Interview Personalverantwortliche

Fragen an die/ den Personalverantwortliche/n:

Was ist das Besondere an einer Ausbildung bei Ihnen?

- alle ausbildungsrelevanten Abteilung finden Sie in unserem Unternehmen
- UROMED ist langjähriger erfolgreicher Ausbildungspartner und pflegt eine intensive Kooperation mit der IHK und den Berufsschulen
- unsere Auszubildenden sind keine Hilfskräfte, sondern Kolleginnen und Kollegen, die vollwertig in die Abteilung integriert und zu Fachkräften ausgebildet werden
- regelmäßige Feedbackgespräche
- regelmäßige Azubi-Meetings, in den Erfahrungen aber auch Probleme besprochen werden
- enger Azubi-Zusammenhalt über die drei Lehrjahr verteilt
- hohe Wertschätzung sowie eine Ausbildung, die durch Fördern und Fordern geprägt ist
- die Möglichkeit, sich im dritten Lehrjahr zu spezialisieren bzw. auch "Wunschabteilungen" kennenzulernen, wie unseren Export oder unseren Außendienst
- Teilnahme an Messen
- Hohe Übernahmequote
- sehr gute monetäre Rahmenbedingungen und 30 Tage Urlaub

Warum sollten sich Schulabsolventen für eine Ausbildung bei Ihnen entscheiden?

- Garantiert fundierte Ausbildung in einem familiären Umfeld
- Integration in ein bestehendes Team von Auszubildenden
- Hohe Übernahmequote
- Ausbildung wird ergänzt um individuelle Projekte und „Events“

 
Sind Verkürzungen von Ausbildungen möglich?

 - Ja
    

Gibt es regelmäßige Gespräche mit den Auszubildenden?

- Ja, jeweils Feedbackgespräche in den einzelnen Ausbildungsabteilungen sowie regelmäßig stattfindende Meetings mit allen Auszubildenden
- Dazu herrscht bei uns eine offene Tür-Politik

 
Welche Perspektiven gibt es nach einer Ausbildung in Ihrem Unternehmen?

- Hohe Übernahmequote generell – vorrangig im Vertriebsinnendienst
- Je nach Bedarf auch in allen anderen Abteilungen – unsere Auszubildende sind für uns wertvolle Mitarbeiter von morgen

Welche Benefits bietet Ihr Unternehmen für Angestellte?

- Ausgeglichenes Wok-Life-Balance
- Individuelle Gehaltsentwicklung möglich
- 30 Tage Urlaub
- Norddeutsches, hanseatisches Mittelstandsunternehmen
- Sehr familiäre, offene Unternehmenskultur
- Breit gefächertes Aufgabenspektrum mit der Möglichkeit sich überall einbringen und vielfältig weiterentwickeln zu können
- Individuelle Weiterbildungen
- Unser Motto lautet:  „Gemeinsam stark“  und das bereits seit über 50 Jahren
- Jährliche tolle Weihnachtsfeier, monatliches gemeinsames Mitarbeiterfrühstück, gelegentliche Teamevents

Wird man während der Ausbildung besonders betreut?

- Es gibt zwei Ausbildungsbeauftragte im Unternehmen
- Zudem stehen die Führungskräfte in den Ausbildungsabteilungen als Ausbilder jederzeit zur Verfügung
- Unsere erfahreneren Auszubildenden wirken zudem ebenfalls als Mentoren
- Unsere offene Tür-Politik gilt auch für die Geschäftsführung