Was tun, wenn die Abiturienten fehlen?

Weniger Abiturienten, intensiverer Wettbewerb

Die Rückumstellung von acht auf neun Jahre Gymnasium hat zur Folge, dass Schülerinnen und Schüler ein Jahr länger zur Schule gehen und sich Abschlussjahrgänge verschieben. Auch wenn andere Schulformen mit gymnasialer Oberstufe (z. B. Gesamtschulen, Gemeinschaftsschulen, berufliche Schulen) in 2026 weiterhin Abiturientinnen und Abiturienten hervorbringen werden, werden für den Ausbildungs- und Studienmarkt weniger Absolventinnen und Absolventen mit Hochschulreife zur Verfügung stehen. Von diesem Effekt sind in 2026 zwei Bundesländer betroffen:

• In Nordrhein-Westfalen gehen Prognosen von rund 27.000 Absolventen mit Hochschulreife aus (2025: 69.000).
• In Schleswig-Holstein belaufen sich die Prognosen auf rund 4.000 Absolventen mit Hochschulreife (2025: 9.000).

Aufgrund dieser zahlenmäßig schwächeren Abijahrgänge wird der Wettbewerb um Nachwuchskräfte (noch) intensiver. Ausbildungsbetriebe, die sich jetzt nicht ausreichend mit gezieltem Ausbildungsmarketing beschäftigen, laufen größere Gefahr, dass ihre Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben. Das ist jetzt wichtig:

• Ausbildungsmarketing: Freie Ausbildungsplätze für den Ausbildungsstart 2026 sollten möglichst frühzeitig ausgeschrieben und beworben werden.
• Authentisches Employer Branding: Ausbildungsbetriebe müssen klar kommunizieren, warum eine Ausbildung bei ihnen besonders attraktiv ist und was den Unterschied zu anderen Ausbildungsbetrieben macht.
• Social Recruiting: Social-Media-Kanäle wie Instagram und TikTok sind gut geeignet, um die junge Zielgruppe gezielt anzusprechen.
• Offenheit für andere Bewerbergruppen: Um ihre freien Ausbildungsplätze zu besetzen, sollten Ausbildungsbetriebe auch andere Bewerbergruppen in den Blick nehmen, z. B. Studienabbrecher*innen, Umschüler*innen, Quereinsteiger*innen, Schüler*innen mit anderen Schulabschlüssen, Bewerber aus dem Vorjahr und Jobber*innen.
• Frühzeitige, persönliche Kontakte zu potenziellen Nachwuchskräften: Messen, Praktika, Aktionstage und Schulkooperationen helfen, frühzeitig persönliche Kontakte zur Zielgruppe aufzubauen.
• Einfache Bewerbungen: Bewerbungsprozesse sollten mobil- und nutzerfreundlich gestaltet sein.
• Schnelle Entscheidungen: Sobald Bewerbungen eingegangen sind, sollten die nächsten Schritte zügig ablaufen, sodass Ausbildungsverträge schnell abgeschlossen werden können.
• Gutes Preboarding: Nach Vertragsabschluss kommt es dann darauf an, die Zeit bis zum Ausbildungsstart gut zu überbrücken, die Vorfreude auf die Ausbildung zu wecken und die neuen Azubis frühzeitig an den Ausbildungsbetrieb zu binden.

Azubis gewinnen mit AUBI-plus

📌Wenn der Wettbewerb um Nachwuchskräfte intensiver wird, müssen Sie sich als Ausbildungsbetrieb umso mehr hervortun. Dass Sie Ihre freien Ausbildungsplätze für den Ausbildungsstart 2026 möglichst frühzeitig ausschreiben und bewerben sollten, versteht sich von selbst. Mit www.aubi-plus.de steht Ihnen dazu ein besonders reichenweitenstarkes Ausbildungsportal zur Verfügung. Die Inhalte sind suchmaschinenoptimiert und hervorragend über Google auffindbar. Ihr Vorteil: 2,6 Mio. Visits monatlich – inkl. exklusiver Partner!

📌Kommunizieren Sie, warum eine Ausbildung bei ihnen besonders attraktiv ist und wofür Sie als Ausbildungsbetrieb stehen. Das Team von AUBI-plus hilft Ihnen dabei, eine authentische und ansprechende Arbeitgebermarke mit klaren Alleinstellungsmerkmalen zu entwickeln, die junge Talente anspricht - beispielsweise mit einem Premiumprofil, attraktiven Benefits und Unternehmenswerten sowie mit dem Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN für Ihre Ausbildung.

