Präsentieren Sie Ihre Stellenanzeigen (Ausbildungsplätze, Duale Studienplätze, Traineeprogramme, Absolventenstellen, Abschlussarbeitsthemen, Praktika uvw.) in unserem Ausbildungsportal www.aubi-plus.de. Mit einem Paket schalten Sie eine Anzeige für einen Beruf an einem Standort, unabhängig der Anzahl von freien Stellen.
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Sie bieten Ihren Azubis attraktive Vorteile wie Firmennotebook, kostenlose Pausensnacks und Getränke, vergünstigtes Kantinenessen, bezuschusste Mitgliedschaft im Fitness-Studio, Auslandsaufenthalt uvm. an? Dann wählen Sie bis zu drei Mitarbeiter-Vorteile aus, die direkt in der Trefferliste angezeigt werden, und sorgen Sie so für eine erhöhte Aufmerksamkeit Ihrer Anzeigen.
Erweitern Sie Ihr Einzugsgebiet: Zusätzlich zum Ausbildungsstandort wird Ihre Ausbildungsanzeige in den von Ihnen ausgewählten Städten mit einem Umkreis von 10 km ausgespielt.
Wir optimieren für Sie Ihre Stellenanzeige für die Zielgruppe inkl. geliefertem Bildmaterial und Ihres Unternehmensprofils mit Benefits und Arbeitgeberwerten
Wählen Sie aus fünf Vorlagen Ihren persönlichen Favoriten. Wir erstellen dann für Sie das Plakat mit Ihrer Anzeige - zur Nutzung im Geschäft, im Firmenwagen o.ä
Unser kostenfreier Kundenservice, keine Kündigungsfristen und eine individuelle Beratung geben Ihnen Sicherheit für ein erfolgreiches Recruiting.
Unsere Seite ist für Suchmaschinen optimiert: Bei 70 % der typischen Suchanfragen eines Ausbildungsplatzsuchenden bei Google erscheint AUBI-plus auf den obersten Plätzen. Somit sind Ihre Stellenanzeigen ideal auffindbar, auch über Google4Jobs.
Junge Menschen können zusätzlich zu den Bewerbungsunterlagen ein Bewerbungsvideo per E-Mail an Sie senden. Somit erhalten Sie einen authentischen Eindruck Ihrer Bewerber.
Traumkandidaten finden - unser Matching-Verfahren bringt Sie zusammen. In der Trefferliste können Bewerber nach passenden freien Ausbildungsplätzen filtern, zudem können Sie über das Matching geeignete Kandidaten in der Bewerberdatenbank finden.
Verschiedene Filter ermöglichen Ihnen eine gezielte Suche: Finden Sie geeignete Kandidaten in unserer Datenbank und lassen Sie sich automatisch über neu registrierte Bewerber informieren, die Ihren Anforderungen entsprechen. Die Kontaktaufnahme zu den potenziellen Bewerbern ist inklusive!
Unser Kundenmagazin AUBI-news. Freuen Sie sich zweimal im Jahr auf abwechslungsreiche Themen aus der Ausbildungswelt.
Auf einen Blick: Partner, Messeaktivitäten und Marketingkampagnen von AUBI-plus im deutschsprachigen Raum – in unserer interaktiven Karte.
Partner und Messeaktivitäten von AUBI-plusWir gehen direkt in die Schulen und unterstützen sowohl Schüler als auch Lehrer mit passgenauen Angeboten rund um den Übergang Schule-Beruf, von der Integration unserer Suchmaschine in die Schulwebsite, über die Bereitstellung von Materialien für den Berufswahlunterricht, bis hin zu Veranstaltungen und Bewerbungstrainings.
Wir empfehlen Ihre Ausbildungs- und Studienplätze den Besuchern im direkten Dialog auf Bildungsmessen in ganz Deutschland.
Optional veröffentlichen wir Ihre Stellenanzeigen in unserem umfangreichen Partnernetzwerk: Jobware, big Karriere, Bundesagentur für Arbeit, Gelbe Seiten, Metasuchmaschinen, Online-Marktplätze, Vereine, Verwaltungen, Medienhäuser.
