Erfolgsfaktoren im Azubi-Recruiting
Wie kann es Ihnen gelingen, Bewerberinnen und Bewerber zu gewinnen und Ihre freien Ausbildungsplätze zu besetzen? Der neue Qualitätsreport Ausbildung #1/2025 mit dem Titel „Die Guten gehen zu den Besten“ zeigt Ihnen vier Erfolgsfaktoren, die bestimmen, ob ein Ausbildungsbetrieb im Wettbewerb um Nachwuchskräfte erfolgreich ist.
Best Practices: Von Top-Ausbildungsbetrieben lernen
Der Report stützt sich auf die Bewertungen von 10.282 Probanden (Ausbildende, aktuelle Azubis, ehemalige Azubis) aus insgesamt 103 Unternehmen, die in dem Zeitraum Juni 2023 bis Juni 2025 erfolgreich am Zertifizierungsverfahren BEST PLACE TO LEARN teilgenommen haben. Dabei konnten vier Erfolgsfaktoren identifiziert werden:
1. Die Unterstützung der beruflichen Orientierung und das Ausbildungsmarketing
Schülerinnen und Schüler stehen oft vor der Herausforderung, aus einer Vielzahl von Berufen den passenden zu finden. Top-Ausbildungsbetriebe unterstützen die berufliche Orientierung mit echten Einblicken und Erlebnissen. Sie vermitteln potenziellen Nachwuchskräften ein realistisches Bild der angebotenen Ausbildungsberufe. Durch gezieltes Ausbildungsmarketing sorgen Top-Ausbildungsbetriebe für Sichtbarkeit und Interesse bei der Zielgruppe.
2. Transparenz und Barrierefreiheit des Bewerbungsverfahrens
Ein kompliziertes Bewerbungsverfahren ist für viele Bewerberinnen und Bewerber ein Hindernis. Top-Ausbildungsbetriebe setzen daher auf klare Anforderungen, einfache Abläufe und digitale Prozesse, die auch mobil problemlos funktionieren. Je transparenter die Schritte erklärt und je unkomplizierter die Bewerbung gestaltet ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass Interessierte den Prozess bis zum Ende durchlaufen.
3. Authentizität in der Bewerberkommunikation
Versprechen wecken Erwartungen – und diese müssen eingehalten werden. Authentische Kommunikation bedeutet, ehrlich über Arbeitsalltag, Anforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten zu informieren. So entsteht ein realistisches Bild, das nicht nur passende Bewerberinnen und Bewerber anzieht, sondern auch spätere Enttäuschungen vermeidet. Top-Ausbildungsbetriebe treten glaubwürdig und offen auf, schaffen Vertrauen und erhöhen die Chance, dass Auszubildende langfristig im Betrieb bleiben.
4. Kommunikation der Ausbildungsqualität
Ausbildungsqualität ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil – aber nur dann, wenn sie auch sichtbar gemacht wird. Ausbildungsinteressierte orientieren sich am guten Ruf eines Unternehmens, an Empfehlungen von Freunden und Familie sowie an der erlebbaren Qualität, die ein Betrieb nach außen trägt. Top-Ausbildungsbetriebe nutzen positive Erfahrungsberichte von aktuellen Azubis oder Arbeitgeber-Auszeichnungen wie BEST PLACE TO LEARN als starke Signale im Recruiting.
Der vollständige Report kann kostenfrei heruntergeladen werden. Die o. g. Erfolgsfaktoren werden darin detailliert besprochen. Zusätzlich erhalten Sie konkrete Handlungsempfehlungen für Ihr Azubi-Recruiting.
Ausblick
Der aktuelle Report ist der Auftakt einer neuen Serie. Während der vorliegende Teil 1 das Recruiting von Auszubildenden in den Fokus stellt, wird sich Teil 2 mit dem Thema Onboarding beschäftigen. Insgesamt sind 7 Teile geplant. Per Newsletter können Sie sich gerne automatisch über aktuelle Neuerscheinungen informieren lassen.
