Florian Doering

Florian Doering


Welche Vorteile haben Auszubildende / Duale Studenten durch eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen?

Unser Fokus liegt auf den fachpraktischen Inhalten der Ausbildung, sodass ein hohes Maß an Selbstsändigkeit erlernt wird und regelmäßig Erfolgserlebnisse im Ausbildungsfortschritt sichtbar werden. Des Weiteren ist uns die Begleitung während der Ausbildung wichtig. Vor Ort werden Sie in der jeweiligen Einsatz-Abteilung durch einen Ausbildungsverantwortlichen betreut, der Ihnen für alle Fragen offen steht. Darüber hinaus haben alle Standorte einen Ausbilder, der Sie während der ganzen Ausbildungszeit begleitet, Ihre Einsätze koordiniert und Ihnen regelmäßig Feedback über Ihre Entwicklung gibt.


Wie ist die Ausbildung/das Duale Studium in Ihrem Unternehmen strukturiert? (Dauer, Blockunterricht, praxisintegrierend, ausbildungsintegrierend)

Die Dauer der Ausbildung beträgt grundsätzlich 3 Jahre, hängt jedoch von dem jeweiligen Beruf ab. Eine Verkürzung der Ausbildung durch vorgezogene Abschlussprüfung ist bei guten schulischen sowie betrieblichen Leistungen in Absprache mit dem Betrieb möglich.

Der Berufsschulunterricht findet grundsätzlich in Teilzeitform an 1 bis 2 Tagen in der Woche statt. Ausnahme: Berufskraftfahrer/-innen und Fachinformatiker/-innen werden im Blockunterricht beschult.


Gibt es besondere Angebote während der Ausbildung / des Dualen Studiums (Seminare, Sportvereine, Bahncard, etc.)?

Für uns ist es wichtig, dass Sie für Ihre beruflichen Herausforderungen optimal vorbereitet sind. Deshalb nehmen alle neuen Auszubildenden an den ersten beiden Tagen an einer gemeinsamen Auftaktveranstaltung teil, in der sie alles Wissenswerte über das Unternehmen erfahren sowie eine erste Schulung mit dem wichtigsten Grundwissen erhalten, um einen guten Start in die Ausbildung zu haben.Je nach Berufsbild gibt es danach eine individuelle Planung, die Ihnen dabei hilft, die Abläufe im Unternehmen immer besser zu verinnerlichen und weitere Fähigkeiten zu erwerben.


Wie gut sind die Chancen, nach der Ausbildung / dem Studium übernommen zu werden?

Landgard bildet aus, um die eigenen Nachwuchskräfte im Unternehmen zu fördern. Dabei achten wir darauf, dass die berufliche Perspektive für beide Seiten passend ist.


Welche Weiterbildungsmöglichkeiten haben Azubis nach der Ausbildung bei Ihnen (Studium, Fachwirt, etc.)?

Die Möglichkeiten der Weiterbildung reichen von mehrtägigen Seminaren über eine praxisnahe Fachwirtweiterbildung bis hin zum berufsbegleitenden Studium. Zusammen mit Ihrer Übernahmeabteilung finden Sie die Weiterbildung, welche für die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung sinnvoll ist.


Welche Aufstiegs- / Karrieremöglichkeiten haben Azubis / Duale Studenten nach ihrer Ausbildung bei Ihnen?

Nach der Ausbildung gibt es bei Landgard die Möglichkeit, sich beim internen Qualifizerungsprogramm STEP (Systematisches-Talente-Entwicklungs-Programm) zu bewerben. Das Programm hat das Ziel, interne Potenzialträger zu identifizieren und bestmöglich auf zukünftige Aufgaben vorzubereiten. Dies kann sowohl eine Expertenrolle sein als auch eine Führungslaufbahn. STEP hat eine Dauer von 20 Monaten und wird im jährlichen Rhythmus durchgeführt.

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Landgard Service GmbH

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