Ausbilderinterview Thales: "So gut, dass man wiederholen möchte"

Nevenna Arlt von AUBI-plus: Herzlichen Glückwunsch! Wir durften Sie erfolgreich zertifizieren und mit dem Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN auszeichnen. Ihre hervorragende Ausbildungsarbeit beginnt bei Thales in Deutschland (GTS Deutschland GmbH und Thales Deutschland GmbH) mit der Willkommenswoche „Starting@Thales“. Was ist das Besondere an dieser Woche?
Marcel-Maurice Falke: Die Willkommenswoche "Starting@Thales" ist eine 4-tägige Veranstaltung, bei der alle Lernenden der deutschen Thales-Standorte gemeinsam in einem Freizeitheim zusammenkommen. Die Auszubildenden und Studierenden lernen ihre zukünftigen Kollegen und Mentoren kennen, nehmen an Workshops und Schulungen teil und knüpfen erste Kontakte. Es stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl und bereitet sie optimal auf ihre Ausbildung und ihr Studium vor. Die Woche symbolisiert unsere Wertschätzung gegenüber den neuen Kolleginnen und Kollegen und gibt ihnen von Anfang an das Gefühl, ein wichtiger Teil des Unternehmens zu sein.

Ihre Azubis/dualen Studis können ihren Ausbildungsverlauf individuell bzw. personalisiert gestalten. In einer Freitextantwort heißt es beispielsweise: „[…] Bei den Praxisphasen werden die individuellen Wünsche berücksichtigt und damit die individuellen Erfahrungen und Entwicklungen zur Wahl des richtigen Arbeitsplatzes später gefördert.“ Wie gelingt es Ihnen, gezielt auf die spezifischen Anforderungen aller Nachwuchskräfte einzugehen?

Bei uns legen wir großen Wert auf individuelle Betreuung und offene Kommunikation für unsere Nachwuchskräfte. Dazu führen wir ausführliche Gespräche, um ihre Interessen, Stärken und beruflichen Ziele besser zu verstehen. Während der Praxisphasen bieten wir ihnen die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen und Projekte kennenzulernen. Dadurch können sie ihre Interessen vertiefen, ihre Stärken entdecken und bilden von Anfang an auch ihr eigenes Netzwerk im Unternehmen. Wir ermutigen die Lernenden außerdem, Eigeninitiative zu entwickeln und sich direkt im Kontakt mit den Fachabteilungen um die für sie spannenden Projekte für die Praxisphasen zu bemühen. Durch die enge Zusammenarbeit sind wir in der Lage, frühzeitig auf das Feedback und die Anpassungswünsche unserer Nachwuchskräfte einzugehen, um ihre berufliche Laufbahn bestmöglich zu unterstützen. Die personalisierte Gestaltung des Ausbildungsverlaufs ist somit ein wichtiger Baustein für ihren Erfolg.

Wie schaffen Sie es, in Ihrem Unternehmen ein durchweg kollegiales Arbeitsklima aufrechtzuerhalten? Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um dies zu unterstützen?

Für uns ist ein kollegiales Arbeitsklima, das von Zusammenarbeit und gegenseitigem Respekt geprägt ist, von höchster Bedeutung. Um dies zu realisieren, fördern wir verschiedene Maßnahmen wie den "DH-Zirkel" und interne Netzwerke. Der DH-Zirkel bietet regelmäßige Treffen für Auszubildende und dual Studierende, um Erfahrungen auszutauschen und Herausforderungen zu besprechen, was das Zusammengehörigkeitsgefühl stärkt. Zudem ermutigen wir die Nachwuchskräfte, sich in internen Netzwerken zu engagieren, um wertvolle Beziehungen zu erfahrenen Fachkräften aufzubauen. Darüber hinaus organisieren wir Team-Building-Events und gemeinsame Projekte, die es den neuen Beschäftigten ermöglichen, außerhalb des beruflichen Umfelds miteinander zu interagieren. Solche Aktivitäten fördern den Zusammenhalt im Team und tragen zu einem positiven Arbeitsklima bei. Durch diese gezielten Maßnahmen schaffen wir bei Thales ein harmonisches und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Nachwuchskräfte wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Welche Aspekte sind Ihnen besonders wichtig, wenn Auszubildende und duale Studierende mit dem Ausbildungspersonal zusammenarbeiten?

