Die Suche nach einen passenden Ausbildungsplatz ist auch in diesem Jahr wieder für viele Schülerinnen und Schüler eine Herausforderung. Unterstützung bieten dabei unsere Bewerbermessen. Die Suche nach einen passenden Ausbildungsplatz ist auch in diesem Jahr wieder für viele Schülerinnen und Schüler eine Herausforderung. Unterstützung bieten dabei unsere Bewerbermessen. Die Bewerbermessen finden in acht Sparkassenfilialen statt. Hier können sich die Jugendlichen an verschiedenen Ständen informieren. Sie erhalten viele Tipps rund um die Bewerbung und die Ausbildungsplatzsuche. So schildern zum Beispiel Auszubildende der Sparkasse Herford ihre eigenen Erfahrungen. Zusätzlich werden Firmen als regionale Ausbildungsbetriebe vor Ort sein und über die Auswahl von Auszubildenden sowie über die Ausbildung im Betrieb berichten. Die Bundesagentur für Arbeit ist zusätzlich in den Filialen Herford, Auf der ...

Die Sparkasse Herford hat ca. 50 Fillialen und diverse SB-Einrichtungen und vergibt jedes Jahr mehr als 30 Ausbildungsstellen mit guter Chance auf Übernahme nach dem Abschluss. Dabei bietet die Sparkasse Herford sowohl zwei kaufmännische Ausbildungsberufe als auch einen dualen Studiengang an:

• Bankkaufmann/-frau
• Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen
• Duales Studium Bankkaufmann/-frau + Sparkassenbetriebswirt/-in + Bachelor of Science

TOP JOB 2011
Das Gütesiegel TOP JOB zeigt Ihnen, dass wir uns zu den besten Arbeitgebern im Mittelstand zählen dürfen
Im Rahmen des Arbeitgeberwettbewerbs TOP JOB befragte die Universität St. Gallen die Sparkassen-Mitarbeiter und untersuchte das Personalmanagement unseres Unternehmens. Das Ergebnis: Wir erhalten das Gütesiegel TOP JOB und stehen damit auf der Liste der besten mittelständischen Arbeitgeber Deutschlands. Besonders in der Kategorie „Familienorientierung und Demografie“ bescheinigt uns die wissenschaftliche Untersuchung gute Noten. Einen großen Stellenwert hat die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit. Ein Punkt, der in der heutigen Zeit immer mehr an Bedeutung gewinnt. So versuchen wir stets, die persönlichen Belange der Mitarbeiter so gut es geht zu berücksichtigen. Zum Beispiel durch individuelle Teilzeitmodelle, Job-Sharing oder ein neues ...