Der Vorteil gegenüber anderen Bewerbern: Alteingesessene Edekaner kennen Unternehmen, Arbeitsbereiche und Kollegen bereits so gut, dass ihnen der Aufstieg auf eine Führungsebene leichter fällt.

Die Auswahl der Programme ist groß, deshalb ist für jeden der passende Weg dabei: Möchtest du im Markt deine Karriere verfolgen, bieten sich hierfür Programme wie das Qualifix, das Junioren-Aufstiegsprogramm (JAP), der Handelsfachwirt oder die Führungskraft Handel an.

Du bist #frischimkopf und dir liegt der Bedien- und Frischebereich?

Auch hierfür gibt es abgestimmte Programme wie zum Beispiel das JAP Bedienung oder das Führungskraft Bedienung.

Die meisten Edekaner starten mit dem JAP ihre Karriere im Markt- und Bedienbereich.

Das JAP besteht aus fünf Seminarblöcken: Neben Arbeitsrecht und BWL stehen auch Themen wie Personal, Führung und Organisation auf dem Plan. Das Ziel ist es, den eigenen EDEKA-Markt aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten, sich mit wirtschaftlichen Kennzahlen vertraut zu machen und Verantwortung zu übernehmen. Dafür bearbeiten die Teilnehmer des JAPs einen Praxisplan. Sie führen eigenverantwortlich Aufgaben und Projekte in ihrem Markt durch, dokumentieren die Ergebnisse und werten sie aus.

Nach Abschluss des JAP übernehmen die Absolventen eine Stelle mit Verantwortung, zum Beispiel die Abteilungsleitung oder die stellvertretende Abteilungsleitung.

Das JAP kannst du deutschlandweit in EDEKA-Märkten absolvieren. Lust auf einen Tapetenwechsel? Dann such dir einen passenden Markt und los geht’s – die Mitarbeiter der Personalentwicklung unterstützen dich dabei gerne.

 

Du hast noch nicht genug und möchtest eine weitere Sprosse auf der EDEKA-Karriereleiter erklimmen? Programme wie das Führungskraft Handel setzen noch einen drauf und bieten dir zusätzliche Aufstiegsmöglichkeiten.

 Weitere Infos zu den Nachwuchsförderprogrammen findest du hier:

http://www.edeka-verbund.de/Unternehmen/de/karriere/weiterbildungkarriere/weiterbildungsprogramme/Fortbildungsprogramme.jsp

 


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Der Bildungsgutschein für die berufliche Weiterbildung

Eine Weiterbildung zahlt sich neben finanziellen Aspekten natürlich auch in anderer Hinsicht aus. Falls man keine kostenlosen Angebote in Anspruch nehmen kann, muss man eigenes Geld investieren. Ebenfalls ist zu berücksichtigen, dass die Arbeit im Unternehmen während einer Weiterbildung nicht an zweiter Stelle stehen darf, weshalb man für die Tage, an der eine Schule für die Weiterbildung besucht wird, gegebenenfalls Urlaub beantragen muss. Einige Voraussetzungen, die zu erfüllen sind. Daher stellen der Bund, die Länder und viele weitere Stellen, wie die Bundesagentur für Arbeit eine Förderung für die berufliche Weiterbildung zur Verfügung, zum Beispiel den sogenannten Bildungsgutschein.

Dein Karrierestart bei der AOK Neckar-Fils

Die AOK gehört zu den größten Krankenversicherungen in Deutschland – allein bei der AOK Baden-Württemberg sind derzeit rund 4,4 Millionen Menschen versichert. Du möchtest auch im Gesundheitsbereich arbeiten, hast gerne mit Menschen zu tun und möchtest einen sinnhaften Beruf erlernen? Bei der AOK Neckar-Fils hast du viele Möglichkeiten, deine Karriere zu starten. Ob zunächst erst einmal ein Praktikum oder direkt eine Ausbildung oder ein duales Studium – dir stehen viele Wege offen.

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