📌Weiterhin ist AUBI-plus dort präsent, wo die Zielgruppe unterwegs ist: Auf den wichtigsten Social-Media-Kanälen. Rund 7.000 Follower bei Instagram und über 53.000 Follower bei TikTok schaffen beste Voraussetzungen für Sie, Bewerberinnen und Bewerber auf sich aufmerksam zu achten. Werden Sie Teil der reichweitenstarken Communitys – sei es durch organische Inhalte oder durch gezielte Kampagnen.

📌Wenn Sie andere Bewerbergruppen in den Blick nehmen möchten, gelingt Ihnen das mit AUBI-plus besonders gut:

• In den Stellenangeboten finden Sie eine extra Kennzeichnungs-Funktion, mit der Sie Ihre Offenheit für bestimmte Bewerbergruppen noch besser zeigen können.
• Studienzweifler*innen finden bei AUBI-plus eine nützliche Entscheidungshilfe: https://www.aubi-plus.de/studium/studienabbruch/neuorientierung/#orientierungstest
• Studienabbrecher*innen werden direkt zu den freien Ausbildungsplätzen bzw. dualen Studienplätzen gelenkt.
• Jobber*innen werden über Chancen und Risiken aufgeklärt und ebenfalls direkt zu den freien Ausbildungsplätzen gelenkt: https://www.aubi-plus.de/blog/nach-dem-schulabschluss-erstmal-jobben-pros-und-cons-6494/
• Unversorgte Bewerber*innen, die noch keinen passenden Platz gefunden haben, können ihr Profil im AUBI-Talentpool hinterlegen. Dasselbe gilt für 2025er Abiturient*innen, die sich in einem Zwischenjahr wie Freiwilligendienst, Work-and-Travel oder Au-Pair befinden und für 2026 suchen. Der AUBI-Talentpool steht Ihnen für Ihr Active Sourcing unbegrenzt zur Verfügung.

📌Um frühzeitig Kontakt zur Zielgruppe zu knüpfen, arbeitet AUBI-plus mit Partnerschulen zusammen und versorgt allgemeinbildende Schulen aus ganz Deutschland mit dem interaktiven Trainingsheft „Berufsorientierung NEXT LEVEL“. Passend zum neuen Schuljahr 2025/26 ist die 3. Auflage des Hefts erschienen, das in 16 bundeslandspezifischen Ausgaben zur Verfügung steht und im Berufsorientierungsunterricht genutzt wird. Mit einer Anzeige im Heft können Sie Schülerinnen und Schüler direkt erreichen.

• Ausgabe für NRW: https://www.aubi-plus.de/downloads/training/interaktives-trainingsheft-nrw.pdf
• Ausgabe für SH: https://www.aubi-plus.de/downloads/training/interaktives-trainingsheft-schleswig-holstein.pdf

📌Praktika und Events schaffen Gelegenheiten, sich persönlich kennenzulernen. Schülerpraktikumsplätze können auf www.aubi-plus.de ausgeschrieben werden; Messen, Schnuppertage etc. werden in einem Aktionskalender präsentiert.

📌Komplizierte Bewerbungsverfahren sind für viele Bewerberinnen und Bewerber ein Hindernis. Mit dem WhatsApp-Interview und der Blitzbewerbung stehen Ihnen bei AUBI-plus zwei moderne, mobile Bewerbungswege zur Verfügung. Damit machen Sie es Ihren Bewerberinnen und Bewerbern so leicht wie nie, sich bei Ihnen zu bewerben!

📌Die Themen Preboarding, Onboarding und Azubi-Bindung werden ausführlich in dem Themenspecial „So geht Azubi-Bindung: Neue Auszubildende erfolgreich ins Unternehmen integrieren und langfristig binden“ behandelt. Freuen Sie sich auf Tipps, Praxisbeispiele und Checklisten. Kostenfreier Download unter: https://www.aubi-plus.de/ausbildungsbetriebe/white-paper/

Fazit: Die zahlenmäßig schwächeren Abiturjahrgänge stellen Ausbildungsbetriebe in NRW und Schleswig-Holstein vor neue Herausforderungen. Wer frühzeitig reagiert, Bewerbergruppen erweitert und modernes Ausbildungsmarketing einsetzt, verschafft sich klare Vorteile im Wettbewerb um Nachwuchskräfte. Sehr gerne entwickeln wir mit Ihnen eine individuelle Kampagne aus Online, Social und Print. Mit den Lösungen von AUBI-plus werden Sie auch in einem härteren Wettbewerb um Nachwuchskräfte erfolgreich bestehen!

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