Northeim, 24. Oktober 2018. Das Technologieunternehmen Continental ermöglicht seinen Mitarbeitern mit dem Projekt Aspect Change einen beruflichen Perspektivwechsel. Sieben Auszubildende des Continental-Werks in Northeim engagieren sich im Rahmen des Projekts seit Montag eine Woche lang in diakonischen Einrichtungen. Sie helfen im Alten- und Pflegeheim der Inneren Mission, unterstützen im Tagestreff „Oase“ und packen in den Harz-Weser-Werkstätten mit an. „Mit diesem Projekt möchten wir die Sozialkompetenz und das Verantwortungsgefühl unserer Auszubildenden fördern“, erklärt Jens Heuchert, Ausbildungsleiter bei Continental am Standort Northeim. Bereits seit 2011 bietet Continental seinen Mitarbeitern die Möglichkeit zu diesem Perspektivwechsel auf Zeit an und erfährt regen Zuspruch.

„Menschen, die in Unternehmen arbeiten, verlieren oft das Gefühl dafür, wie es in anderen Berufen und Bereichen aussieht. Ein Blick über den Tellerrand ist daher immer ein Gewinn, vor allem gleich zu Beginn der Karriere“, ist sich Peter Greulich sicher. Der Referent für Wirtschaft vom Kirchlichen Dienst in der Arbeitswelt (KDA) der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannover, der das Projekt ursprünglich mit Continental zusammen entwickelt hat, unterstützt es auch in diesem Jahr. „Das Leben einmal aus einer ganz anderen Sicht zu sehen und mit Situationen konfrontiert zu sein, in die man sonst nicht kommt – das sind wertvolle Erfahrungen, die einen bleibenden Eindruck hinterlassen.“

Beliebtes Projekt trifft auf Begeisterung bei allen Beteiligten

Während der Projektwoche sind die Azubis in den Alltag der jeweiligen Einrichtung eingebunden. „Spazierengehen, unterhalten, spielen – alles, wozu die Pflegekräfte nicht so häufig kommen“, sagt Greulich. Antonia Kittel ist eine der diesjährigen Teilnehmerinnen. Sie ist im zweiten Studienjahr zum Bachelor of Arts Business Administration und unterstützt seit Montag die Mitarbeiter in den Harz-Weser-Werkstätten. „Ich wurde sofort freundlich und offen aufgenommen und bin überrascht, dass auch kleine Dinge ausreichen, um für große Freunde zu sorgen“, berichtet die 22-Jährige.


Spielerischer Perspektivwechsel: Im Rahmen des Projekts Aspect Change wirft Antonia Kittel von Continental einen Blick in die Arbeitswelt der Harz-Weser-Werkstätten.

Ihr Kollege Alexander Spiller (20), der im ersten Jahr für den Bachelor of Arts Business Administration studiert, macht im Alten- und Pflegeheim Innere Mission ähnliche Erfahrungen: „Ich wollte mich gerne mit älteren Menschen beschäftigen und einen Einblick in den Pflegeberuf bekommen. Besonders beeindruckt hat es mich, dass beim Sturz-Präventionstraining eine 93 Jahre alte Frau als fitteste Person hervorging.“


Der Vorleser: Während der Projektwoche sorgt Alexander Spiller von Continental im Alten- und Pflegeheim Innere Mission für Unterhaltung


Am Ende der Projektwoche findet eine Abschlussveranstaltung statt, bei der die Auszubildenden vor Kollegen, Führungskräften und Partnern aus den Einrichtungen an ihren persönlichen Erfahrungen teilhaben lassen. Als Dank für die langjährige gute Partnerschaft spendet Continental den drei Einrichtungen einen Scheck in Höhe von jeweils 700 Euro. „Wir freuen uns sehr, dass wir unseren Mitarbeitern gemeinsam diese Erfahrung jedes Jahr wieder ermöglichen können“, sagt Heuchert.

Das Projekt ist bei allen Beteiligten sehr beliebt und soll auch im nächsten Jahr fortgeführt werden. „Wir haben jetzt schon zwei Azubis auf der Warteliste stehen, die diesmal nicht mitmachen konnten“, freut sich Heuchert über das Interesse. Aspect Change hat übrigens auch über die Region hinaus einen Vorbildcharakter, wie Greulich betont: „Mittlerweile betreuen wir ähnliche Formate auch bei anderen Ausbildungsunternehmen.“

Quellen:

  1. Continental AG Auszubildende von Continental (abgerufen am 01.3.2019)

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50 Azubis und Bachelor-Studenten feiern ihren Abschluss

Regensburg, 8. März 2016. Wie in jedem Frühjahr gab es im Gäste-Casino des Continental-Standorts Regensburg für viele junge Menschen auch jetzt wieder Grund zum Feiern: 38 Auszubildende und 12 duale Studenten, die im Sommer 2015 und Anfang 2016 ihre Ausbildung bei dem internationalen Automobilzulieferer in der Siemensstraße abgeschlossen haben, wurden offiziell geehrt. Bei allen 50 Absolventen liegt der Zeugnisdurchschnitt im sehr guten oder guten Bereich.Wie in den Vorjahren hat das Unternehmen sämtlichen ContiAzubis und ContiBachelors die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis angeboten.

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