsjahr ermittelt, welche Ausbildungsberufe in welcher Anzahl im Abschlussjahr der Ausbildung benötigt werden. Unsere Übernahmequoten für Nachwuchskräfte nahe 100% sprechen für diese Vorgehensweise.

Über 400 Ausbildungsplätze in über 40 Berufen

Um jedoch auch weiterhin zukunftsfähig zu bleiben, muss sich die Stadt Dortmund den neuen personellen Herausforderungen, wie sie durch den demographischen Wandel und einen bereits spürbaren Fachkräftemangel entstehen, stellen. So wurden bereits die Ausbildungszahlen in der Vergangenheit erhöht. Derzeit werden insgesamt jährlich rund 400 Ausbildungsplätze bei der Stadt Dortmund angeboten.

Einführungswoche

Um unseren Nachwuchskräften, die jedes Jahr ihre Ausbildung bei der Stadt Dortmund beginnen, den Start in einen neuen Lebensabschnitt zu erleichtern, setzt die Stadt Dortmund seit Jahrzehnten auf die „Einführungswoche“.

Bevor es im Anschluss in die Berufsschule, die Fachhochschule oder die Praxisphase in den einzelnen Fachbereichen geht, wird im Rahmen der Einführungswoche dafür gesorgt, dass sich die Nachwuchskräfte während einer fünftägigen Veranstaltung kennenlernen und in einer angenehmen Atmosphäre das notwendige Wissen vermittelt bekommen, das für einen erfolgreichen Start in unserer Verwaltung sorgt.

Betriebsausflug

Um den Teamgeist mit etwas Abstand zur alltäglichen Arbeit in lockerer Atmosphäre zu fördern, wird der in allen Fachbereichen übliche jährliche Betriebsausflug gern genutzt. Die Beschäftigten organisieren und finanzieren diesen selbst, er kann team-, abteilungs- oder sogar fachbereichsweit je nach Größe der Gruppe durchgeführt werden. Im Rahmen der gleitenden Arbeitszeit dürfen sich die teilnehmenden Beschäftigten drei Arbeitsstunden gutschreiben.