Personal und Arbeit (LL. M. oder M. A.)

Personal und Arbeit (LL. M. / M. A.)

Sie haben Interesse am Personalwesen, einen Bachelorabschluss im Bereich Recht oder Wirt­schaft und Lust auf mehr?

Dann werden Sie Master of Laws (LL.M.) oder Master of Arts (M.A.) mit dem Masterstudien­gang „Personal und Arbeit“! Der innovative Studiengang vermittelt fachübergreifende Kompe­tenzen im Arbeitsrecht und im Personalmanagement - wissenschaftlich fundiert, praxisbezo­gen und mit vielfältigen Karrierechancen.

Studienziele

Ziel des Masterstudiengangs „Personal und Arbeit“ ist es, die Studierenden für anspruchsvolle Fach- und Leitungsaufgaben im Personalwesen und in der Rechtsabteilung von Unternehmen, Verbänden und Behörden zu qualifizieren. Das Studienangebot richtet sich an Absolventinnen und Absolventen rechts- und wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge.

Studienaufbau und Inhalte

Das Masterstudium ist grundsätzlich als Vollzeitstudium mit einer Regelstudienzeit von drei Semestern konzipiert. Die ersten beiden Semester dienen dem Erwerb vertiefter anwendungs­bezogener theoretischer Kenntnisse. Im dritten Semester absolvieren die Studierenden ein von einem Praxisseminar vorbereitetes Praktikum und erstellen die Masterarbeit. Die Auf­nahme des Masterstudiums ist zu jedem Semester möglich.

Eine Reihe von Kernmodulen aus den Bereichen Arbeitsrecht, Personalmanagement und Schlüsselqualifikationen ist für alle Studierenden verbindlich. Durch ergänzende Schwerpunkt­module erhält das Masterstudium nach Wahl der Studierenden entweder ein rechts- oder ein wirtschaftswissenschaftliches Profil:

Wenn Sie den Titel „Master of Laws“ (LL.M.) erwerben möchten, belegen Sie neben den ver­bindlichen Kernmodulen weitere arbeitsrechtliche Lehrveranstaltungen. Auch das Praxissemi­nar, die praktische Ausbildung im Betrieb und die Masterarbeit befassen sich dann mit arbeits­rechtlichen Fragen.

Wer dagegen den akademischen Grad „Master of Arts“ (M.A.) anstrebt, besucht weitere Ver­anstaltungen zum Personalmanagement. Praxisseminar, Praktikum und Masterarbeit dieser Studierenden betreffen ebenfalls personalwirtschaftliche Themen.

Erlernte Fähigkeiten und Kenntnisse

Die Studierenden erwerben vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie im Perso­nalmanagement. Hinzu kommen Kompetenzen auf den Gebieten Compliance, Psychologie und Ethik. Daneben werden die Schlüsselqualifikationen der Studierenden weiterentwickelt, etwa in den Bereichen Kommunikation, Konfliktmanagement und interkulturelles Manage­ment. Der Verzahnung von Theorie und Praxis dienen Projekte und Fallstudien, sowie ein Prak­tikum und die Masterarbeit.

Berufsbild

• Leitung oder Fachkraft im Personalwesen,
• Personalfachkraft in der Rechtsabteilung,
• Assistenz der Geschäftsleitung …

... von Unternehmen, Verbänden oder Behörden

Weitere Informationen zum Studiengang