Die Persönlichkeitsentwicklung von Azubis erfolgreich unterstützen

Heidi Becker: Warum ist Persönlichkeitsentwicklung gerade bei Auszubildenden so wichtig?

Lea Gerling: Die Ausbildung ist eine prägende Lebensphase – nicht nur fachlich, sondern vor allem persönlich. Azubis entwickeln in dieser Zeit nicht nur ihr berufliches Wissen, sondern auch ihre Haltung zur Arbeit, zu sich selbst und zu anderen. Oft stehen sie dabei zum ersten Mal im Berufsleben, übernehmen Verantwortung, integrieren sich in Teams und lernen, mit neuen Herausforderungen umzugehen. Wer früh Kompetenzen wie Selbstbewusstsein, Eigenverantwortung und Resilienz entwickelt, hat langfristig deutlich bessere Chancen – sowohl für den beruflichen Erfolg als auch für persönliche Zufriedenheit.

AUBI-plus bietet eine Workshop-Reihe speziell für Auszubildende an. Welche Themen stehen dabei im Fokus?

Die Workshop-Reihe setzt genau an den typischen Herausforderungen im Ausbildungsalltag an. Ein Schwerpunkt liegt auf Persönlichkeitsentwicklung und Lernstrategien – also wie Azubis ihren Lerntyp erkennen, effektiver lernen und Prüfungsangst sowie Lernblockaden überwinden.

Ein weiterer zentraler Baustein ist Stressmanagement und Resilienz. Die Teilnehmenden lernen, Belastungen früh zu erkennen, Prioritäten zu setzen und mit Druck sowie Unsicherheiten besser umzugehen. 

Darüber hinaus spielen Kommunikation und Auftreten eine wichtige Rolle – von wertschätzender Gesprächsführung über Telefontraining bis hin zu souveränem Verhalten im Unternehmen und im Kundenkontakt. Ergänzt wird das Ganze durch Selbstorganisation und Zeitmanagement, insbesondere mit Blick auf den Übergang von der Ausbildung in die Tätigkeit als Fachkraft.

Welche typischen Herausforderungen beobachtest du bei Azubis?

Viele Azubis kämpfen mit Überforderung, Unsicherheiten im Auftreten oder Schwierigkeiten in der Kommunikation. Häufig fällt es ihnen beispielsweise schwer, Rückfragen zu stellen oder eigenständig Gespräche mit Kunden zu führen.

Auch die Selbstorganisation ist oft eine Herausforderung – insbesondere dann, wenn mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen sind oder der Prüfungsdruck steigt. Diese Schwierigkeiten sind völlig normal, benötigen aber gezielte Unterstützung und die Möglichkeit, neue Verhaltensweisen auszuprobieren und einzuüben.

Welche Rolle spielen Ausbilderinnen und Ausbilder in diesem Entwicklungsprozess?

Ausbildende sind oft die wichtigsten Bezugspersonen im beruflichen Alltag. Sie sind Vorbilder, Feedbackgeber und manchmal auch Mentoren. Ihr Verhalten beeinflusst maßgeblich, ob sich Azubis trauen, Fragen zu stellen, Verantwortung zu übernehmen oder eigene Ideen einzubringen.

Die Rolle von Ausbildern geht heute weit über die reine Wissensvermittlung hinaus. Neben der fachlichen Qualifizierung gewinnen die persönliche Begleitung und individuelle Förderung zunehmend an Bedeutung. Wer junge Menschen in ihrer Entwicklung stärkt, legt die Grundlage für motivierte, selbstständige und engagierte Fachkräfte.

Wie können Ausbilderinnen und Ausbilder die Persönlichkeitsentwicklung konkret fördern?

Es braucht oft keine großen Maßnahmen, sondern vor allem Kontinuität im Alltag. Regelmäßiges, konstruktives Feedback – nicht nur zur Leistung, sondern auch zum Verhalten – hilft Azubis, sich selbst besser einzuschätzen.

Ebenso wichtig ist die gezielte Übertragung von Verantwortung, etwa durch kleinere Projekte, die eigenständig bearbeitet werden. Reflexionsgespräche über Herausforderungen und Lernerfolge unterstützen zusätzlich, Fortschritte bewusst wahrzunehmen und das eigene Handeln zu reflektieren.