Bei der Zusammenarbeit zwischen Lernenden und den Ausbildern achten wir besonders auf Offenheit, Vertrauen und gegenseitigen Respekt. Eine gute Kommunikation ist dabei von zentraler Bedeutung, um ein vertrauensvolles Umfeld zu schaffen. Die Ausbilder sind immer ansprechbar, um zu unterstützen und die individuellen Bedürfnisse der Auszubildenden und dual Studierenden zu berücksichtigen. Wir ermutigen die Nachwuchskräfte, aktiv ihre Ausbildung mitzugestalten und ihre eigenen Ideen einzubringen. Transparentes Feedback zur Leistung und Entwicklung ermöglicht es den Lernenden, ihr Potenzial zu erkennen und gezielt an ihrer Weiterentwicklung zu arbeiten.

Ein Zitat eines Azubis/dualen Studis spricht Bände und geht runter wie Öl, da heißt es: „[…] Würde die Ausbildung jederzeit für das Wissen, den Spaß und die Erlebnisse wiederholen.“  Ein deutlicher Pluspunkt für die Mitarbeiterbindung – jetzt richten wir den Blick in die Zukunft. Wie unterstützen Sie die berufliche Weiterentwicklung und den Aufstieg Ihrer ausgelernten Auszubildenden/dual Studierenden?

Der erste Schritt besteht darin, nach Ausbildung oder Studium eine möglichst optimal passende Position anzubieten. Danach ist die individuelle Personalentwicklung in einem jährlichen Prozess fest verankert. Die Führungskräfte diskutieren mit ihren Fachkräften die Bedürfnisse und vereinbaren gemeinsam die nötigen Maßnahmen für eine kontinuierliche Weiterentwicklung, von klassischen Lernformen bis zu On-the-job-Maßnahmen und Coachings. Über unser eigenes Lernportal haben alle Beschäftigten direkten Zugang zu einem umfangreichen Weiterbildungsangebot – ob Präsenz-Training, virtuelles Klassenzimmer, eigene E-Learnings oder kostenlose Lizenzen bei externen Online-Schulungsanbietern wie Udemy oder LinkedIn Learning.

Und zum Schluss: Welche Tipps können Sie anderen Unternehmen geben, die ihre Ausbildungsarbeit optimieren möchten?

Wir empfehlen eine individuelle Betreuung der Auszubildenden und dual Studierenden und die Berücksichtigung ihrer Bedürfnisse und Ziele sowie ein vertrauensvolles Kommunikationsklima mit gegenseitigem Feedback.

Vielen Dank für das Interview und die spannenden Einblicke in Ihre Ausbildungsarbeit!

Über Thales in Deutschland (GTS Deutschland GmbH/Thales Deutschland GmbH)

Thales Deutschland gehört zu den größten Landesorganisationen im Thales-Konzern. Als anerkannter Teil der deutschen Hightech-Industrie bietet Thales seinen Kunden im In- und Ausland modernste, hochsichere und hochverfügbare Aufklärungs-, Radar-, Kommunikations-, Informations- und Steuerungssysteme sowie Dienstleistungen für einen sicheren Land-, Luft- und Seeverkehr sowie für zivile und militärische Sicherheits- und Schutzanforderungen. Darüber hinaus verfügt Thales Deutschland über ein umfassendes Portfolio von IT-Lösungen für Cybersecurity und fertigt und entwickelt an seinem Standort Ulm zudem Satellitenkomponenten.

Als Teil der Thales treibt Ground Transportation Systems (GTS) die Leit- und Sicherungstechnik voran, um den Bahnverkehr in Deutschland sowie international sicher und effizient zu gestalten. Unsere Technologien helfen dabei, jedes Jahr Milliarden Menschen mit der Bahn zuverlässig an ihr Ziel zu bringen. Unsere Motivation sowie Dreh- und Angelpunkt ist die Mobilitätswende. Dafür finden unsere Teams innovative Produkte und Lösungen, die den Betrieb und die Zuverlässigkeit des gesamten Schienennetzes sicherstellen und die Kapazitäten auf den Schienen erhöhen. Das European Train Control System (ETCS) sowie unsere Stellwerkslösungen sind dabei nur wenige von vielen.

Über das Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN®

Das branchenübergreifend anerkannte Gütesiegel wird ausschließlich an Unternehmen vergeben, die im Zuge einer 360-Grad-Befragung zu über 70 Qualitätskriterien nachweisen, dass Sie ihre Nachwuchskräfte herausragend beruflich qualifizieren.

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