Quiz zum Thema Stellenanzeigen richtig lesen und verstehen

Teste dein Wissen rund um das Thema „Stellenanzeigen richtig lesen und verstehen“!
Wähle die richtige Antwort aus.

Achtung: Manchmal sind mehrere Antworten richtig!

Wofür steht die Abkürzung "(m/w/d)"?

männlich/weiblich/divers

maskulin/wild/dominant

mittelmäßig/wortgewandt/dringend

Welche Informationen benötigt der Personaler unbedingt, um deine Bewerbung richtig zuzuordnen?

Ausbildungsberuf, genaues Startdatum mit Jahresangabe, ggf. Referenznummer

Ausbildungsberuf, genaues Startdatum mit Jahresangabe, Gehaltsvorstellung

Ausbildungsberuf, Gehaltsvorstellung, Namen der Erziehungsberechtigten

Warum ist die Unternehmensbeschreibung ein fester Bestandteil von Stellenanzeigen?

Das Unternehmen möchte sich bei dir vorstellen.

Du kannst prüfen, ob dir gefällt, was du liest. Z. B., ob Umweltschutz auch für dich ein wichtiges Thema ist.

Unternehmen sind gesetzlich dazu verpflichtet.

Unternehmen machen gerne Werbung für sich.

Wie dürfen sich Unternehmen nennen, bei denen Fachleute festgestellt haben, dass sie besonders gut ausbilden?

BEST PRACTICE

BEST PLACE TO LEARN

BEST PLACE EVER

In welchem Abschnitt der Stellenanzeige könntest du die folgende Aussage finden: "Zu deinen Aufgaben gehören die Einrichtung und Bedienung von Maschinen."

Aufgaben und Inhalte der Ausbildung

Ausbildungsvergütung

Ausbildungsberuf

Welche Aussage zum Abschnitt „Muss- und Kann-Anforderungen“ ist nicht richtig?

Du musst alle Anforderungen erfüllen, um überhaupt eine Chance auf den Ausbildungsplatz zu haben.

Du musst nicht alle Anforderungen erfüllen, um eine Chance auf den Ausbildungsplatz zu haben.

Bei welchen Beispielen handelt es sich um Leistungen des Arbeitgebers, die nicht-monetär sind, wo also kein zusätzliches Geld fließt?

Paten- und Mentorenprogramme (Azubis aus den höheren Lehrjahren unterstützen die Berufsstarter)

Zuschuss für die Altersvorsorge

Mietkostenzuschuss bei Umzug für die Ausbildung

Regelmäßige Team-Events

Urlaubsgeld

Azubi-Projekte

In der Regel ist in der Stellenanzeige eine Ansprechperson genannt, an die du die Bewerbungsunterlagen schickst. Was ist zu tun, wenn kein persönlicher Ansprechpartner genannt wird?

Du nutzt die unpersönliche Anrede "Sehr geehrte Damen und Herren".

Du versuchst, den Namen der Ansprechperson herauszufinden, indem du beim Unternehmen anrufst und dich erkundigst, wer zuständig ist.

Du wählst als Anrede "Hallo in die Runde". Der Mitarbeitende, den es betrifft, wird sich schon angesprochen fühlen.