Arbeitgebermarketing – Für einen starken Auftritt als Ausbildungsbetrieb

Steigern Sie zielgruppenorientiert Ihr Image als attraktives Ausbildungsunternehmen und zeigen Sie den jugendlichen Bewerbern, wer Sie wirklich sind.

Mit dem Premiumprofil von AUBI-plus erhalten Sie eine individuelle und umfangreiche Unternehmenspräsentation im Ausbildungsportal. Durch Videos, redaktionelle Beiträge, Downloads und Interviews erhalten interessierte Bewerberinnen und Bewerber einen authentischen Einblick in Ihre Ausbildung. Ihre Messepräsenzen und Events zeigen den Interessenten zudem auf, wo Sie persönlich anzutreffen sind.

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Vielen Unternehmen fällt es zunehmend schwer, ihre Ausbildungsplätze mit geeigneten Nachwuchskräften zu besetzen. Konnten sie vor einigen Jahren hinsichtlich der Bewerbungen noch aus dem Vollen schöpfen, müssen sie sich heute als attraktiver Arbeitgeber für Ausbildung mit Qualität und Perspektiven positionieren.

Junge Menschen der Generation Z werden nicht umsonst auch Digital Natives (dt. „digitale Eingeborene“) genannt. Sie sind mit dem Internet, Smartphones und sozialen Netzwerken aufgewachsen, ein großer Teil ihres Lebens spielt sich in der Online-Welt ab. Klar, dass die meisten Jugendlichen auch dort nach Informationen suchen. Für rund 70 % der Jugendlichen ist das Internet, neben den persönlichen Gesprächen mit Eltern, Freunden, Bekannten und Lehrern, eine der wichtigsten Informationsquellen bei der beruflichen Orientierung und der Suche nach einem Ausbildungs- oder Studienplatz.

Bei der Wahl des richtigen Ausbildungsportals sollten Ausbildungsbetriebe darauf achten, dass der Aufbau eines individuellen Arbeitgeberprofils möglich ist. Die eigene Ausbildungsmarke stärken und sich als attraktives Ausbildungsunternehmen den jungen Menschen vorstellen, führt zu dem positiven Ergebnis, dass sich die passenden Azubis bewerben (Arbeitgebermarketing). Für den Aufbau einer attraktiven Ausbildungsmarke eignen sich Azubi-Interviews, Erfahrungsberichte, Azubi-Videos, Arbeitgeberauszeichnungen (z.B. das Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN), etc.

Die eigenen Auszubildenden zählen zu den glaubwürdigsten und damit wirkungsvollsten Trägern Ihrer Unternehmenskommunikation. Ausbildungsbetriebe sollten ihre Auszubildenden zu Wort kommen lassen, z.B. in Videos, Interviews oder Erfahrungsberichten. Zudem sollten Möglichkeiten geschaffen werden, damit sich Ausbildungsplatzsuchende mit den Auszubildenden austauschen können, z.B. bei einem Tag der offenen Tür im Ausbildungsbetrieb oder auf Ausbildungsplatzbörsen.