Master Fernstudium Personalentwicklung
Heute erleben Unternehmen, Arbeitswelten und Organisationen rasante Transformationsprozesse. Veränderungen, die diverse Jahrhunderttrends wie die voranschreitende Digitalisierung konsequent einfordern. Agile, teambasierte und progressive Settings werden zunehmend zum Erfolgsgaranten. Wissen ist heute schnell überholt, Personal anspruchsvoller bezüglich individueller Lebens- und Arbeitsentwürfe. Wie hält selbstorganisiertes, arbeitsplatznahes und lebenslanges Lernen also mehr und mehr Einzug ins Unternehmens- und Arbeitsumfeld? Damit Firmen und Organisationen die großen Veränderungen unserer Zeit als Takttreiber mitgestalten können, brauchen sie Expert:innen, die die persönliche Weiterentwicklung von Personal und Führungsebene fördern – für eine langfristige Bindung von Mitarbeitenden und den Wettbewerbsvorteil im War for Talents. Kluge, motivierte Köpfe, die mit ihrer fachlichen und sozialen Expertise in Personalentwicklung den Wandel vorantreiben, sind deshalb begehrter denn je.
Im Master-Fernstudium Personalentwicklung lernst Du kompetenzorientierte Maßnahmen zur Förderung von Führungskräften und Mitarbeitenden kennen, die Du dabei stets eng mit der Organisationsentwicklung verknüpfst. Je nachdem, welchen Background und welche Zukunftspläne Du hast, kannst Dich entweder für den 60-ECTS- oder den 120-ECTS-Master entscheiden.
Kursübersicht im Master Personalentwicklung
Im Studium beschäftigst Du Dich mit allen Themen rund um die Weiterentwicklung von Personal- und Führungskräften und hast dabei stets auch die Organisationsentwicklung als Ganzes im Blick. Denn Kompetenzentwicklung muss immer vor dem Hintergrund vorhandener oder zu entwickelnder Organisationsstrukturen gesehen werden, um langfristig und nachhaltig etwas zu bewegen. Außerdem gehst Du im Studium genauer auf strukturelle Themen wie New Work, Change-Management und Organisationsentwicklung sowie die Entwicklung von Teams ein. Dabei werden benachbarte Bereiche des Personallebenszyklus, wie z.B. das Recruiting, in einzelnen Modulen aufgegriffen.
Je nachdem, welchen Background Du hast, kannst Du aus der 60-ECTS- und der 120-ECTS-Variante wählen. Innerhalb der 60-ECTS-Variante des Masterstudiengangs hast Du die Chance, Dir Grundlagen der Personal- und Organisationsentwicklung sowie spezifisches Wissen, z.B. in den Bereichen Talent-, Performance- und Change-Management, anzueignen. Ideal für Fach- und Führungskräfte mit Entwicklungsauftrag. Die 120-ECTS-Variante bietet darüber hinaus weitere Spezialisierungsmöglichkeiten in Bereichen wie New Work sowie Ethik und Wertemanagement. Sie richtet sich in erster Linie an HR Manager:innen, Wirtschaftspsycholog:innen, Pädagog:innen und Personalentwickler:innen sowie Trainer:innen und Coaches, die sich spezialisieren möchten.
Dein Fernstudium Personalentwicklung kurz und knapp:
Studienmodell & Abschluss:
Master of Arts (M.A.), 120 oder 60 ECTS
Deutsch
Vollzeit oder Berufsbegleitend, 100% flexibel
Bewerbung & Studienstart:
Studienstart jederzeit möglich
Online-Bewerbung, keine Bewerbungsfrist
Studiendauer & Verlängerung:
Je nach Zeitmodell 12-48 Monate
Kostenlose Verlängerung möglich
Standorte:
Zeit- & ortsunabhängiges Studium
Interaktive Online-Lehrveranstaltungen
Innovative Lerntools auf Online-Campus & in IU Learn App verfügbar
Prüfungen online oder am nächsten Prüfungszentrum
Studiengebühren:
Ab 329 Euro im Monat, abhängig vom gewählten Zeitmodell
Regelmäßige Rabattaktionen
Anerkennung & Zulassung:
Studiengang ist staatlich anerkannt, akkreditiert & international angesehen
120 ECTS - Deutsch
AR-Siegel, ZFU 1119921
60 ECTS - Deutsch
AR-Siegel, ZFU 1119821
Deine Karriereaussichten in der Personalentwicklung
Mit Deinem Masterabschluss in Personalentwicklung hast Du viele Karriereoptionen. Gerade die stete thematische Verbindung zwischen Organisations- und Personalentwicklung eröffnen Dir auch Wege in Jobs, die die ganzheitliche Betrachtung unternehmerischer Veränderungsprozesse verantworten. Während Du als Personalentwickler:in Personal und Führungskräfte innerhalb des Unternehmens in ihrer Weiterentwicklung förderst und innovative Wege in der Personalentwicklung aufzeigst, kannst Du als Berater:in auch extern Kund:innen und Unternehmen bei der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden zu Seite stehen. Oder Du betrachtest als Organisationsentwickler:in die Unternehmensstrukturen sowie die Mitarbeitenden in der ganzheitlichen Perspektive und entwickelst Personalbedarfsprognosen.
- Personalentwickler:in (m/w/d)
- Berater:in (m/w/d) in der Personalentwicklung
- Organisationsentwickler:in (m/w/d)
Anerkennung von Vorleistungen
Du hast eine Aus- oder Weiterbildung, Berufserfahrung oder bereits studiert? Dann lass Dir Deine Vorleistungen fürs Fernstudium anerkennen! So sparst Du Zeit sowie Studiengebühren – und zwar 30 Euro pro anerkanntem ECTS-Punkt.
Verkürzung Deiner Studienzeit:
Überspringe einzelne Module oder ganze Semester!
Studiengebühren sparen:
Für jeden anerkannten ECTS-Punkt sparst Du 30 Euro.