Wenn Ausbilder ehrliche Wertschätzung zeigen und Raum für Eigeninitiative sowie eigene Ideen schaffen, begleiten sie die Entwicklung ihrer Azubis aktiv und nachhaltig.

Wie profitieren Ausbildungsbetriebe konkret von solchen Angeboten wie der Webinar-Reihe von AUBI-plus?

Unsere Webinare sind bewusst praxisnah aufgebaut und können individuell auf die Bedürfnisse der Azubis sowie die Anforderungen des Unternehmens abgestimmt werden. Durch praktische Übungen, Gruppenaufgaben und Beispiele aus dem Berufsalltag entsteht ein direkter Lerntransfer.

Davon profitieren nicht nur die Auszubildenden. Auch Ausbilderinnen und Ausbilder erleben häufig, dass ihre Azubis selbstständiger arbeiten, sicherer kommunizieren und mehr Verantwortung übernehmen. Das erleichtert die Zusammenarbeit im Alltag, reduziert Missverständnisse und stärkt die gesamte Ausbildungsqualität.

Letztlich profitieren alle Beteiligten: die Azubis, die Ausbilder und das Unternehmen.

Viele Ausbildende stehen unter Zeitdruck. Wie lässt sich Persönlichkeitsentwicklung trotzdem integrieren?

Persönlichkeitsentwicklung muss kein zusätzlicher Zeitfaktor sein. Sie passiert vor allem im täglichen Miteinander – durch bewusst geführte Gespräche, gezielte Fragen oder kurze Feedbacksituationen.

Oft reicht es schon, wenn Ausbilder ein offenes Ohr für ihre Azubis haben und echtes Interesse an deren Entwicklung zeigen. Dadurch entsteht Vertrauen, die jungen Menschen fühlen sich ernst genommen, und Herausforderungen können frühzeitig erkannt werden.

Es sind häufig die kleinen Impulse im Alltag, die langfristig eine große Wirkung entfalten.

Was passiert, wenn Persönlichkeitsentwicklung vernachlässigt wird?

Dann bleiben Unsicherheiten bestehen, die sich im Arbeitsalltag bemerkbar machen. Azubis treten weniger selbstbewusst auf, kommunizieren zurückhaltender oder fühlen sich häufiger gestresst oder überfordert.

Das wirkt sich unmittelbar auf die Motivation aus. Wer sich nicht gesehen, unterstützt oder gefördert fühlt, verliert leichter die Freude am Lernen und an der eigenen Entwicklung. Gleichzeitig leidet das Selbstvertrauen, das die Grundlage für Resilienz und einen gesunden Umgang mit Belastungen bildet.

Wird die persönliche Entwicklung langfristig vernachlässigt, bleibt häufig Potenzial ungenutzt. Die Identifikation mit dem Unternehmen sinkt und im schlimmsten Fall kann dies sogar zu Ausbildungsabbrüchen führen.

Warum lohnt es sich für Unternehmen gerade jetzt, in die Persönlichkeitsentwicklung ihrer Azubis zu investieren?

Die Auszubildenden von heute sind die Fachkräfte von morgen. Unternehmen, die früh in die persönliche Entwicklung ihrer Nachwuchskräfte investieren, fördern nicht nur Motivation und Leistungsfähigkeit, sondern stärken auch die langfristige Bindung an das Unternehmen.

Persönlich starke Azubis übernehmen schneller Verantwortung, arbeiten selbstständiger und bringen sich aktiv ins Team ein. Sie entwickeln die Kompetenzen, die Unternehmen in einer zunehmend komplexen Arbeitswelt benötigen.

Deshalb ist Persönlichkeitsentwicklung keine Zusatzaufgabe, sondern eine Investition in die Zukunft des Unternehmens.

Was ist dein wichtigster Tipp für Ausbildende?

Sehen Sie den Menschen hinter dem Azubi. Wer sich ernst genommen, wertgeschätzt und unterstützt fühlt, entwickelt sich oft über sich selbst hinaus. Fachliche Kompetenzen sind wichtig – doch sie entfalten ihr volles Potenzial erst dann, wenn junge Menschen auch menschlich wachsen können. Genau darin liegt eine der wichtigsten Aufgaben moderner Ausbildung.