157 neue Azubis bei Senger

157 Azubis verstärken die Senger Gruppe

• Zentraler Ausbildungsstart bringt 157 neue Azubis in Willingen zusammen
  
• Vernetzung und Teamgeist prägen das dreitägige Auftaktprogramm
  
• Bewerbungen für das Ausbildungsjahr 2027 sind bereits möglich
  
  

Den offiziellen Startschuss geben Stefanie Senger und Jörg Senger. Gemeinsam mit zahlreichen Fachbereichen aus der Unternehmensgruppe begleiten sie die Auszubildenden durch ein abwechslungsreiches Programm aus Vorträgen, Workshops und interaktiven Formaten. Neben Informationen zur Senger Gruppe erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer Einblicke in zentrale Ausbildungsthemen, Unternehmenswerte und digitale Systeme wie das Lernportal, die AzubiWorld oder die Mitarbeiter-App.

„Wer bei Senger startet, soll von Beginn an verstehen, was uns ausmacht: Teamgeist, Verlässlichkeit und die Freude daran, gemeinsam etwas zu bewegen. Deshalb schaffen wir bewusst Gelegenheiten, bei denen unsere Auszubildenden über Standorte und Regionen hinweg Kontakte knüpfen und Teil eines starken Netzwerks werden können“, sagt Michael Weiten, Ausbildungsleiter der Senger Gruppe.

Dabei findet das Lernen nicht ausschließlich in Schulungsräumen statt. Ergänzende Outdoor-Formate fördern den Teamgedanken und sorgen dafür, dass die neuen Kolleginnen und Kollegen schnell miteinander ins Gespräch kommen. Auch die Abendveranstaltungen sind gezielt darauf ausgerichtet, den Zusammenhalt innerhalb des Jahrgangs zu stärken. So treten die Auszubildenden unter anderem bei einer Senger-Olympiade in acht unterschiedlichen Disziplinen in Teams gegeneinander an.

Ausbildung mit Perspektive

Mit aktuell rund 580 Auszubildenden und dual Studierenden zählt die Nachwuchsförderung zu den wichtigsten Investitionen der Senger Gruppe. Die Ausbildung ist dabei weit mehr als die Vermittlung fachlicher Inhalte. Persönliche Entwicklung, eigenverantwortliches Arbeiten und die langfristige Bindung junger Talente spielen eine zentrale Rolle.

„Unsere Auszubildenden sind ein wichtiger Teil der Zukunft von Senger. Deshalb investieren wir gezielt in ihre Entwicklung und schaffen Perspektiven weit über die Ausbildungszeit hinaus. Die hohe Übernahmequote von über 70 Prozent zeigt, dass viele ihren beruflichen Weg langfristig mit uns gestalten“, sagt Stefanie Senger, geschäftsführende Gesellschafterin der Senger Gruppe.

Das Interesse an einer Ausbildung bei Senger bleibt weiterhin hoch: Für den Ausbildungsjahrgang 2026 gingen rund 3.100 Bewerbungen ein. Besonders stark nachgefragt waren erneut die Ausbildungsberufe im technischen Bereich sowie die Ausbildung zum Automobilkaufmann bzw. zur Automobilkauffrau.