Human Resources Management

Abschluss
Master of Business Administration
Regelstudienzeit
4 Semester
 
Studienbereich
Büro und Verwaltung
 
Empfohlener Schulabschluss
Abgeschlossenes Studium
 

Studieninhalte

Menschliche Potenziale zu entdecken, auszuschöpfen und zu entwickeln ist die Aufgabe des Human Resources Management. Da die Mitarbeiter einer der wichtigsten Leistungsfaktoren von Unternehmen sind, ist dieser Bereich für den Erfolg von Unternehmen sehr wichtig. Im Masterstudiengang Human Resources Management werden die Inhalte aus dem Bachelorstudium vertieft und erweitert. Das Studium ist sehr praxisorientiert ausgerichtet und vermittelt fachübergreifende Kenntnisse, zum Beispiel aus den Themenbereichen BWL und Recht. Dies befähigt die Studierenden später dazu, ganzheitliche Lösungen für Probleme in Unternehmen zu entwickeln und auch interkulturelle Aspekte zu berücksichtigen.

Inhalte (Abweichungen je nach Hochschule möglich):

  • Interkulturelles strategisches Management
  • Internationale Managementsysteme
  • Interdisziplinäres Management
  • Prozess- und Projektmanagement
  • Finanzmanagement
  • Corporate Governance
  • Nachhaltiges Management
  • Managementkompetenz
  • Human Resources Management
  • Personalplanung und Personaleinsatz
  • Personalbeschaffung
  • Training und Development
  • Performance Management
  • Personalverwaltung
  • Personalcontrolling
  • Arbeitsrecht
  • Arbeits- und Sozialpolitik
  • Führungskonzepte und -kompetenzen
  • Motivationsmanagement und Anreizsysteme
  • Strategisches HRMHRM-Instrumente
  • HR-Kommunikation
  • HR-Trends

Perspektiven

Die Absolventen des Masterstudiengangs Human Resources Management haben nach dem erfolgreichen Abschluss des Studiums Zugang zu vielfältigen Tätigkeitsfeldern. Sie finden ihre Aufgaben vor allem in größeren Unternehmen verschiedener Branchen, in denen das Human Resources Management eine größere Rolle spielt. Sie sind besonders für Führungs- und Leitungsaufgaben geeignet.

Mögliche Berufe:

  • Personalleiter
  • Personalentwickler
  • Personalreferent
  • Consultant
  • Trainer für Führungskräfte

Wirtschaftlich Denken und Handeln
Fremdsprachen anwenden
Natur erforschen
Lehren und Erziehen
Gestalterisch und künstlerisch arbeiten
Technik / EDV entwickeln und einsetzen
Recht anwenden und vertreten
Heilen und vorbeugen
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