AUBI-plus für Ausbildungsbetriebe

Bewerberauswahl und Eignungsdiagnostik

Vor dem Hintergrund abnehmender Bewerberzahlen wird es immer wichtiger, qualitativ hochwertige Potenzialanalysen und somit eine fundierte Bewerberauswahl zu betreiben. Zusammen mit unserem Partner INFO GmbH unterstützen wir Sie mit professionellen Tools für Azubis und andere Berufseinsteiger.

TAA®-IBS: Testverfahren für Auszubildende

Wie gut und mit wie viel Aufwand erfassen Sie die Potenziale Ihrer Bewerber?

Mit der anforderungsspezifischen Online Test-Plattform TAA®-IBS erfassen Sie zeitnah die Eignung der Bewerber für das entsprechende Berufsbild. IBS steht dabei für Intelligenz, Basisfähigkeiten und soziale Kompetenzen.

Sie treffen eine Vorauswahl auf Basis einer Potenzialanalyse, die aus wissenschaftlicher Sicht die beste und im Vergleich zu Noten eine erheblich bessere Vorhersage für den Berufserfolg gewährleistet.

Guten Bewerbern können Sie zeitnah in Verbindung mit dem nächsten Auswahlschritt, zum Beispiel einem multimodalen Interview MMO® oder Mini-AC, einen Vertrag anbieten.

Für Bewerber aus dem Ausland oder für ausländische Standorte steht zudem eine Culture-Free Testbatterie in englischer Sprache zur Verfügung.

Weiterführende Informationen unter http://www.testsonline.info-home.org/taa-ibs-testplattform.html

Bewerbertag und Mini-AC

Sie möchten in einem Bewerbertag / Mini-AC die Bewerber persönlich kennenlernen und insbesondere soziale, personenbezogene und analytische Kompetenzen zielgerichtet und systematisch überprüfen?

Unser Partner INFO liefert Ihnen einen breiten Fundus passgenauer Übungen bezogen auf Ihre Anforderungen inklusive standardisierter Beobachtungsbögen und schulen Ihre internen Beobachter.

Gleichzeitig möchten Sie sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und entsprechende Bindungselemente in diesen Tag integrieren?
Mit den Beratungsprodukten Auswahl-Check und Bindungs-Check überprüfen geschulte Diplompsychologen, inwieweit Ihr Vorgehen die Anforderungen zuverlässig erfasst und geeignet ist, gute Bewerber frühzeitig an das Unternehmen zu binden. Auf Wunsch entwickelt die INFO GmbH für Sie ein individuelles Konzept.

Weiterführende Informationen unter http://www.testsonline.info-home.org/weitere-auswahlverfahren-fuer-azubis/bewerbertag-mini-ac.html

Multimodales Interview MMO®

Sie möchten bei vergleichbarem Zeitaufwand die Qualität Ihrer Vorstellungsgespräche optimieren? Oder Sie haben nicht genügend Bewerber, um ohne größeren Zeitverlust im Prozess Bewerbertage / Mini-ACs zu organisieren und durchzuführen?

Das multimodale Interview MMO® ist ein teilstrukturiertes Interview mit situativen und biografischen Fragen, summarischen Eindrücken, systematischer Verhaltensbeobachtung und Bewertungshilfen.

Aus einem Pool von über 80 spezifischen Fragen für angehende Azubis (bzw. weiteren 160 Fragen für andere Zielgruppen) erstellt unser Partner INFO berufsbildspezifische Gesprächsleitfäden.

Weiterführende Informationen unter http://www.testsonline.info-home.org/weitere-auswahlverfahren-fuer-azubis/multimodales-interview-mmo.html

Ihre Ansprechpartner

Simon Blanke-Bohne

Simon Blanke-Bohne
Prokurist
Vertriebsleiter / Großkundenberater

+49 5744 5070-12
[email protected]

Simon Blanke-Bohne bei XING Simon Blanke-Bohne bei XING

Florian Horstmeier

Florian Horstmeier
Prokurist
Stellvertretender Vertriebsleiter

+49 5744 5070-13
[email protected]

Florian Horstmeier bei XING Florian Horstmeier bei XING