Bewerbersuche in der Baubranche

Steine schleppen ist out

Wie gewinnt man Auszubildende für Jobs, die als unattraktiv gelten? Indem man ihnen Perspektiven gibt und Wertschätzung entgegenbringt, weiß Gerd Nottmeier, Teamleiter Personal beim Familienunternehmen Kögel Bau in Bad Oeynhausen mit 230 Mitarbeitern. Er ist verantwortlich für rund 30 Auszubildende in neun kaufmännischen und gewerblichen Berufen. Im Interview mit Miriam Elmers von wirAUSBILDER erzählt Nottmeier, mit welchen Maßnahmen Kögel Bau junge Menschen für die Baubranche begeistert. 

„Wir merken sehr stark, wie unterschiedlich die Resonanz auf die Ausbildungsmöglichkeiten bei uns ist. Bei Bauzeichnern und im kaufmännischen Bereich haben wir keine Probleme, Bewerber zu finden“, erzählt er. Anders dagegen sieht es bei Berufen wie Beton- und Stahlbeton-, Straßen-, Kanal- und Rohrleitungsbauern aus – Berufe, bei denen Kögel Bau besonders großen Bedarf hat. „Viele denken: ´Wenn ich auf der Baustelle arbeite, muss ich die ganze Zeit schwer körperlich arbeiten, und das ist mir zu anstrengend.` Dass wir heute auch auf der Baustelle mit High Tech-Geräten arbeiten, wissen viele gar nicht.“

Turbo-Gespräche und Leistungen überzeugen

Eines der großen Ziele ist es daher, überhaupt das Interesse von jungen Menschen zu wecken. Kögel Bau ist deshalb ständig auf Ausbildungsmessen präsent und auch bei „Speed-Datings“. Zudem arbeitet das Unternehmen eng mit den Schulen der Region zusammen: „Wir nehmen jede Möglichkeit wahr, uns direkt dort vorzustellen.“ Dabei wird immer wieder betont, dass Auszubildende bei Kögel Bau mit viel Unterstützung und persönlicher Wertschätzung rechnen können. Jeder Auszubildende erhält dieselben sozialen Leistungen wie alle anderen Mitarbeiter, kann ein Fahrrad leasen, bekommt die Arbeitskleidung und Zuschüsse für das Fitness-Studio. Bei Bedarf organisiert der Betrieb Nachhilfe für die Berufsschule, und wer in Unterricht oder Praxis besonders gute Leistungen bringt, wird schon mal mit Tankgutscheinen belohnt. „Wir möchten, dass sich bei uns jeder wohlfühlt, dafür tun wir einiges“, sagt Gerd Nottmeier. Fast schon selbstverständlich ist es, dass das Unternehmen jedem Auszubildenden, der entsprechende Leistungen bringt, nach der Ausbildung eine feste Stelle anbietet.

Praxis-Erfahrungen ermöglichen

Wenn ein potenzieller Auszubildender Interesse hat, bietet ihm das Unternehmen ein Praktikum an – damit hat Gerd Nottmeier besonders gute Erfahrungen gemacht. Das sei einfach die beste Möglichkeit, die Attraktivität des Baus und seine facettenreichen Tätigkeiten bei jungen Menschen bekannter zu machen – und zwar so, wie sie wirklich sind. „Ein Praktikum bringt Vorteile für beide Seiten. Die jungen Menschen erleben praktisch, wie interessant die Arbeit auf dem Bau sein kann – und wir können sehen, wie jemand arbeitet, ob er pünktlich und engagiert ist.“

Ein Praktikum ist eine Grundvoraussetzung dafür, einen Ausbildungsplatz bei Kögel zu erhalten – jeder muss sich zwei bis drei Wochen lang beweisen. „Danach spreche ich mit dem Bauleiter und frage ihn: ´Kannst du dir vorstellen, sie oder ihn als Auszubildenden zu betreuen?“ Bei einem „Ja“ steht einer Zusage nichts im Wege. Auf Formalkriterien wie Bewerbung, Schulbildung und Zeugnisse legt Gerd Nottmeier weniger Wert: „Für uns sind einfach andere Kompetenzen entscheidend. Viel interessanter ist es beispielweise, ob sich jemand auch in seiner Freizeit engagiert, etwa in einem Sportverein oder in der Feuerwehr.“ Diese Art der Auswahl war bisher immer effektiv.

„Eher ein Bauchgefühl“

Allerdings ist der Blick am Zeugnis vorbei ohnehin eine Notwendigkeit, wenn die Bewerberzahlen niedrig sind. „Das liegt einerseits am demographischen Wandel, es gibt einfach weniger junge Menschen“, sagt Gerd Nottmeier. „Außerdem wollen immer mehr Schulabgänger unbedingt studieren, statt eine Ausbildung zu machen.“ Manchen Studienabbrecher hat er später doch noch als Auszubildenden eingestellt. „Wir haben zur Zeit Azubis im Alter von 16 bis 31 Jahren. Jedes Alter hat seine Vor- und Nachteile – es ist bei uns grundsätzlich eher das Bauchgefühl, nach dem wir beurteilen, ob jemand ins Team passt.“

Zertifizierter Ausbildungsbetrieb

Dass das Gesamtkonzept funktioniert, hat Kögel Bau seit 2016 schwarz auf weiß – das Unternehmen wurde mit dem Ausbildungssiegel „Best Place to Learn“ zertifiziert. Das hervorragende Betriebsklima und auch die sozialen Leistungen des Unternehmens sind außerdem erwähnenswert: So werden z. B. jedes Jahr an einem Adventssonntag die derzeitigen und zukünftigen Azubis, die gesamte Belegschaft und deren Familien zur alljährlichen „Weihnachtsbaum-Aktion“ eingeladen. Am Ende darf jeder einen Weihnachtsbaum mit nach Hause nehmen. „Darauf freuen sich alle Kögel-Mitarbeiter immer sehr. Es ist eine kleine Geste, aber damit zeigen wir, wie wichtig uns unsere Auszubildenden und Mitarbeiter sind.“

FAZIT

Gerade bei vermeintlich unattraktiven Berufen ist es entscheidend, das Interesse der potenziellen Auszubildenden zu wecken und einen Einblick in die Arbeit zu geben. Zudem spielen die Atmosphäre und die Wertschätzung im Betrieb eine wichtige Rolle.

Download des Original-Artikels von wirAusbilder, Ausgabe  01/2018
Bewerbersuche in der Baubranche