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Sie möchten einen Ausbildungsstelle inserieren und geeignete Auszubildende für Ihr Unternehmen gewinnen? Dann sind Sie hier im Ausbildungsportal von AUBI-plus genau richtig! Studien belegen nämlich, dass 90 % der Schülerinnen und Schüler das Internet nutzen, um einen passenden Ausbildungsplatz zu finden und sich über den Ausbildungsberuf und den Betrieb zu informieren. Die Ausschreibung Ihrer freien Lehrstellen im Netz sollte daher die erste Maßnahme sein, um die Jugendlichen, die noch zur Schule gehen, anzusprechen und für Ihre betriebliche Ausbildung zu gewinnen. Wenn sie den freien Ausbildungsplatz nicht nur auf Ihrer Firmenwebsite bzw. in Ihrem Karrierebereich inserieren, sondern auch spezialisierte Online-Jobbörsen nutzen, erhöhen Sie die Chancen, von potenziellen neuen Azubis wahrgenommen zu werden und entsprechende Bewerbungen zu erhalten. Ideal sind solche Stellenbörsen, die sich auf das Thema Ausbildung spezialisiert haben und sich gezielt an junge Leute richten.
Um Ihre zukünftigen Auszubildenden adäquat anzusprechen ist unsere Seite mobil optimiert. Dank des responsive Designs unseres Ausbildungsportals werden Ihre Stellenanzeigen auf allen Geräten passend dargestellt.
Unsere Tipps für Ihr Azubi-Recruiting: Bevor Sie einen freien Ausbildungsplatz in einer Online-Lehrstellenbörse ausschreiben, sollten Sie sich fragen, ob die Stellenanzeige zielgruppengerecht und ansprechend gestaltet ist. Eine lange Liste an Voraussetzungen, die der Bewerber mitbringen soll, kann auf den Jugendlichen abschreckend wirken. Schreiben Sie im Angebot für den Ausbildungsplatz lieber etwas über den zu erlernenden Beruf und die Fachrichtung, über Inhalt und Ablauf der Ausbildung sowie über die anschließenden Perspektiven im Unternehmen. Womit Sie ebenfalls gut bei der jungen Zielgruppe punkten können, sind Mitarbeiter-Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, Kantine, innerbetrieblicher Unterricht und Prüfungsvorbereitung.
Unsere Kundenberater unterstützen Sie gerne bei Ihrem idealen Ausbildungsmarketing und informieren zu den Möglichkeiten, wie sie den passenden Azubi finden und Ihre offenen Ausbildungsstellen besetzen können. In unseren Paketen L, L+ und XL sind viele Leistungen bereits inklusive, die Sie als Ausbilder nutzen können, um passende Azubis zu finden. Flankieren können Sie Ihre Azubi-Suche mit weiteren Ausbildungsmarketing-Maßnahmen, sowohl online als auch offline. Veranstaltungen sind ein gutes Beispiel für solch flankierende Maßnahmen, die ein Ausbildungsbetrieb ergreifen kann: Bei einem Tag der offenen Tür, auf einer Lehrstellenbörse oder Jobmesse können Ihre Lehrlinge als Unternehmens-Botschafter auftreten und interessierten Bewerbern Rede und Antwort stehen. So bekommen zukünftige Azubis Informationen aus erster Hand über den Job und die Firma.
AUBI-Plus hat uns mit dem Recruiting-Check ein zukunftsorientiertes Handlungspaket für die Gewinnung von Nachwuchskräften zur Verfügung gestellt. Angefangen mit der Klarstellung zu den Generationen X, Y, Z und der damit verbundenen Anspruchshaltung an Arbeit und Arbeitgeber, bis hin zur Optimierung der Azubi-Website, den Begleitmedien und Bewerbungsgesprächen. Die Kompetenzen und Erfahrungen von AUBI-Plus haben sich in den Ergebnissen widergespiegelt und uns die Möglichkeit gegeben, das Nachwuchskräfte-Recruiting für IMA Klessmann erfolgreich weiterzuentwickeln. Wir bedanken uns bei AUBI-Plus für die Unterstützung und die umfangreiche und zukunftsweisende Analyse.
Wir sind von AUBI-plus sehr angetan. Durch das Portal erhalten wir die Möglichkeit, sogar für den schwer zu besetzenden Ausbildungsberuf des Oberflächenbeschichters, zahlreiche Bewerbungen zu generieren.
Wir haben viele und gute Bewerbungen über AUBI-plus bekommen. Überrascht hat uns auch, dass sich so viele Bewerber auf AUBI-plus bezogen haben.
Steigern Sie Ihr Image als attraktives Ausbildungsunternehmen mit einem Premiumprofil. Recruiting-Video, Logoplatzierung und weitere Extras sorgen für noch mehr Aufmerksamkeit bei den jugendlichen Bewerbern.
Mit Deutschlands Gütesiegel für die betriebliche Ausbildung stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und erhalten wertvolle Impulse für die Weiterentwicklung Ihrer Ausbildungsqualität.
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