EDEKA Handelsgesellschaft Südwest mbH Dienstag, 28. November 2017 2 Minuten Lesezeit

#hochmitdir – erklimme die Karriereleiter bei EDEKA

Nach der Ausbildung muss nicht Schluss sein – mit den vielfältigen Nachwuchsförderprogrammen bei EDEKA kann jeder seinen individuellen Karriereweg verfolgen. Wozu Führungskräfte von außen einstellen, wenn die besten Kandidaten in den eigenen Reihen sitzen? Nach dieser Devise bietet die Personalabteilung von EDEKA-Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten, ihre Kompetenzen im Führungsbereich auszubauen.

JAP
JAP© EDEKA

Der Vorteil gegenüber anderen Bewerbern: Alteingesessene Edekaner kennen Unternehmen, Arbeitsbereiche und Kollegen bereits so gut, dass ihnen der Aufstieg auf eine Führungsebene leichter fällt.

Die Auswahl der Programme ist groß, deshalb ist für jeden der passende Weg dabei: Möchtest du im Markt deine Karriere verfolgen, bieten sich hierfür Programme wie das Qualifix, das Junioren-Aufstiegsprogramm (JAP), der Handelsfachwirt oder die Führungskraft Handel an.

Du bist #frischimkopf und dir liegt der Bedien- und Frischebereich?

Auch hierfür gibt es abgestimmte Programme wie zum Beispiel das JAP Bedienung oder das Führungskraft Bedienung.

Die meisten Edekaner starten mit dem JAP ihre Karriere im Markt- und Bedienbereich.

Das JAP besteht aus fünf Seminarblöcken: Neben Arbeitsrecht und BWL stehen auch Themen wie Personal, Führung und Organisation auf dem Plan. Das Ziel ist es, den eigenen EDEKA-Markt aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten, sich mit wirtschaftlichen Kennzahlen vertraut zu machen und Verantwortung zu übernehmen. Dafür bearbeiten die Teilnehmer des JAPs einen Praxisplan. Sie führen eigenverantwortlich Aufgaben und Projekte in ihrem Markt durch, dokumentieren die Ergebnisse und werten sie aus.

Nach Abschluss des JAP übernehmen die Absolventen eine Stelle mit Verantwortung, zum Beispiel die Abteilungsleitung oder die stellvertretende Abteilungsleitung.

Das JAP kannst du deutschlandweit in EDEKA-Märkten absolvieren. Lust auf einen Tapetenwechsel? Dann such dir einen passenden Markt und los geht’s – die Mitarbeiter der Personalentwicklung unterstützen dich dabei gerne.

 

Du hast noch nicht genug und möchtest eine weitere Sprosse auf der EDEKA-Karriereleiter erklimmen? Programme wie das Führungskraft Handel setzen noch einen drauf und bieten dir zusätzliche Aufstiegsmöglichkeiten.

 Weitere Infos zu den Nachwuchsförderprogrammen findest du hier:

http://www.edeka-verbund.de/Unternehmen/de/karriere/weiterbildungkarriere/weiterbildungsprogramme/Fortbildungsprogramme.jsp