Arbeitgebermarketing – Für einen starken Auftritt als Ausbildungsbetrieb
Steigern Sie zielgruppenorientiert Ihr Image als attraktives Ausbildungsunternehmen und zeigen Sie den jugendlichen Bewerbern, wer Sie wirklich sind.
Mit dem Premiumprofil von AUBI-plus erhalten Sie eine individuelle und umfangreiche Unternehmenspräsentation im Ausbildungsportal. Durch Videos, redaktionelle Beiträge, Downloads und Interviews erhalten interessierte Bewerberinnen und Bewerber einen authentischen Einblick in Ihre Ausbildung. Ihre Messepräsenzen und Events zeigen den Interessenten zudem auf, wo Sie persönlich anzutreffen sind.
Premiumprofil Bronze
Premiumprofil Silber
Premiumprofil Gold
Premiumprofil Bronze
Mit der 12-monatigen Präsenz können Sie ein individuelles Arbeitgeberprofil nutzen und dieses regelmäßig mit neuen Inhalten für interessierte Nutzer erweitern. AUBI-plus unterstützt Sie bei der Erstellung des Profils und bietet Ihnen Optimierungsvorschläge.
965 EUR / Jahr
Premiumprofil Silber
Dieses individuelle Arbeitgeberprofil beinhaltet zusätzlich zur Bronze-Version die Einbindung von 1 bis 3 Recruiting- bzw. Image-Videos, die in Ihren Vakanzen und im Profil eingebunden werden. Die Laufzeit beträgt ebenfalls 12 Monate.
1.465 EUR / Jahr
Premiumprofil Gold
Dieses 12-monatige individuelle Arbeitgeberprofil beinhaltet zusätzlich zur Silber-Version die Einbindung von mehr als 3 Recruiting- bzw. Image-Videos. Neben der Einbindung im Profil erscheinen Ihre Videos in Ihren Vakanzen. Berufsbezogene Videos erscheinen außerdem im Berufslexikon des dargestellten Berufes.
1.965 EUR / Jahr
965 EUR / Jahr
1.465 EUR / Jahr
1.965 EUR / Jahr
Zusatzoptionen
Recruiting-Video
Logoplatzierung Bewerbungs-Coach
Regionale Logoplatzierung
Recruiting-Video
Sie haben ein Recruiting-Video oder einen Imagefilm? Dann zeigen Sie interessierten Bewerbern in bewegten Bildern, was Ihr Unternehmen ausmacht.
ab 500 EUR / Jahr
Logoplatzierung Bewerbungs-Coach
Der Bewerbungs-Coach unterstützt Schüler bei der Berufs- und Studiengangsfindung bis hin zur Erstellung der Bewerbung. Nutzen Sie den Bewerbungs-Coach und präsentieren Sie sich der Zielgruppe schon während der Schulzeit.
ab 390 EUR / Jahr
Regionale Logoplatzierung
Unsere regionalen Offensiven fördern als lokal wirksame Initiativen den Austausch zwischen Wirtschaft, Schulen und Bewerbern. Platzieren Sie Ihr Logo auf der Offensiven-Seite Ihrer Region und werden Sie von den Bewerbern in Ihrem direkten Einzugsgebiet erstplaziert wahrgenommen.
ab 95 EUR / Jahr
ab 500 EUR / Jahr
ab 390 EUR / Jahr
ab 95 EUR / Jahr
Immer mit drin - unsere Inklusivleistungen
Service
Unser kostenfreier Kundenservice, keine Kündigungsfristen und eine individuelle Beratung geben Ihnen Sicherheit für ein erfolgreiches Recruiting. Von über 7.000 verzeichneten Jobbörsen im Jobbörsencheck gehört AUBI-plus mit zu den Top 10.
In 2017 haben wir für unsere Servicequalität und Kundenorientierung gleich zwei Auszeichnungen erhalten: "Deutschlands beste Jobportale 2017" und "Beste Service-Qualität 2017/18"
Bundesweites Schulnetzwerk
Ihre Ausbildungsplätze gelangen auch über die Schulwebsites direkt an die Zielgruppe. Rund 1.500 Schulen nutzen den für Schulen kostenfreien Service.
Stellenbörse
Im Suchergebnis erhalten Ihre Vakanzen mehr Aufmerksamkeit, da Ihre Einträge besonders gekennzeichnet werden.
Redaktionelle Inhalte
AUBI-plus stellt Sie als Arbeitgeber im Blog sowie in den Sozialen Medien vor. Außerdem unterstützen wir Sie bei der Optimierung der Beiträge, um diese bestmöglich an die Zielgruppe heranzubringen.
WHATCHADO
Die mit WHATCHADO produzierten Erfahrungsberichte können ohne Zusatzkosten in Ihrem Premiumprofil hinterlegt werden.
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Ihre Ansprechpartner
Simon Blanke-Bohne bei XING
Vielen Unternehmen fällt es zunehmend schwer, ihre Ausbildungsplätze mit geeigneten Nachwuchskräften zu besetzen. Konnten sie vor einigen Jahren hinsichtlich der Bewerbungen noch aus dem Vollen schöpfen, müssen sie sich heute als attraktiver Arbeitgeber für Ausbildung mit Qualität und Perspektiven positionieren.
Junge Menschen der Generation Z werden nicht umsonst auch Digital Natives (dt. „digitale Eingeborene“) genannt. Sie sind mit dem Internet, Smartphones und sozialen Netzwerken aufgewachsen, ein großer Teil ihres Lebens spielt sich in der Online-Welt ab. Klar, dass die meisten Jugendlichen auch dort nach Informationen suchen. Für rund 70 % der Jugendlichen ist das Internet, neben den persönlichen Gesprächen mit Eltern, Freunden, Bekannten und Lehrern, eine der wichtigsten Informationsquellen bei der beruflichen Orientierung und der Suche nach einem Ausbildungs- oder Studienplatz.
Bei der Wahl des richtigen Ausbildungsportals sollten Ausbildungsbetriebe darauf achten, dass der Aufbau eines individuellen Arbeitgeberprofils möglich ist. Die eigene Ausbildungsmarke stärken und sich als attraktives Ausbildungsunternehmen den jungen Menschen vorstellen, führt zu dem positiven Ergebnis, dass sich die passenden Azubis bewerben (Arbeitgebermarketing). Für den Aufbau einer attraktiven Ausbildungsmarke eignen sich Azubi-Interviews, Erfahrungsberichte, Azubi-Videos, Arbeitgeberauszeichnungen (z.B. das Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN), etc.
Die eigenen Auszubildenden zählen zu den glaubwürdigsten und damit wirkungsvollsten Trägern Ihrer Unternehmenskommunikation. Ausbildungsbetriebe sollten ihre Auszubildenden zu Wort kommen lassen, z.B. in Videos, Interviews oder Erfahrungsberichten. Zudem sollten Möglichkeiten geschaffen werden, damit sich Ausbildungsplatzsuchende mit den Auszubildenden austauschen können, z.B. bei einem Tag der offenen Tür im Ausbildungsbetrieb oder auf Ausbildungsplatzbörsen.