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Trainee Future Talent Recruiter (w/m/d)

Deutsche Bahn

60329 Frankfurt

01.08.2023

Traineeprogramm

Jetzt bewerben

Stellendetails:

Entgelt: Ja
Bewerbungsfrist: offen
Referenz-Nr: 185442 (in der Bewerbung bitte angeben)

Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Student:innen und Absolvent:innen. Mehr als 1.400 Praktikant:innen, Werkstudent:innen, Direkteinsteiger:innen und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen – und deine Karriere gleich mit.

Zu September 2023 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich für ein 12-monatiges Traineeprogramm in der Personalgewinnung der Deutschen Bahn AG als Trainee Future Talent Recruiter (w/m/d) an den Standorten Hannover, Frankfurt am Main, München, Stuttgart, Leipzig oder Berlin.

Deine Aufgaben:

In den verschiedenen Praxisstationen unterstützt du die Teams in der Personalgewinnung und sammelst wichtige Erfahrungen im Recruiting für unsere Bewerber:innen-Zielgruppen Schüler:innen, Graduates, Fachkräfte, kaufmännische-. technische-, IT-Akademiker:innen, Executives, im Active Sourcing sowie im Community-Management
Im Rahmen des Community-Managements repräsentierst du den Bahnkonzern auf zielgruppenspezifischen Veranstaltungen und begeisterst deine Bewerberzielgruppe für die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten bei der Deutschen Bahn
Dabei baust du Kooperationspartnerschaften mit Schulen, Hochschulen sowie weiteren Bildungsinstitutionen auf, um neue Rekrutierungswege aufzubauen und diese nachhaltig für die Personalgewinnung zu nutzen
Du bist die treibende Kraft im End-to-End Recruiting, agierst als Ansprechperson sowie Berater:in für alle Beteiligten und übernimmst die Datenpflege in unserem Bewerbermanagementsystem
Im Rahmen des Traineeprogramms lernst du die wirksame Konzeption und Steuerung von Recruitingstrategien und -prozessen kennen und führst gemeinsam mit Fachbereichen unterschiedliche Auswahlverfahren durch, um eine hochwertige Eignungsdiagnostik sicherzustellen
Als Ideengeber:in lieferst du wichtige Impulse für die Planung und Durchführung von wirksamen Personalmarketing Aktivitäten sowie die Nutzung neuer Technologien und Medien
Im Sinne innovativer Maßnahmen bringst du frischen Wind in die Personalgewinnung und gemeinsam denken wir Recruiting neu, um unsere ambitionierten Ziele zu erreichen

Dein Profil:

Du befindest dich in den letzten Zügen deines Studiums oder hast dieses vor maximal 2 Jahren beendet
Du verfügst über erste Arbeitserfahrungen bspw. im Rahmen von Praktika oder Tätigkeiten als Werkstudent:in, gerne auch außerhalb des Personalbereichs
Als Social Networker hast du Spaß am direkten Bewerber:innenkontakt sowie ein ausgeprägtes Interesse an digitalen Technologien und Recruitingtrends
Als Innovationstreiber:in entwickelst du Ansätze, um deine Zielgruppe sowie neue Recruiting Kanäle zu identifizieren und bist bereit, die strategische und/ oder operative Extrameile zu gehen, um den besten Match für unsere Vakanzen zu finden
Wir bauen auf deine Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Wissbegierde und dein Verantwortungsbewusstsein, um erfolgreich neue Wege zu gehen
Deine Neugier für unterschiedliche Fachbereiche, Jobfamilien sowie Bewerber:innenzielgruppen runden dein Profil ab

Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.

Benefits:

Die Vernetzung der akademischen Nachwuchskräfte bietet Dir jederzeit die Gelegenheit für fachlichen und persönlichen Austausch mit anderen Berufseinsteigern.
Dein Team arbeitet Dich ein, Du besuchst Seminare und regelmäßiges Feedback unterstützt Deine persönliche Standortbestimmung.
Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst Du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst Du einen Großkonzern auf Augenhöhe und lernst uns durch unterschiedliche Praxisstationen mit allen Facetten kennen.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.